Wanneer een werknemer een ontslagvergoeding krijgt, moet de werkgever daar loonbelasting over inhouden. Dat gebeurt ineens, tenzij de uitkering in termijnen wordt uitgekeerd. De Belastingdienst heeft een brochure gemaakt, die hierover helderheid verschaft.

Als de ontslagen werknemer de vergoeding in één keer als loon krijgt uitbetaald, moet de werkgever direct belasting afdragen. Als de vergoeding in termijnen wordt uitgekeerd, kan de belasting later worden betaald.

In een beknopte brochure voor werknemers over de fiscale gevolgen van de ontslagvergoeding, geeft de Belastingdienst de voor- en nadelen voor uitbetaling ineens en in termijnen. Daaruit blijkt dat het vaak niet zo interessant is om de ontslagvergoeding ineens uit te laten keren. Want de belasting moet dan ook direct worden betaald. Bovendien gaat dan door de ontslagvergoeding het inkomen flink omhoog, waardoor ook nog een hoger belastingtarief kan gelden.

Strenge voorwaarden
Bij uitbetaling in termijnen, gelden die bezwaren minder. Er zijn drie mogelijkheden voor uitbetaling in termijnen, namelijk: banksparen, verzekeren en het oprichten van een stamrecht-bv. Deze constructies moeten wel aan strenge voorwaarden voldoen, die in de brochure helder zijn beschreven.