Werknemers zoeken nieuwe uitdaging bij huidige baas.

Werknemers zetten 'zichzelf ontwikkelen' bovenaan het lijstje van goede voornemens voor 2008. Daarmee is 'ontstressen' naar plaats 2 geschoven in de top 10 van goede voornemens voor het nieuwe jaar. Dat blijkt uit de Randstad Werkmonitor.

Dat de voorkeur uitgaat naar ontwikkeling is opvallend, omdat de werkdruk in de ervaring van de werkenden in 2007 juist verder is toegenomen. Maar kennelijk wordt die werkdruk niet als een onoverkomelijk probleem ervaren.

Levenslang leren
Medewerkers beseffen dat zij zichzelf inzetbaar moeten houden om kansrijk te zijn op de arbeidsmarkt.

Ondernemers die het gedachtegoed van 'levenslang leren' in hun organisatie verankeren, profiteren daarvan, zo blijkt uit de Werkmonitor. Zij zien een hoge medewerkertevredenheid, een lager verzuim en medewerkers die ook na hun veertigste nog flexibel zijn.

Huidige werkgever
De monitor laat ook een lagere externe mobiliteit van werknemers zien. Het vertrouwen in het vinden van werk buiten de organisatie blijkt sinds de zomer afgenomen. Bovendien lijkt de angst voor ontslag sindsdien gestegen.

Uit het onderzoek blijkt verder dat werknemers vooral een nieuwe uitdaging bij de huidige werkgever zoeken en lang niet altijd elders.

Top 10 goede voornemens 2008
De volgende goede voornemens van werknemers zijn het meest genoemd in het onderzoek van Randstad:

1. Zichzelf ontwikkelen (39 procent)
2. Minder druk maken/meer ontstressen (37 procent)
3. Meer bewegen/sporten naast het werk (35 procent)
4. Doen wat men leuk vindt (25 procent)
5. Meer tijd aan partner en gezin besteden (23 procent
6. Lichamelijke klachten voorkomen (19 procent)
7. Eindelijk die andere baan elders zoeken (16 procent)
8. Minder overwerken (15 procent)
9. Meer op de strepen gaan staan (12 procent)
10. Zorgen voor betere secundaire arbeidsvoorwaarden en veiliger werk (9 en 8 procent)