Het inzetbaarheidsgesprek is een HR-instrument om duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verzekeren en de organisatorische prestaties te verbeteren. Hier leest u wat het doel van het inzetbaarheidsgesprek is en wat de verschillen zijn met andere HR-gesprekken met medewerkers.

Het doel van het inzetbaarheidsgesprek is om samen te verkennen hoe de persoonlijke en professionele groei van de medewerker kan worden ondersteund. Het gesprek biedt inzicht in de werkbeleving van de medewerker, de kansen en bedreigingen en de mogelijkheden tot groei binnen de organisatie, ook op de middellange termijn.

Deze gesprekken zijn meer dan een simpele dialoog en verlopen volgens een vooraf vastgestelde structuur die de volgende vijf onderdelen behandelen.