Start-ups spreken tot de verbeelding: we lezen graag over enthousiastelingen die in een garage winst maken met briljant idee. Maar jonge werkgevers waarschuwen de overheid dat die beter meer aandacht kan geven aan scale-ups. Dat zijn bedrijven die een paar stappen verder zijn, waardoor ze veel banen scheppen.

Dat is de boodschap van werkgeversvereniging Jong Management aan het kabinet, lokale overheden en sociale partners. De vereniging van jonge werkgevers, managers en ondernemers heeft 100 leden en is gelieerd aan werkgeversvereniging VNO-NCW.

Scale-ups zorgen voor banen
In hun manifest onderschrijven de jonge werkgevers de bewezen waarde van scale-ups voor de werkgelegenheid. Deze snelgroeiende bedrijven waren tussen 2011 en 2014 goed voor het creëren van 70.000 full-time arbeidsplaatsen in Nederland.

Jong Management waarschuwt in het manifest dat het percentage snelgroeiende bedrijven in ons land sinds 2008 hard terugloopt. Een trend die volgens jonge werkgevers gekeerd kan worden door een betere signalering van vroege groeiers; meer talent- en kennisontwikkeling aan de top en een faciliterende overheid.

Start-ups moeten scale-ups worden
Volgens Jong Management voorzitter Julius Kousbroek zorgen scale-ups “aantoonbaar voor hogere groei, meer banen en nieuwe voorspoed. Maar zonder scherper doorgroeibeleid en een faciliterende overheid stokt de doorgroei en raken we als Nederland achterop."

Minister Kamp heeft het manifest van de jonge werkgevers in ontvangst genomen. Kamp deelt de zorg dat start-ups wel scale-ups moeten worden, omdat “we het van doorgroeiende bedrijven moeten hebben”.

MIS NIKS MEER: Alle HR-tools en modellen bij elkaar