Variabele beloning en prestatieloon zetten door.

Ondanks de schaarste op de arbeidsmarkt, stegen de salarissen het afgelopen jaar gemiddeld maar met 3,5 procent. Ervaren professionals en managers zagen hun salaris met ongeveer vijf procent toenemen. Prestatieloon wordt steeds gebruikelijker. Dat concludeert adviesbureau Hay Group op basis van haar jaarlijkse beloningsonderzoek.

Ruim 85 procent van de ondernemingen geeft aan een toegenomen schaarste op de arbeidsmarkt te ervaren. Volgens Hay Group houden werkgevers ‘hun hoofd koel’ en stijgen de salarissen gematigd.

Salarisstijging 2008
Bijna eenderde van de werkgevers doet wel iets extra’s voor schaarse medewerkers, zoals een arbeidsmarkttoeslag of het indelen in een hogere salarisschaal. Als er een dergelijke uitzondering wordt gemaakt, gebeurt dat voor bepaalde functiegroepen. Dit zijn voornamelijk functies in ‘Finance & Accounting’, ‘Sales’, ‘Engineering’ en in de IT.

Het jaarsalaris van de gemiddelde werknemer is het afgelopen jaar 3,5 procent gestegen. Voor de hogere niveaus, zoals ervaren professionals en managers, is dit ongeveer vijf procent. Voor 2008 verwacht Hay Group een licht hogere salarisstijging. Dit komt vooral door collectieve verhogingen, veelal op basis van CAO-afspraken.

Variabele beloning
Bijna alle onderzochte ondernemingen (95 procent) kennen één of meer vormen van variabele beloning. In 2007 was de hoogte van het variabele inkomen gemiddeld 8,5 procent van het jaarsalaris. Vorig jaar was dit nog 7,5 procent. Dit komt ongeveer overeen met één maandsalaris.

Het variabele inkomen voor de korte termijn is meestal gekoppeld aan geleverde prestaties (89 procent). In 46 procent van de bedrijven wordt een ‘discretionaire bonus’ verstrekt, waarbij de bonus naar goeddunken van de manager wordt uitgereikt. Omdat een medewerker een discretionaire bonus of gratificatie niet verwacht, wordt deze meestal meer gewaardeerd.

Bij 29 procent van de ondernemingen wordt winstdeling uitgekeerd.

Opties en aandelen
Bij ondernemingen die een vorm van lange termijn variabel inkomen toepassen, is dit in de helft van de gevallen een aandelenoptieregeling. Daarnaast kiezen steeds meer ondernemingen voor een lange termijn bonusregeling, met een contante uitkering van de bonus.