Voordat een sollicitant op gesprek mag komen, googlen vele werkgevers even om te zien wat er over de kandidaat op internet te vinden is. Maar de meeste sollicitanten checken nauwelijks of er rare teksten of foto’s van hen op het web staan.

Met de opkomst van sociale media, gooien mensen hun hele leven op internet. Dan verschijnen op Facebook soms de meest ‘memorabele’ momenten duidelijk in beeld. Maar sommige van die beelden kunnen een potentiële wekgever wel eens afschrikken. Toch checken sollicitanten meestal niet welke informatie er online over hen te vinden is. Dit blijkt uit onderzoek van Unique onder ruim 3.000 werkzoekenden.

Van de werkzoekenden zegt 42 procent dit nooit te doen en 35 procent doet dit soms. Daarnaast checkt 59 procent nooit welke foto's er van hem of haar op internet te vinden zijn.

Voorbereiding sollicitatiegesprek
Uit het onderzoek komt verder naar voren dat werkzoekenden in 38 procent van de gevallen hun sollicitatiegesprek een half uur tot een uur voorbereiden. 25 procent van de sollicitanten besteedt tussen de 15 en 30 minuten aan voorbereiding en 23 procent ruimt er 1 tot 2 uur voor in.

Bijna iedere werkzoekende bereidt zich op een sollicitatiegesprek voor door informatie te zoeken over het bedrijf (97 procent) en door alle mogelijke (moeilijke) vragen door te nemen (88 procent). Daarna volgen nog drie voorbereidingsactiviteiten: 41 procent geeft aan te oefenen om alle sterke punten over zichzelf in één keer te kunnen noemen, 34 procent zoekt van te voren informatie over zijn of haar gesprekspartner en 31 procent zoekt naar de laatste sollicitatietips.

Werkgever googlet wel
Raymond Puts, algemeen directeur van Unique, stelt dat elke werkzoekende wel weet dat de eerste indruk van belang is. ‘En hoewel je steeds vaker hoort dat werkgevers hun kandidaten van te voren 'googlen', lijkt dit nog lang niet te zijn doorgedrongen bij alle werkzoekenden’.

Kennis over het eigen online imago moet daarom zeker onderdeel zijn van de voorbereiding op sollicitatiegesprekken, waarschuwt Puts.