Een bedrijfsarts mag alleen noodzakelijke medische informatie geven aan de werkgever over maatregelen voor verzuimbegeleiding en re-integratie.

Voor zover het nog niet bekend was, is er nu extra duidelijkheid: de Hoge Raad heeft bevestigd dat de bedrijfsarts vrijwel altijd gebonden is aan het medisch beroepsgeheim en geen gegevens uit de spreekkamer mag delen met anderen. Uitzondering hierop is (algemene) informatie die de bedrijfsarts deelt voor de verzuimbegeleiding en re-integratie van de medewerker. Zelfs al geeft de medewerker toestemming voor het delen van medische gegevens, blijft het beroepsgeheim nog steeds gelden. Dat blijkt uit een recent oordeel van de Hoge Raad over een rechtszaak waarbij een bedrijfsarts als getuige werd opgeroepen.

Een voormalig bedrijfsarts van Arbo Unie moest als getuige verschijnen in een rechtszaak tussen een werknemer en een werkgever. De werknemer had een conflict met de werkgever over een ontslag en de bijbehorende vergoeding.