In 2015 wordt het opbouwpercentage voor pensioenen fiscaal beperkt. Ook komt er een maximum aan het pensioengevend loon. Werkgevers moeten daarom vòòr 1 januari 2015 hun pensioenregeling van de werknemers aanpassen, waarschuwt de Belastingdienst.

De aanpassingen in de pensioenopbouw zijn een gevolg van het verhogen van de AOW-leeftijd. Omdat we later met pensioen gaan, hoeft er per jaar minder te worden opgebouwd, is de achterliggende gedachte.

De Belastingdienst maant werkgevers met een pensioenregeling om die op tijd aan te passen. Wie voor volgend jaar advies vraagt aan de fiscus, krijgt de tijd de regeling nog in 2015, met terugwerkende kracht, aan te passen.

Percentage pensioenopbouw beperkt
Op 1 januari 2015 wordt de ruimte voor pensioenopbouw verder beperkt. Uitgangspunt is daarbij dat werknemers in 40 jaar een ouderdomspensioen kunnen opbouwen van maximaal 75% van hun gemiddelde loon.

Het jaarlijkse opbouwpercentage gaat voor middelloonregelingen omlaag van 2,15% (2014) naar 1,875% (2015) en voor eindloonregelingen van 1,9% (2014) naar 1,657% (2015). De opbouwpercentages voor partner- en wezenpensioen worden evenredig verlaagd.

Beperking pensioengevend loon tot een ton
Naast de verlaging van het opbouwpercentage, wordt vanaf 1 januari 2015 ook de maximale hoogte van het pensioengevend loon beperkt op maximaal € 100.000.

Werknemers met een hoger loon dan € 100.000 kunnen over dat hogere loon nog wel een zogenoemd nettopensioen of nettolijfrente opbouwen. Omdat de premies uit het netto-inkomen worden betaald, zijn de bijbehorende uitkeringen vrijgesteld van inkomstenbelasting. Ook hoort de waarde van de nettolijfrente of het nettopensioen niet tot het belaste vermogen in box 3.

Vòòr 1 januari 2015 pensioenregeling aanpassen
Deze wijzigingen betekenen dat u vóór 1 januari 2015 de pensioenregeling van uw werknemers moet hebben aangepast, maant de belastingdienst.
 
Werkgevers hebben de mogelijkheid om hun aangepaste pensioenregeling voor 1 januari 2015 aan de Belastingdienst voor te leggen. Wie dat doet, mag de regeling in de loop van 2015 nog aanpassen. Deze aanpassing moet dan wel zo snel mogelijk gebeuren en met terugwerkende kracht tot 1 januari 2015.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief