Wanneer er minder te verdelen is, komt het aan op de capaciteiten van het management om de medewerkers te stimuleren. Helder communiceren en feedback vragen is essentieel.

De gevolgen van een economische neergang kunnen de interne bedrijfsvoering en het personeelsbeleid danig in de war schoppen. Projecten vertragen of worden geschrapt, nieuw beleid wordt uitgesteld en bezuinigingen halen de franje van regelingen af.

Veel organisaties willen een goede werkgever zijn voor hun werknemers. Dat gebeurt vanuit opvattingen over goed werkgeverschap, maar ook uit welbegrepen eigenbelang.