Hoe meer werk er gedaan wordt voor hetzelfde geld, hoe hoger de winst. Het verhogen van de productiviteit is daarom belangrijk voor veel bedrijven. Opvallend is dan wel, dat het nauwelijks wordt besproken binnen veel organisaties. Dat zou wel moeten, want 40 procent van de medewerkers krijgt onrealistische productiviteitseisen opgelegd en daar lijdt de kwaliteit van het werk onder.

Door de druk kan 43 procent van de werknemers de kwaliteit van het werk niet garanderen. Bovendien gaan de productiviteitseisen voor velen (46%) ten koste van creativiteit en nieuwe ideeën. Dit blijkt uit onderzoek van Protime, specialist in workforce management oplossingen, onder 1.000 werknemers in diverse sectoren.

Productiviteit staat niet vaak op de agenda
Hoewel bijna alle werknemers (90%) zeggen dat productiviteit belangrijk is binnen de organisatie, spreken managers slechts met een op de vijf werknemers (22%) hierover. 18 procent van de werknemers wordt alleen aangesproken wanneer het niet goed gaat.

Ondanks dat productiviteit wel hoog op waarde wordt geschat, staat dit dus niet frequent op de agenda. Slechts 13 procent zit wekelijks met de manager om tafel, 19 procent komt maandelijks samen en meer dan een kwart (27%) heeft maar één keer per jaar een gesprek over productiviteit.

Helft organisaties meet productiviteit niet
Daar komt bij dat productiviteit in meer dan de helft van de organisaties (53%) niet gemeten wordt. Vooral dit laatste vindt Lucas Polman, directeur bij Protime Nederland, verontrustend:

“Dat maakt het erg lastig om te sturen en te verbeteren. Immers, meten is weten. Als je productiviteit daarnaast ook niet bespreekt, is sturing simpelweg niet mogelijk. Maar liefst 40 procent praat niet met zijn manager over het onderwerp. Dat is een schokkend resultaat. Productiviteit zou beter meetbaar en bespreekbaar moeten zijn, zeker in deze kenniseconomie waarin prestaties zo belangrijk zijn.”

MIS NIKS: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief