Het toepassen van e-learning is nog steeds in ontwikkeling. Hier vindt u een overzicht van de voor- en nadelen van e-learning bij de scholing van medewerkers.

Organisaties zoeken nog naar de juiste manier om e-learning in te passen in de scholing en ontwikkeling van medewerkers. E-learning kan voordelen hebben, bijvoorbeeld bij het trainen van werksituaties in een virtuele omgeving. Bijvoorbeeld simulaties, waarbij werknemers worden geconfronteerd met dagelijkse en met onverwachte omstandigheden.

Maar nadelen zijn er ook. Het is soms veel effectiever om samen met anderen scholing te volgen: het leerproces bepaalt zo mede het resultaat van de scholing. Bijvoorbeeld trainingen op houdingsaspecten en motivatietraingen. Daarbij is het wenselijk dat cursisten in groepen allerlei opdrachten uitvoeren, het groepsproces is dan tevens een leerdoel.