Het aanbod op de arbeidsmarkt is nu zo groot, dat werkgevers geen enkele aanleiding zien om betere salarissen te bieden om kandidaten binnen te halen. Werkzoekenden weten dat ook en durven, tot genoegen van de werkgevers, nauwelijks nog harde salariseisen te stellen.

Dat blijkt uit cijfers uit de jaarlijkse MKB Marktmonitor van Unique en TNO. Voor het vijfde jaar op rij deden Unique en TNO onderzoek naar HR-thema’s die momenteel spelen binnen het MKB. Dit jaar zijn 1.816 ondernemers geïnterviewd.

Door concurrentie nauwelijks salariseisen
Uit het rapport blijkt dat 70 procent van de ondernemers vindt dat kandidaten goede salariseisen stellen en dat deze niet te hoog zijn. Daarentegen stelt bijna hetzelfde percentage van de werkzoekenden (68%) juist dat er een te laag salaris wordt geboden.

Eén van de verklaringen voor de achterblijvende onderhandelingen kan zijn dat kandidaten een grote concurrentiestrijd voelen. Want 56 procent van de werkzoekenden vindt de concurrentie met andere werkzoekenden te groot. En ook de ondernemers zelf merken dat er meer dan genoeg sollicitanten zijn voor een vacature. Een meerderheid (58%) geeft dan ook aan, dat er nog voldoende goede kandidaten zijn.
 
Kwaliteiten als onderhandelingspartner
Raymond Puts, algemeen directeur van Unique: ‘Dat ondernemers en werkzoekenden anders aankijken tegen de hoogte van het salaris is op zich niet zo raar. Wat mij opvalt, is dat werkzoekenden blijkbaar geen hogere salariseisen durven te stellen. Zonde, want als kandidaat mag je best scherp een onderhandeling ingaan. Daaruit blijkt dan meteen je kwaliteiten als onderhandelingspartner’.

Puts wijst ondernemers er op dat het belangrijk is om nieuwe en schaarse talenten op een aantrekkelijke manier te belonen. Want ‘als straks de arbeidsmarkt verandert wil je als ondernemer het zittende talent namelijk ook behouden’.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief