FNV Bondgenoten wint bodemprocedure van Albron over Heineken-cateraars.

De rechter heeft FNV Bondgenoten gelijk gegeven in de bodemprocedure tegen cateringbedrijf Albron over de voormalige cateringmedewerkers van Heineken. De rechter oordeelde dat in het geval van Heineken, dat zijn personeel in een aparte 'personeels-BV' onderbrengt, wel degelijk sprake is van overgang van onderneming bij uitbesteding van de afdeling waar de werknemers feitelijk werkzaam zijn. Het is voor het eerst dat een rechter hier over oordeelt, dus de uitspraak heeft verstrekkende juridische gevolgen voor andere
uitbestedingszaken.

Vorig jaar startte FNV Bondgenoten de bodemprocedure tegen Albron Catering BV. Het bedrijf nam de cateringafdeling van Heineken over, maar weigerde de 50 medewerkers volgens de arbeidsvoorwaarden van Heineken te betalen. Albron en Heineken waren van mening dat de regels voor overgang van onderneming niet van toepassing waren. Deze regels beschermen de rechten van werknemers die overgaan naar een andere onderneming. Albron meende dat die wet niet van toepassing was, omdat de BV die Albron van Heineken overnam niet de medewerkers in dienst had. Die waren in dienst bij Heineken's personeels-BV.

FNV Bondgenoten was van mening dat er, ondanks het zogenaamde centraal
werkgeverschap bij Heineken, wel sprake is van overgang van onderneming, omdat anders door een dergelijke constructie de bescherming die werknemers op grond van de wet en de EG-richtlijn bij overgang onderneming hebben, ontdoken zou kunnen worden. De rechter heeft de bond hierin gelijk gegeven.