De afgelopen jaren is veel aan het verlofstelsel gewijzigd, waardoor het nu nodig is om het te vereenvoudigen en uniformeren. Het kabinet gaat dit in 2025 oppakken.

Een goed verlofstelsel ondersteunt werknemers volgens de minister 'in het vinden van een evenwicht tussen werk en zorgtaken'. Verder maakt het een gelijke verdeling van zorgtaken tussen partners mogelijk en draagt het bij aan het verhogen van de arbeidsparticipatie.

De afgelopen jaren is veel aan het verlofstelsel gewijzigd, waardoor het nu nodig is om het te vereenvoudigen en uniformeren. Doel is, dat het stelsel begrijpelijker wordt en de administratieve lasten afnemen. Uiteindelijk moet er een stelsel komen dat werknemers en werkgevers meer duidelijkheid en flexibiliteit biedt bij het opnemen van bijzonder verlof, stelt de minister.
Haar voorstellen moeten nog wel verder met het UWV en sociale partners worden uitgewerkt.

Randvoorwaarden voor wijziging van de wet
Als de plannen doorgaan, moet de minister van SZW de Wet arbeid en zorg (WAZO) wijzigen. 

Randvoorwaarden zijn dat de voorstellen goed uitvoerbaar zijn, of er geen extra kosten door ontstaan en of er risico’s zijn op misbruik. Of dit vervolgproces zo door kan gaan, zal waarschijnlijk onderdeel worden van de kabinetsformatie.