Omdat de Eerste Kamer gisteravond op de valreep instemde met het Belastingplan 2016, zullen vooral werkenden er het komend jaar in salaris op vooruit gaan. Maar het is wel te laat om de premies precies te berekenen. Daarom zullen de nettosalarissen de eerste maanden hoger zijn, dan de maanden erna.

Het kostte Staatssecretaris Wiebes (Financiën) nog opvallend veel moeite om over het Belastingplan voor 2016 een akkoord te sluiten met oppositiepartijen in de Senaat. Het was blijkbaar erg lastig om 5 miljard euro aan de burgers terug te geven, op een manier dat de economie er ook profijt van zou hebben. Uiteindelijk kunnen de komende jaren meer dan 35 duizend banen ontstaan, doordat de belasting op werk naar beneden gaat.

Minder lasten op arbeid, meer netto loon
Door de verlaging van de lasten op arbeid wordt de wig kleiner tussen de loonkosten die de werkgever draagt en het nettoloon van de werknemer. Hierdoor houden werknemers netto meer over. De tarieven in de tweede en de derde belastingschijf van de loon- en inkomstenbelasting worden met circa 2%-punt verlaagd.

Ook de inkomensgrens waar het toptarief begint wordt verhoogd, waardoor mensen pas vanaf een hoger inkomen in het hoogste tarief vallen. Verder komt er een forse verhoging van de arbeidskorting van ruim 650 euro voor inkomens tot ongeveer 50 duizend euro. Voor de hogere inkomens wordt wel de algemene heffingskorting afgebouwd.

Voor werkende mensen met jonge kinderen voorziet het Belastingplan in een verhoging van de inkomensafhankelijke combinatiekorting. Ook wordt de kinderopvangtoeslag verhoogd. Deze maatregelen moeten (vooral) jonge moeders aan het werk houden, omdat het gemakkelijker wordt om betaalde arbeid en zorg voor kinderen te combineren.

Lagere lasten voor werkgevers, meer banen
Ook voor werkgevers wordt de belastingdruk kleiner, wat het aantrekkelijker maakt om mensen aan te nemen en in dienst te houden. Vooral aan de onderkant van de arbeidsmarkt moeten er meer banen komen door de introductie in 2017 van een tegemoetkoming van maximaal 2 duizend euro per jaar voor werkgevers die werknemers rond het minimumloon in dienst hebben (het zogenoemde lage-inkomensvoordeel, LIV).

De verlaging van de lasten op arbeid zorgt op de middellange termijn voor een structurele groei van de werkgelegenheid met 35.000 banen. Door lagere belastingen op arbeid wordt het aantrekkelijker om een baan te zoeken of meer te gaan werken. Doordat werknemers meer geld kunnen uitgeven, zullen er de komende 2 jaar al 21 duizend extra banen bij komen.

Meer koopkracht voor werkenden
De koopkracht voor mensen met een baan zal er gemiddeld met 2,6 procent op vooruit gaan. Maar de koopkrachtontwikkeling is niet voor iedereen gelijk.

Koopkrachtontwikkeling 2016, uitgesplitst naar voorbeeldhuishoudens
Actieven:
Alleenverdiener met kinderen
modaal	1,8%
2 x modaal	0,5%
Tweeverdieners
modaal + ½ x modaal met kinderen	3,7%
2 x modaal + ½ x modaal met kinderen	2,2%
modaal + modaal zonder kinderen	2,8%
2 x modaal + modaal zonder kinderen	1,7%
Alleenstaande
minimumloon	5,3%
modaal	2,8%
2 x modaal	1,0%
Alleenstaande ouder
minimumloon	4,3%
modaal	4,0%
Inactieven:
Sociale minima
paar met kinderen	0,0%
alleenstaande	0,0%
alleenstaande ouder	0,0%
AOW (alleenstaand)
(alleen) AOW	0,8%
AOW +10000	0,1%
AOW (paar)
(alleen) AOW	0,3%
AOW +10000	0,1%

Rekenregels later, salaris eerst hoger
Volgens Dick van Leeuwerden (van salarisverwerker ADP) heeft de late vaststelling van het Belastingplan gevolgen voor de salarisadministraties, zo vertelde hij vandaag op NPO Radio1. Omdat er wijzigingen in de plannen zitten ten opzichte van het oorspronkelijke plan van het kabinet, moeten de rekenregels worden aangepast.

De oorspronkelijke belastingverlaging wordt over de eerste salarissen van 2016 al berekend, maar deze moeten later in het jaar weer worden aangepast zodra de nieuwe rekenregels voor 2016 bekend worden. Dit heeft als gevolg dat de nettosalarissen de eerste drie maanden wat hoger zullen uitvallen, terwijl ze daarna weer iets lager zullen zijn. Maar per saldo pakken de nettosalarissen in 2016 wel beter uit.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief