Recessie dwingt werkgevers tot maken van keuzen.

Wereldwijd verwacht vier van de tien bedrijven dat de bedrijfsresultaten in 2009 significant slechter worden. Een jaar geleden was dit nog maar 10 procent. Organisaties gaan daarom snijden in het aantal arbeidsplaatsen en zijn minder scheutig met het extra belonen van medewerkers.

Veel werkgevers gaan in Nederland op de nullijn zitten, maar toch zullen de salarissen gemiddeld nog wel met 2 procent stijgen. Dat blijkt uit onderzoek van adviesbureau Hay Group naar de gevolgen van de recessie bij 2.000 organisaties in 88 landen over zes continenten.

Meer flexibel werk
Bijna een derde van de bedrijven vermindert het aantal arbeidsplaatsen en 36 procent bevriest de salarissen. Dat gebeurt ook in Nederland, waar organisaties aangeven dat de effecten van de economische crisis nu overal duidelijk merkbaar zijn.

Naast de ingreep in de formatie en het personeelsbudget, werken bedrijven meer met variable beloning om de loonkosten aan te passen. Ook zetten ze vaker tijdelijk personeel in.

Salarissen plussen 2 procent
Voor 2009 verwacht Hay Group dat in Nederland de salarissen met 2 procent zullen stijgen. Dat is een dieptepunt, stelt het adviesbureau.

De stijging is zo beperkt doordat een groot aantal organisaties de salarissen bevriest in 2009. Ook verwacht men lagere bonussen. 48 procent van de organisaties in Nederland voorziet dat de bonussen lager gaan uitvallen.

Hoe beter, hoe meer
Bijna acht op de tien Nederlandse werkgevers maakt zich zorgen over de betrokkenheid en motivatie van hun werknemers. Bij 74 procent is er zorg over behoud van toptalent en medewerkers met belangrijke ‘kritische’ vaardigheden.

De werkgevers willen de salarissen van werknemers die veel bijdragen aan de winst van de onderneming, daarom één procentpunt extra verhogen.