Door de handhaving van de Wet DBA, overwegen meer zelfstandigen om (weer) in loondienst te gaan. Hoe kunt u als werkgever rekening houden met deze vrijheidslievende nieuwe werknemers?

De veranderende arbeidsmarkt maakt dat steeds meer zzp'ers overwegen om (tijdelijk) weer in loondienst te gaan. De op handen zijnde handhaving van de Wet DBA en de onzekerheid rondom de status van schijnzelfstandigheid zorgen ervoor dat veel zelfstandigen hun positie heroverwegen. Tegelijkertijd blijft de behoefte aan vrijheid en flexibiliteit groot. In dit artikel verkennen we de opties voor zzp'ers die besluiten (tijdelijk) in loondienst te gaan, en de uitdagingen die dit met zich meebrengt voor werkgevers die te maken krijgen met jobhoppende ex-zzp'ers.

Vrijheid versus zekerheid
Zzp'ers kiezen vaak voor zelfstandigheid vanwege de vrijheid om hun eigen opdrachten te selecteren, om zelf hun werktijden te bepalen en voor een direct financieel resultaat van hun inzet. De Wet DBA en de mogelijke gevolgen daarvan zorgen er echter voor dat sommigen kiezen voor een (tijdelijke) overstap naar loondienst. Dit kan voor hen ook voordelen bieden, zoals meer financiële zekerheid, sociale voorzieningen zoals pensioenopbouw en loondoorbetaling bij ziekte en het wegvallen van administratieve lasten.