Na stroef sollicitatiegesprek, wordt baan geweigerd.

Sollicitanten zijn kritisch over het salarisaanbod en over P&O. Ze wijzen ook nog wel eens een baan af. Maar als ze eenmaal overstag zijn, doet het er niet meer toe of het salaris wat minder is dan gehoopt. Dat blijkt uit onderzoek van Werf&, een vakblad voor arbeidsmarktcommunicatie. Het blad hield een beperkt onderzoek onder 141 actief werkzoekenden en liet vijf studenten werkgevers beoordelen op een loopbaanbeurs.

Uit het onderzoek blijkt dat werkzoekenden behoorlijk kritisch zijn over recruiters en P&O-ers. Zo wordt een baan nog wel eens wel geweigerd na een onprettig of stroef verlopen sollicitatiegesprek.

Eén op de drie sollicitanten denkt het sollicitatiegesprek beter te kunnen voeren dan de P&O-er of recruiter. Toch krijgt de beroepsgroep een 7 op het rapport van de sollicitanten.

Sollicitant overstag
Veertig procent van de sollicitanten weigert wel eens een baan. Dat is dan vooral vanwege een te laag salarisaanbod, maar ook vanwege een gebrek aan uitdaging of beperkte doorgroeimogelijkheden.

Als de sollicitant eenmaal overstag is, blijkt het salarisaanbod ineens een stuk minder relevant. De uitdagende functie en sfeer in de organisatie zijn dan het belangrijkst. Gevolgd door goed contact met de toekomstige collega's.