Kwart Nederlandse werknemers niet gehoord
Van de Nederlandse werknemers geeft 95% onverholen zijn mening op het werk. Bijna de helft zegt dat er soms wat met die mening wordt gedaan, maar een kwart van de Nederlandse werknemers voelt zich genegeerd.
In veel gevallen wordt niet naar de mening van werknemers geluisterd, blijkt uit een recente poll van Monsterboard onder 2.729 bezoekers wereldwijd.
Inspraak niet altijd mogelijk
Op de werkvloer is er lang niet altijd ruimte voor inspraak, hoewel werknemers wel graag hun mening geven over het werk. In Europa blijken werknemers het vaakst hun mening te verkondigen. 97% van de ondervraagden hier zegt zijn mening op de werkvloer kenbaar te maken, in Nederland ligt dit percentage op 95%.
`In het bedrijfsleven is de ene mening nou eenmaal relevanter dan de andere en je kunt niet altijd iedereen tevreden stellen`, stelt Warren Hammond, managing director van Monsterboard.nl. `Werknemers kunnen vanuit hun positie vaak goed zien wat wel en niet werkt en kunnen zodoende nieuwe kansen goed signaleren. Op hun beurt moeten werkgevers zorgen voor een platform waarop ideeën van werknemers gehoord kunnen worden. Daarmee behouden werkgevers hun personeel, bovendien is het goed voor de concurrentiepositie wanneer naar de mening van het personeel wordt geluisterd`.
Mening werknemer doet er toe
Slechts een kwart (27%) van alle respondenten wereldwijd zegt het gevoel te hebben dat zijn mening er toe doet, in Nederland is dat 29%. De andere respondenten (65%) geven aan dat hun mening op het werk wordt verworpen of zelfs wordt genegeerd. 8% geeft aan geen mening te hebben over het werk.
Een derde geeft aan dat er op het werk soms wel naar hun mening geluisterd wordt, maar dat deze daarna vaak wordt genegeerd. In Nederland ligt dit percentage met 44% een stuk hoger. Eveneens een derde (32%) heeft het gevoel dat er helemaal niet naar hun mening wordt geluisterd. Van de Nederlanders geeft maar een kwart aan niet gehoord te worden.
|
Doorsturen:
