Naast de invoering van nieuwe sociaaleconomische beleidsplannen voor 2025, moeten HR-professionals ook rekening houden met een reeks fiscale wijzigingen die direct invloed hebben op de werkvloer. De fiscale plannen hebben hun uitwerking op vergoedingen aan werknemers en op het arbeidsvoorwaardenpakket voor volgend jaar.

Deze maatregelen zijn te vinden in de belastingplanstukken voor 2025 die aan de Tweede Kamer zijn voorgelegd. Wijzigingen zijn dus nog mogelijk; bovendien is het gebruikelijk dat het Belastingplan later in het jaar nog wordt aangepast en bijgewerkt.

• Thuiswerkvergoeding gaat omhoog
  Werknemers die thuiswerken kunnen daarvoor een onbelaste vergoeding krijgen van hun werkgever, als bijdrage in hun kosten voor verwarming, elektriciteit en een kop koffie. De onbelaste thuiswerkvergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd en stijgt in 2025 naar €2,40 per dag, een verhoging van 2,13%. Nu is de belastingvrije vergoeding nog €2,35 per dag.
  
  

• Vrije ruimte stijgt naar 2,00% en 2,16%
  Vanaf 1 januari 2025 wordt het percentage vrije ruimte over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom mogelijk toch verhoogd van 1,92% naar 2,00%. Daarna volgt per 1 januari 2027 een verdere verhoging naar 2,16%. Voor loonsommen boven de € 400.000 blijft het percentage ongewijzigd op 1,18%.

  De Tweede Kamer heeft ingestemd met dit voorstel als onderdeel van het Belastingplan 2025. De Eerste Kamer zal hierover naar verwachting in december besluiten. Het percentage van de vrije ruimte is de afgelopen jaren al meerdere keren aangepast om ondernemers meer ruimte bieden voor hun arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld tijdens de coronaperiode.

  De percentages voor 2025 zijn dan:
  • Tot een loonsom van €400.000: 2,00%
  • Boven €400.000: 1,18%