Mannelijke mantelzorger krijgt meer ondersteuning van werkgever
Ruim 1 miljoen Nederlanders die in loondienst zijn, combineren hun werk met mantelzorg voor een naaste. Werkgevers weten daar vaak niets van, omdat maar 38% van de werkenden er iets over meldt op het werk. Dat is jammer, omdat werkgevers er wel rekening mee kunnen houden. Opvallend is wel dat mannelijke mantelzorgers meer ondersteuning ervaren van hun werkgever, dan vrouwen.
Werknemers die mantelzorg verlenen, zijn meestal ouder dan 50: een kwart van hen helpt naast het werk nog iemand die zorg nodig heeft.
Werknemers in de gezondheidszorg zijn vaker ook mantelzorger, blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van arbeidsmarktadviesbureau Intelligence Group dat in het derde kwartaal 2017 is gehouden onder 5.678 personen van de Nederlandse beroepsbevolking waarvan 3.589 ondervraagden in loondienst zijn en de vraag over mantelzorg hebben beantwoord.
Werknemers in de gezondheidszorg zijn vaker ook mantelzorger, blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van arbeidsmarktadviesbureau Intelligence Group dat in het derde kwartaal 2017 is gehouden onder 5.678 personen van de Nederlandse beroepsbevolking waarvan 3.589 ondervraagden in loondienst zijn en de vraag over mantelzorg hebben beantwoord.
Werkgever biedt vaker faciliteiten aan mannen
Dat werknemers ook nog de zorg hebben voor iemand in hun omgeving, maken zij lang niet altijd bekend op het werk. Van de vrouwelijke mantelzorgers geeft 44 procent aan ‘de werkgever niet met deze zorg te willen belasten’, vergeleken met 31% van de mannen.
Dit is mede een verklaring dat werkgevers bij mannen meer rekening lijken te houden met hun mantelzorgtaken. Ruim de helft van de mannen (56%) die werk en zorg combineren, geeft aan dat hun werkgever begrip toont, extra verlof geeft of flexibel is met werktijden. Bij vrouwen is dat slechts 34%, mogelijk ook omdat zij vaker in deeltijd werken en het daardoor eenvoudiger is om de mantelzorg te plannen.
Mantelzorg gebeurt meestal door ouderen
Vooral ouderen lijken de zorg voor een naaste met het werk te combineren. Een kwart van de 50-plussers is mantelzorger, gevolgd door 35-49 jarigen (13%). Onder de jongeren op de arbeidsmarkt ligt dit percentage lager: 11 procent onder de 15-24 jarigen en negen procent onder 25-34 jarigen.
Dat werknemers ook nog de zorg hebben voor iemand in hun omgeving, maken zij lang niet altijd bekend op het werk. Van de vrouwelijke mantelzorgers geeft 44 procent aan ‘de werkgever niet met deze zorg te willen belasten’, vergeleken met 31% van de mannen.
Dit is mede een verklaring dat werkgevers bij mannen meer rekening lijken te houden met hun mantelzorgtaken. Ruim de helft van de mannen (56%) die werk en zorg combineren, geeft aan dat hun werkgever begrip toont, extra verlof geeft of flexibel is met werktijden. Bij vrouwen is dat slechts 34%, mogelijk ook omdat zij vaker in deeltijd werken en het daardoor eenvoudiger is om de mantelzorg te plannen.
Mantelzorg gebeurt meestal door ouderen
Vooral ouderen lijken de zorg voor een naaste met het werk te combineren. Een kwart van de 50-plussers is mantelzorger, gevolgd door 35-49 jarigen (13%). Onder de jongeren op de arbeidsmarkt ligt dit percentage lager: 11 procent onder de 15-24 jarigen en negen procent onder 25-34 jarigen.
Doorsturen:
