Het kabinet heeft in het Voorjaarsoverleg bekrachtigd dat de maximale duur van de WW-uitkering wordt verkort naar maximaal 18 maanden. Uit een analyse van vakbond CNV blijkt dat deze maatregel jaarlijks zo'n 65.000 mensen zal raken. Dit heeft niet alleen gevolgen voor werknemers, maar vraagt ook aandacht van HR-afdelingen en werkgevers.

Volgens de analyse van vakbond CNV zullen naar schatting 37.000 personen per jaar die de WW instromen te maken krijgen met de kortere uitkeringsduur. Dit zijn vooral oudere werklozen met een langdurig arbeidsverleden. Daarnaast worden circa 28.000 mensen getroffen die een loongerelateerde WGA-uitkering ontvangen. De verkorting heeft daarmee invloed op zowel werkzoekenden als gedeeltelijk arbeidsongeschikten.

De vakbond vindt deze maatregel’ een financiële aderlating voor tienduizenden langdurig werklozen, zelfs in tijden van hoogconjunctuur.’ Daarom roept bondsvoorzitter Piet Fortuin het kabinet op “om deze bezuiniging in de Voorjaarsnota weer van tafel te halen.”

Forse financiële gevolgen na afloop WW
De inkomensdaling na afloop van de WW is fors. Gemiddeld ontvangt iemand in de WW ongeveer €23.933 per jaar. Als je daarna in de bijstand terechtkomt, daalt het inkomen naar €15.406 per jaar. Dit betekent een inkomensval van ongeveer €8.500 per jaar (€700 per maand) voor alleenstaanden.

Voor werkzoekenden met een partner varieert het effect. Als de partner voldoende inkomen heeft, is er geen recht op bijstand en valt de hele uitkering weg. Als beide partners geen inkomen hebben, ontvangen ze samen €22.000 per jaar, wat leidt tot een inkomensverlies van gemiddeld €2.000 per jaar (€170 per maand).

Koopwoning beperkt recht op uitkering
Wie langdurig werkloos wordt en een koopwoning met overwaarde heeft, loopt al snel tegen de voorwaarde op dat je geen uitkering krijgt als je teveel eigen kapitaal hebt. Ookal zit die overwaarde vast 'in stenen', vanaf een bedrag van 64.000 euro overwaarde vervalt het recht op een bijstandsuitkering.

Veel 55-plussers bezitten een huis dat een forse overwaarde heeft, zeker in deze oververhitte woningmarkt. Een huis verkopen kan niet zomaar en voor het afsluiten van een nieuwe hypotheek is een werkgever nodig. Voor mensen met een beperking, is verhuizen naar een goedkopere woning vaak helemaal geen optie.

Praktische implicaties voor HR
De verkorting van de WW maakt het ontslag van werknemers tot een zwaardere maatregel, omdat het vangnet straks minder omvangrijk is.

Werkgevers die onder een cao vallen, kunnen er rekening mee houden dat vakbonden gaan eisen dat de WW-duur wordt bijgeplust, net als nu vaak al het geval is. Dat kan extra premielasten met zich meebrengen.