Verzeker uw werknemers voor de gevolgen van ongevallen op het werk.

Naast de primaire arbeidsvoorwaarden als het loon of wettelijke verplichte vakantiedagen, kennen de meeste organisaties een pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden. Mits goed gekozen, kunnen deze aanvullende vergoedingen en verstrekkingen het imago van uw organisatie als werkgever versterken.

Secundaire arbeidsvoorwaarden bestaan in grote lijnen uit een pakket met vergoedingen en/of verstrekkingen. Deze zijn onder strikte voorwaarden soms niet belast. Maar in veel gevallen beschouwt de fiscus deze vergoedingen en verstrekkingen als loon, waarover of de werkgever, of de werknemer belasting moet betalen.