Gebruik deze checklist bij het opzetten van maatregelen om seksuele intimidatie op het werk aan te pakken.

Seksuele intimidatie is een emotioneel beladen onderwerp. Het kan tot grote spanningen leiden in de relatie tussen werknemers onderling en zo de sfeer op de werkvloer danig verpesten. De werkgever is verplicht om een beleid te voeren dat seksuele intimidatie al voortijdig de kop in drukt.

Seksuele intimidatie valt onder de Arbowet. In artikel 4, lid 2 staat dat de werkgever beleid moet voeren voor het beschermen van werknemers tegen seksuele intimidatie en tegen agressie en geweld.