Na een krimp van 2 jaar, zit er eindelijk weer groei in de uitzendbranche. Er liggen volop kansen voor de uitzendbureaus, bijvoorbeeld door P&O-taken over te nemen van kleine bedrijven. Maar bedreigingen zijn er ook, vooral van zzp'ers en sociale media.

Dat blijkt uit de Branchebarometer voor uitzendbureaus van de Rabobank.

Uitzendbureaus gaan verdwijnen
Sinds eind vorig jaar laat de uitzendmarkt weer groei zien, na een periode van bijna 2 jaar te zijn gekrompen. Volgens de Rabobank is er nu echt een kentering te zien, want de bank verwacht een verdere groei in 2014.

De branche staat wel voor een aantal uitdagingen, want uitzenders moeten opboksen tegen het gemak van sociale media en online recruitment. De verwachting is dan ook dat het aantal vestigingen verder zal afnemen en een steeds groter deel van de dienstverlening digitaal zal plaatsvinden.

Uitzendbureau moet maatwerk leveren
De uitzendmarkt kan in 2014 met 3 tot 4% groeien. Werkgevers hebben niet zo’n enorme band met een specifiek uitzendbureau, dus zullen de uitzenders zich moeten onderscheiden ten opzichte van concurrenten. Dat kan door specialisatie in bepaalde sectoren en door de klant goed te kennen en zo diensten te leveren die naadloos aansluiten op de wensen en behoeften van de klant.

De prognose voor de komende 3 tot 5 jaar is ook gematigd positief omdat de trend van flexibilisering verder doorzet. Wel moeten uitzendbureaus opboksen tegen het gemak van werven via sociale media en de concurrentie van het toenemend aantal zzp’ers.

Uitzendbureau kan P&O-functie overnemen
Er liggen volop kansen voor uitzendbureaus door de dienstverlening te verbreden, bijvoorbeeld door opdrachtgevers ook te helpen met scholing en opleiding. Verder kunnen ze de P&O-functie overnemen van kleine bedrijven die daar zelf niet de capaciteit of expertise voor hebben.

Door intensiever samen te werken met de opdrachtgever kan het uitzendbureau meer bieden dan alleen de inzet van uitzendarbeid, bijvoorbeeld op het gebied van strategische personeelsplanning. Zo kunnen ze ook een flexibele schil gaan beheren voor werkgevers, eventueel ook door zzp’ers te bemiddelen.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief