Lijnmanager verziekt productief werkklimaat.

Eén op de vijf werknemers in het Verenigd Koninkrijk zit gefrustreerd op het werk, en dat is allemaal de schuld van hun lijnmanagers. Dat blijkt uit een studie van adviesbureau Hay Group.

De frustraties van de werknemers komen vooral door inefficiënte organisatiestructuren en procedures, de slappe aanpak van werknemers die slecht presteren en de onmacht van het management om een productief werkklimaat te creëren.

Een op de tien ondervraagde werknemers stelt zelf geen beslissingen te mogen nemen, terwijl dat wel nodig zou zijn om het werk goed uit te voeren.

Nodeloze bureaucratie
Volgens Hay Group heeft het weinig zin als bedrijven aan de ene kant talenten proberen binnen te halen en te behouden, wanneer ze aan de andere kant verzuimen om voor een gezond werkklimaat te zorgen.

Werkgevers moeten daarom nodeloze bureaucratie uitbannen en werknemers de middelen, technologie, informatie en ondersteuning geven om hun werk goed te kunnen doen.

Slecht werkklimaat
Maar uit de studie blijkt dat meer dan de helft van de lijnmanagers volgens hun medewerkers niet in staat zijn om en dergelijk werkklimaat neer te zetten. Vier van de tien werknemers vindt dat het lijnmanagement een productieve werksfeer zelfs negatief beïnvloedt.