Schade door overbelasting moet wel aantoonbaar zijn.

Werkgevers die hun medewerkers onmogelijk hard laten werken, lopen de kans dat zij een schadevergoeding moeten betalen als de werknemer door burn-out uitvalt. De rechtbank in Heerlen heeft een dergelijke schadevergoeding toegekend aan een servicemonteur, die acht jaar lang extreem lange werkweken maakte bij een broodfabriek. Het is de eerste keer dat er een schadevergoeding aan een werknemer met burn-outklachten is toegekend. Dat meldt het FNV e-Magazine.

De servicemonteur moest van zijn werkgever ook 's-avonds en 's-nachts oproepbaar zijn en moest dan de volgende dag gewoon weer op zijn werk komen. Na ziek te zijn geworden, schakelde de werknemer het Bureau Beroepsziekten van de FNV in voor juridische bijstand.

De rechtbank achtte in dit geval een schadevergoeding op zijn plaats en dat is een novum. Tot nu toe werd ook wel door werkgevers betaald bij burn-out, maar dan vanwege een 'juridische schikking'. Daarbij kan de werkgever een rechtszaak voorkòmen door de gedupeerde een bepaald bedrag aan smartengeld te betalen. De kans is hierbij aanwezig dat dit een lager bedrag is dan de rechter in deze zaak zal vaststellen, maar over de hoogte van het schadebedrag wordt nog geprocedeerd. Volgens de advocaat van de servicemonteur kan zijn cliënt enkele tonnen tegemoet zien.

Mogelijkheden
Volgens hoogleraar arbeidsrecht Verhulp, van de Universiteit van Amsterdam, biedt het vonnis mogelijkheden voor andere werknemers als die kunnen aantonen dat zij door langdurige overbelasting zijn uitgevallen. Zeker als de werkgever redelijkerwijs kon verwachten dat de eisen die hij aan de werknemer stelde tot schade kan leiden, zo meldt het FNV e-Magazine.