Bedrijven hebben weleens voor enkele uurtjes behoefte aan extra hulp. En er zijn veel mensen die weleens tijd over hebben, maar geen zin hebben in een vaste parttime-baan. In Engeland is met steun van de regering een interessant internet-experiment gaande om deze twee behoeften aan elkaar te koppelen: Slivers of Time. Dit betekent zoveel als tijdsplinters. Na een geslaagd experiment deze zomer in Londen met catering- en schoonmaakwerk, wordt Slivers of Time via regionale bureaus uitgerold. Want het succes staat of valt met vraag naar en aanbod van werk in de regio. Met het nieuwe initiatief kunnen werkgevers een beroep doen op een grote arbeidsreserve: studenten, ouderen (ook gepensioneerden) en werklozen. De Slivers-site fungeert als de marktplaats waar eenvoudig en goedkoop splintertjes routinematig werk kunnen worden gekocht en verkocht. Met een systeem van feedback van werkgevers kan de betrouwbaarheid van de flexwerkers worden beoordeeld. Op basis van de beoordeling van hun werk kunnen de flexwerkers opklimmen naar steeds interessantere en beter betaalde uren. Als de flexibiliteit van het promotiefotootje wordt waargemaakt, hebben de uitzendbureaus er een concurrent bij aan de onderkant van de arbeidsmarkt.

Bedrijven hebben weleens voor enkele uurtjes behoefte aan extra hulp. En er zijn veel mensen die weleens tijd over hebben, maar geen zin hebben in een vaste parttime-baan. In Engeland is met steun van de regering een interessant internet-experiment gaande om deze twee behoeften aan elkaar te koppelen: Slivers of Time. Dit betekent zoveel als tijdsplinters.
Na een geslaagd experiment deze zomer in Londen met catering- en schoonmaakwerk, wordt Slivers of Time via regionale bureaus uitgerold. Want het succes staat of valt met vraag naar en aanbod van werk in de regio.
Met het nieuwe initiatief kunnen werkgevers een beroep doen op een grote arbeidsreserve: studenten, ouderen (ook gepensioneerden) en werklozen. De Slivers-site fungeert als de marktplaats waar eenvoudig en goedkoop splintertjes routinematig werk kunnen worden gekocht en verkocht. Met een systeem van feedback van werkgevers kan de betrouwbaarheid van de flexwerkers worden beoordeeld. Op basis van de beoordeling van hun werk kunnen de flexwerkers opklimmen naar steeds interessantere en beter betaalde uren.

Als de flexibiliteit van het promotiefotootje wordt waargemaakt, hebben de uitzendbureaus er een concurrent bij aan de onderkant van de arbeidsmarkt.

Doorsturen: