HR-salarissen blijven achter in kleinere bedrijven.

De beloning bij het midden- en kleinbedrijf (MKB) blijft achter bij de gemiddelde salarissen in Nederland. Wie zoekt naar een baan met de hoogste beloning, kan beter bij grotere organisaties terecht. Ook bij de afdeling personeelszaken verdienen P&O-ers minder binnen het MKB. Dat blijkt uit het eerste MKB-belonings-onderzoek van organisatieadviesbureau Eprom.

Eprom onderzocht de lonen in de sectoren industrie, transport en logistiek. Vooral in de midden- en hogere functies blijft de salariëring achter bij het gemiddelde in Nederland. Het bureau kenmerkt de meeste salarissen nog net als ‘marktconform’. Dat betekent dat ze een afwijking van maximaal tien procent hebben ten opzichte van de algemeen gebruikelijke salarissen.

Sommige functies schieten door die marge heen. Zo verdient een administrateur bij het MKB gemiddeld 43.000 euro, waar ruim 50.000 euro per jaar marktconform is. Dat is een negatief verschil van 7.000 euro, ofwel 14 procent.

P&O-salarissen
Ook bij de afdeling personeelszaken wordt in het MKB minder verdiend dan elders. Zo verdient een hoofd personeelszaken 7 procent (4.750 euro) minder in het MKB, te weten 61.500 euro, tegen 66.250 euro marktconform.

Een personeelsadviseur gaat bij het MKB met 4.250 euro minder naar huis dan een collega met een marktconform salaris, namelijk met 38.750 euro in plaats van 43.000 euro. Dat is een negatief verschil van 9,8 procent en daarmee is het salaris nog maar nèt marktconform.

Een medewerker personeelszaken verdient 4.000 euro minder dan in de markt gebruikelijk is. Het salaris bedraagt 31.000 euro, waar 35.000 euro marktconform zou zijn. Hiermee is het salaris voor de medewerker personeelszaken binnen het MKB niet meer marktconform, volgens de normen van Eprom (namelijk 11,4 procent minder dan het marktgemiddelde).

Bredere functies
Volgens Loes de Cock, beloningsadviseur van Eprom, komen de afwijkingen meestal door een verschil in verantwoordelijkheid. Een leidinggevende bij een grote onderneming heeft volgens haar vaak meer personeel onder zich dan in een klein bedrijf. Ook kan het werk bij een groot bedrijf ingewikkelder zijn.

Volgens de MKB-werkgevers is het personeel bovendien tevreden met hun salaris. Medewerkers binnen het MKB vinden ook zaken belangrijk als groeimogelijkheden, toekomstperspectief, bevrediging in het werk, uitdaging, vrijheid en scholing. Functies zijn in het MKB volgens De Cock vaak ‘breder ingevuld en minder specialistisch dan in een grote onderneming. Veel mensen vinden dat aantrekkelijk’, stelt zij.