Ontwikkeling van loopbaan verloopt wel verschillend.

Mannen en vrouwen beschikken over verschillende competenties, wordt ons altijd ingeprent. Mannen hebben meer gevoel voor macht, vrouwen kunnen beter samenwerken. Maar is dat ook zo? Volgens wetenschappelijk onderzoek van HR-adviesbureau Orga, verschillen mannen en vrouwen over het algemeen maar weinig. Alleen de fase in de loopbaan verschilt.

Orga deed onderzoek onder 1195 werkzoekenden: 546 mannen en 649 vrouwen. Uit het onderzoek blijkt dat er slechts een klein verschil bestaat tussen de carrièrewaarde ‘ondernemingszin’ bij beide geslachten. Maar ook op andere competenties verschillen mannen en vrouwen niet veel.

Wel zijn jonge vrouwen het meest maatschappelijk betrokken. Zij halen vooral motivatie uit hulpverlenen, samenwerken, waardering en erkenning en het kunnen leveren van een zinvolle bijdrage. Vrouwen scoren in vergelijking tot mannen lager op autonomie, beïnvloeden en carrièregerichtheid.

Oudere vrouwen, jonge mannen
Oudere vrouwen scoren minder hoog op de waardes hulpverlenen en het leveren van een zinvolle bijdrage. Volgens Orga lijkt het erop dat jonge vrouwen eerst vooral maatschappelijk gericht bezig zijn, en pas later meer gemotiveerd zijn te werken aan hun eigen carrière.

Bij mannen is die volgorde in het algemeen juist omgekeerd: eerst werken aan maatschappelijk succes, daarna pas maatschappelijk bijdragen.

Loopbaanontwikkeling
Uiteindelijk verschillen mannen en vrouwen over het geheel weinig, zo blijkt uit het onderzoek, alleen de fase in de loopbaan verschilt. Maar dit faseverschil heeft wel effect op de loopbaanontwikkeling van mannen en vrouwen.