Hoewel er alle aanleiding voor is, zal het recruitmentvak zich in Nederland weinig vernieuwen. "De onprofessionaliteit van recruitment staat grote veranderingen in de weg", aldus de mening van Geert-Jan Waasdorp van de Intelligence Group. Recruitment is in Nederland een "discipline waarin slechts 200 professioneel opgeleide recruiters, veelal zelfstandig, en een hand opgeleide e-recruiters werkzaam zijn", schrijft Geert-Jan Waasdorp in zijn visie op de Nederlandse arbeidsmarkt anno 2010. Waasdorp is de oprichter van Intelligence Group, een onderzoeks- en adviesbureau op het terrein van de arbeidsmarkt. Maximaal 100 professionele recruitmentafdelingen In tegenstelling tot de arbeidsmarktcommunicatie is het recruitmentvak volgens Waasdorp weinig ontwikkeld in Nederland. Ter ondersteuning van zijn visie geeft hij enkele argumenten: Er zijn slechts 200 professioneel opgeleide recruiters Hooguit 100 Nederlandse werkgevers hebben een professionele en moderne recruitmentafdeling Veel werkgevers hebben nog geen professioneel recruitment-systeem (een ATS, Applicant Tracking System) of maken er geen professioneel gebruik van Initiatieven om het vakgebied verder te ontwikkelen als Recruiters United, beoordeelmijnrecruiter.nl en het recruitment-keurmerk "komen niet of nauwelijks van de grond of zijn inmiddels alweer gestaakt". Géén grote veranderingen "Doordat de ontwikkeling van recruitment niet echt vorm krijgt, en naar alle waarschijnlijkheid in de komende jaren ook geen grote sprongen zal maken, zullen grote veranderingen uitblijven", sombert Waasdorp. "Onderwerpen als e-recruitment, alumnibeleid en talentpools zullen veelvuldig de revue passeren, maar bij slechts een klein gedeelte van de Nederlandse werkgevers succesvol worden geïmplementeerd. Daarom zal bij de arbeidsmarktbewerking veel bij hetzelfde blijven, of de bekende oude wijn in nieuwe zakken inhouden." Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.

Hoewel er alle aanleiding voor is, zal het recruitmentvak zich in Nederland weinig vernieuwen. "De onprofessionaliteit van recruitment staat grote veranderingen in de weg", aldus de mening van Geert-Jan Waasdorp van de Intelligence Group.

Recruitment is in Nederland een "discipline waarin slechts 200 professioneel opgeleide recruiters, veelal zelfstandig, en een hand opgeleide e-recruiters werkzaam zijn", schrijft Geert-Jan Waasdorp in zijn visie op de Nederlandse arbeidsmarkt anno 2010. Waasdorp is de oprichter van Intelligence Group, een onderzoeks- en adviesbureau op het terrein van de arbeidsmarkt.

Maximaal 100 professionele recruitmentafdelingen
In tegenstelling tot de arbeidsmarktcommunicatie is het recruitmentvak volgens Waasdorp weinig ontwikkeld in Nederland. Ter ondersteuning van zijn visie geeft hij enkele argumenten:

• Er zijn slechts 200 professioneel opgeleide recruiters


• Hooguit 100 Nederlandse werkgevers hebben een professionele en moderne recruitmentafdeling


• Veel werkgevers hebben nog geen professioneel recruitment-systeem (een ATS, Applicant Tracking System) of maken er geen professioneel gebruik van


• Initiatieven om het vakgebied verder te ontwikkelen als Recruiters United, beoordeelmijnrecruiter.nl en het recruitment-keurmerk "komen niet of nauwelijks van de grond of zijn inmiddels alweer gestaakt".

Géén grote veranderingen
"Doordat de ontwikkeling van recruitment niet echt vorm krijgt, en naar alle waarschijnlijkheid in de komende jaren ook geen grote sprongen zal maken, zullen grote veranderingen uitblijven", sombert Waasdorp.
"Onderwerpen als e-recruitment, alumnibeleid en talentpools zullen veelvuldig de revue passeren, maar bij slechts een klein gedeelte van de Nederlandse werkgevers succesvol worden geïmplementeerd. Daarom zal bij de arbeidsmarktbewerking veel bij hetzelfde blijven, of de bekende oude wijn in nieuwe zakken inhouden."

Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.