Vrouwen verdienen fors minder dan mannen.

De salarisverschillen tussen mannen en vrouwen in het HRM-vak blijven bestaan. Dat blijkt uit het onderzoek `Beloning en waardering HR-verantwoordelijken 2007` van het adviesbureau Mercer, salarisverwerker DPA en Performa. Ruim 1700 HR-medewerkers deden mee aan het onderzoek.

Tussen mannen en vrouwen in dezelfde functies zitten vaak nog grote verschillen in het salaris. Waar een mannelijke directeur HRM gemiddeld zo`n 118.893 euro verdient, verdient een vrouw in dezelfde functie gemiddeld 31% minder: 82.187 euro.

Bij managers P&O ligt er een salarisverschil van 16,5% in het nadeel van de vrouwen en bij de medewerkers van de afdeling personeelszaken zit er een verschil van 7% in het nadeel van de vrouwen.

Vrouwen onderhandelen niet scherp
Een verklaring voor de verschillen is dat vrouwen anders in salarisonderhandelingen staan. Ze letten minder op salaris en bonussen, al is hierin tegenwoordig wel een inhaalslag zichtbaar.

Zo ligt de salarisstijging voor vrouwen in de sector op 4,89% tegen 4,26% voor mannen. Wel krijgen vrouwen ook bij variabele en vaste bonussen minder dan mannen. Gemiddeld krijgt een man 7.301 euro en een vrouw 3.188 euro.