Met dit model kunt u een individuele bonusregeling opstellen. Een bonusregeling wordt vooral gebruikt voor medewerkers die met hun prestaties een duidelijke bijdrage leveren aan het resultaat van de organisatie.

Medewerkers die met hun activiteiten direct invloed hebben op de omzet van de organisatie, zoals sales- en verkooppersoneel, worden vaak aangezet tot grotere prestaties met behulp van een bonusregeling.

Het principe van de individuele bonusregeling is dat er vooraf met de medewerker heldere doelen worden afgesproken, waarna een bonus wordt uitgekeerd wanneer deze doelen zijn behaald. Het gaat dan over zeer concrete doelen als het verkopen van een x-aantal producten, of het behalen van een precies omschreven deel in de omzet.