Naast de invoering van nieuwe sociaaleconomische beleidsplannen voor 2025, moeten HR-professionals ook rekening houden met een reeks fiscale wijzigingen die direct invloed hebben op de werkvloer. De fiscale plannen hebben hun uitwerking op vergoedingen aan werknemers en op het arbeidsvoorwaardenpakket voor volgend jaar.

Deze maatregelen zijn te vinden in de belastingplanstukken voor 2025 die aan de Tweede Kamer zijn voorgelegd. Wijzigingen zijn dus nog mogelijk; bovendien is het gebruikelijk dat het Belastingplan later in het jaar nog wordt aangepast en bijgewerkt.

• Thuiswerkvergoeding gaat omhoog
  Werknemers die thuiswerken kunnen daarvoor een onbelaste vergoeding krijgen van hun werkgever, als bijdrage in hun kosten voor verwarming, elektriciteit en een kop koffie. De onbelaste thuiswerkvergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd en stijgt in 2025 naar €2,40 per dag, een verhoging van 2,13%. Nu is de belastingvrije vergoeding nog €2,35 per dag.
  
  
• Vrije ruimte werkkostenregeling (WKR) blijft ongewijzigd
  In het Belastingplan staat nauwelijks iets over de WKR. Dit betekent waarschijnlijk dat de vrije ruimte binnen de werkkostenregeling (WKR) in 2025 gelijk blijft aan die van 2024.
  Met de WKR kunnen werkgevers een vast percentage van de loonsom onbelast besteden aan vergoedingen en verstrekkingen voor hun werknemers. Bij overschrijding van deze ruimte moet de werkgever een eindheffing van 80% betalen. 
  
  De percentages voor 2025 zijn:
  • Tot een loonsom van €400.000: 1,92%
  • Boven €400.000: 1,18%