De nieuwe spionagewet vraagt om meer alertheid in het bedrijfsleven. Niet alleen IT-afdelingen, maar ook HR en de directie moeten meebewegen met deze realiteit.

De duistere wereld van 007 lijkt ver weg voor de gemiddelde HR-adviseur, maar toch is spionage is een realiteit waar we tegenwoordig rekening mee moeten houden. Om Nederland weerbaarder te maken, zijn nieuwe vormen van spionage strafbaar geworden, waaronder ook het wegsluizen van bedrijfsgeheimen naar vijandige actoren. Wat betekent dit voor bedrijven, hun bedrijfsvoering en HR-beleid?

De Eerste Kamer heeft op 18 maart ingestemd met een wet die nieuwe vormen van spionage strafbaar stelt. Naast klassieke spionage zijn nu ook digitale spionage, diasporaspionage en het lekken van niet-staatsgeheime gevoelige informatie strafbaar. Denk daarbij aan het stelen van hoogtechnologische kennis, sabotage van vitale infrastructuur, het laten beïnvloeden van politieke besluitvorming of het in gevaar brengen van Nederlanders met een migratieachtergrond.