Nederlandse werkgevers zijn tevreden met de huidige balans tussen thuiswerken en werken op kantoor. Ze zijn dan ook niet van plan om medewerkers te verplichten vaker naar kantoor te komen. Daardoor is het in Nederlandse kantoren een stuk rustiger op woensdag en vrijdag. Als werkgevers zich al zorgen maken over thuiswerken, is het vooral over de sociale samenhang binnen de organisatie.

Dat blijkt uit het vierde onderzoek naar hybride werken van werkgeversvereniging AWVN. Aan het onderzoek 'Hybride werken nieuwe realiteit' namen 358 werkgevers deel, die een representatieve afspiegeling zijn van het Nederlandse bedrijfsleven in verschillende sectoren en bedrijfsgroottes.

Drie dagen op kantoor is nieuwe realiteit
Uit het onderzoek komt het beeld naar voren dat hybride werken ‘gewoon is geworden’. De helft van de Nederlandse werknemers werkt nu regelmatig vanuit huis. Dit percentage ligt iets lager dan in eerdere onderzoeken, waarschijnlijk door het wegvallen van de ‘corona-effecten’. Thuiswerkende medewerkers ontvangen op thuiswerkdagen doorgaans de maximale belastingvrije vergoeding van €2,35 per dag.

Werknemers die thuiswerken, komen gemiddeld drie dagen per week naar kantoor bij een volledige werkweek. De meest populaire kantoordagen zijn dinsdag en donderdag, terwijl woensdag en vrijdag minder in trek zijn. Deze verdeling is al enkele jaren stabiel; ook in het eerste AWVN-onderzoek uit 2020 was de verhouding tussen thuis- en kantoordagen al zo.

Geen verplichte aanwezigheid op kantoor
Bij 94 procent van de werkgevers wordt nog steeds thuisgewerkt, hetzelfde percentage als vorig jaar. Driekwart van de werkgevers is tevreden met de huidige situatie, en 70 procent geeft aan dat ze geen plannen hebben om hier iets aan te veranderen. Hoewel een derde van de werkgevers overweegt om hun personeel te stimuleren vaker naar kantoor te komen, is er geen sprake van een verplichte kantoorplicht. De belangrijkste reden om medewerkers vaker naar kantoor te laten komen, is het versterken van de sociale cohesie binnen teams.

Volgens AWVN komt de positieve houding van werkgevers voort uit het overleg dat in Nederland plaatsvindt over thuiswerken. Dit soort vraagstukken worden doorgaans op de werkvloer besproken en opgelost. Daarnaast erkennen werkgevers de voordelen van thuiswerken, zoals een betere balans tussen werk en privé, zonder dat dit ten koste gaat van de productiviteit.

Drukke kantoordagen op dinsdag en donderdag
Hoewel werkgevers over het algemeen tevreden zijn, betekent dat niet dat alles perfect verloopt. Naast zorgen over de onderlinge samenhang tussen medewerkers, zijn er ook praktische uitdagingen. Zo zijn kantoren op dinsdag en donderdag vaak overvol. Het spreiden van thuiswerkdagen over de week blijkt lastig, omdat werknemers hun werkweek vaak moeilijk kunnen aanpassen, bijvoorbeeld vanwege kinderopvangverplichtingen.

Aan het onderzoek 'Hybride werken nieuwe realiteit' namen 358 werkgevers deel, een representatieve afspiegeling van het Nederlandse bedrijfsleven in verschillende sectoren en bedrijfsgroottes.

DOE HET BETER: HR TOOLS VOOR HYBRIDE WERKEN

Doorsturen: