Onder de kop 'Niemand is zeker van zijn baan' schrijft de Volkskrant vandaag uitgebreid over het ontslagrecht. "Het beschermt vooral oudere werknemers", zegt Hans van Gijzen van het advocatenkantoor Holland van Gijzen in de krant. "Dat leidt tot het vastroesten van werknemers. Enerzijds durven oudere werknemers niet meer van baan te veranderen en anderzijds zijn werkgevers huiverig ze in dienst te nemen." De bevoordeling van oudere werknemers zit hem overigens niet zozeer in de procedures zelf, maar vooral in de ontslagvergoeding die de rechter kan toekennen. De standaard-vergoeding van de kantonrechter maakt het voor werkgevers duurder om 40-plussers en 50-plussers te ontslaan. Voor de precieze regels zie het Personeelsnet-artikel over het ontslaan van werknemers. Het is een feit dat ouderen op de arbeidsmarkt minder kans van slagen hebben. Over de rol van het ontslagrecht hierbij is een kip-ei discussie ontstaan. Moeten we oudere werknemers via het ontslagrecht extra beschermen om hen aan het werk te houden? Of zijn het juist deze ontslagregels die werkgevers ervan weerhouden om ouderen in dienst te nemen?

Onder de kop 'Niemand is zeker van zijn baan' schrijft de Volkskrant vandaag uitgebreid over het ontslagrecht. "Het beschermt vooral oudere werknemers", zegt Hans van Gijzen van het advocatenkantoor Holland van Gijzen in de krant. "Dat leidt tot het vastroesten van werknemers. Enerzijds durven oudere werknemers niet meer van baan te veranderen en anderzijds zijn werkgevers huiverig ze in dienst te nemen."

De bevoordeling van oudere werknemers zit hem overigens niet zozeer in de procedures zelf, maar vooral in de ontslagvergoeding die de rechter kan toekennen. De standaard-vergoeding van de kantonrechter maakt het voor werkgevers duurder om 40-plussers en 50-plussers te ontslaan. Voor de precieze regels zie het Personeelsnet-artikel over het ontslaan van werknemers.

Het is een feit dat ouderen op de arbeidsmarkt minder kans van slagen hebben. Over de rol van het ontslagrecht hierbij is een kip-ei discussie ontstaan.
Moeten we oudere werknemers via het ontslagrecht extra beschermen om hen aan het werk te houden?
Of zijn het juist deze ontslagregels die werkgevers ervan weerhouden om ouderen in dienst te nemen?

Doorsturen: