Wetswijziging WW vertraagd om ouderen te beschermen tegen ontslag

Plan voor ontslagcriteria in CAO’s is van de baan.

Het kabinet werkt aan het versoepelen van het ontslagrecht, zodat de arbeidsmarkt dynamischer kan worden. Daarom had Minister De Geus van SZW het plan om werkgevers en werknemers in de CAO ontslagcriteria op te laten nemen. Maar nu het er op lijkt dat deze versoepeling van het ontslagrecht ten koste gaat van de positie van ouderen op de arbeidsmarkt, ziet de minister er vanaf. Ook het idee voor de preventieprikkel, een mooi woord voor een boete die de werkgever moet betalen als die een oudere werknemer ontslaat, verdwijnt in de prullenbak. Werkgeversorgansatie MKB-Nederland is er blij om.

In de plannen mochten CAO-partijen eigen ontslagcriteria afspreken voor ontslag van groepen medewerkers, bijvoorbeeld bij reorganisaties. Toetsing door het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) zou dan niet langer nodig zijn. De preventieprikkel moest voorkomen dat de WW opnieuw zou worden gebruikt als route voor vervroegde uittreding voor oudere werknemers.

Na doorrekening van het Centraal planbureau, blijken de voornemens van Minister De Geus zeer negatief voor oudere werknemers. Daarom zet het kabinet de plannen in de ijskast en wacht nu eerst een advies af van Sociaal-Economische Raad af over het sociaal-economische beleid op middellange termijn. Hierin zal ook aandacht worden besteed aan het ontslagrecht.

MKB-werkgevers opgelucht
Het besluit om geen ontslagcriteria in te voeren in cao’s is goed gevallen bij MKB-Nederland. De werkgeversorganisatie maakte al langer bezwaar tegen dit plan. Voor kleine werkgevers zou het onzeker zijn met welke criteria zij bij ontslag van doen zouden krijgen.

MKB-Nederland zag ook niets in de boete voor werkgevers die een medewerker van 57,5 jaar zouden ontslaan. Al in november 2003 stemde de Tweede Kamer dit voorstel weg. Er voor in de plaats kwam een beloning voor werkgevers die een werknemer van 60 jaar of ouder in dienst houden of nemen, wel tot tevredenheid van MKB-Nederland. De werkgevers vinden het daarom ook ‘vreemd’ dat De Geus dit plan toch weer uit de ijskast haalde.
Doorsturen:

Neem een abonnement en download 445 exclusieve vakartikelen en 302 actuele HR-instrumenten!

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?