Nieuwe zzp’ers zoeken vooral vrijheid en uitdaging

Ze doen het niet omdat ze geen baan konden vinden, of omdat ze voor het grote geld gaan. Nieuwe zzp’ers zoeken vooral uitdaging in hun werk en zijn zeer tevreden over hun werktijden, die ze zelf optimaal kunnen indelen.

Dit blijkt uit de Zelfstandigen Enquête Arbeid, die eind 2012 is uitgevoerd door TNO en CBS. De nieuwe generatie zelfstandigen zonder personeel die eigen arbeid of diensten aanbiedt (zoals externe hr-adviseurs, financieel dienstverleners of klusjesmannen), doet dat vooral vanwege de uitdaging. Ook kunnen zzp’ers vaak zelf hun werktijden bepalen. Hun tevredenheid daarover is groot.

Verschil met klassieke zzp’ers
Voor ‘klassieke’ zzp’ers zoals winkeliers en boeren – die goederen of grondstoffen verkopen – en voor zelfstandigen met personeel, spelen uitdaging en flexibele werktijden minder. Zij zijn juist vaker als zelfstandige begonnen, omdat zij dat altijd al wilden.


Bron: TNO-CBS

Voor ‘nieuwe’ zzp’ers is het zoeken van een nieuwe uitdaging juist de belangrijkste reden om voor een bestaan als zelfstandige te kiezen. Een belangrijke overweging is bovendien dat zij zelf willen bepalen hoeveel en wanneer ze werken. Andere redenen, zoals niet (meer) voor een baas willen werken, geen geschikte baan als werknemer kunnen vinden of meer kunnen verdienen als zelfstandige, spelen een minder belangrijke rol.

Tevredenheid en knelpunten
Nieuwe zzp’ers zijn vaker dan andere zelfstandigen heel tevreden over de mogelijkheid om in deeltijd te werken en de eigen werktijden te bepalen. Ze hebben in hun werk wel meer dan klassieke zzp’ers last van onnodig overleg en vergaderen. Maar ze hebben minder problemen met onnodige administratie. Nieuwe zzp’ers worden wel relatief vaak belemmerd door files, vertragingen in het openbaar vervoer of andere vervoersproblemen. Dat hangt samen met de langere reistijd die nieuwe zzp‘ers vanwege de aard van hun werkzaamheden hebben.

Klassieke zzp’ers zijn relatief vaak niet tevreden over hun inkomen. Zelfstandigen met personeel zijn vaker dan zzp’ers tevreden over hoeveel vraag er naar hun producten is.

Doorsturen:

Neem een abonnement en download 460 exclusieve vakartikelen en 311 actuele HR-instrumenten!

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?