Code moet hoger op agenda van ondernemingen.

De meeste werkgevers zijn niet bekend met de gedragscode voor het melden van misstanden in bedrijven door klokkenluiders. Dit blijkt uit een onderzoek dat in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is gedaan. Minister De Geus vraagt nu aan de Stichting van de Arbeid, die de gedragscode in 2003 heeft opgesteld, hoe de code hoger op de agenda kan komen te staan van werkgevers, brancheorganisaties en CAO-partijen.

Uit het onderzoek blijkt dat de meeste werkgevers (73%) en werknemers (64%) nog niet bekend zijn met deze gedragscode. In 10% van de ondernemingen bestaat een specifieke klokkenluidersprocedure en in nagenoeg geen enkele CAO zijn afspraken over klokkenluiden gemaakt. Wel geeft een meerderheid van de werkgevers en werknemers aan dat in hun bedrijf een of meerdere voorzieningen bestaan waarvan klokkenluiders gebruik kunnen maken. Het gaat bijvoorbeeld om de aanwezigheid van een vertrouwenspersoon waaraan men de misstand kan melden of duidelijke afspraken hoe en waar een misstand gemeld kan worden. Dergelijke voorzieningen komen ook in de code van de Stichting van de Arbeid aan de orde.

Grote ondernemingen blijken vaker een regeling voor klokkenluiders te hebben dan kleinere bedrijven. Voor beursgenoteerde ondernemingen geldt bovendien de zogeheten Code Tabaksblat die bedrijven verplicht een klokkenluidersregeling te hebben.

De minister heeft de Stichting van de Arbeid gevraagd voor 1 oktober met een advies te komen.