Secundaire arbeidsvoorwaarden

Sinds 2015 is de werkkostenregeling (WKR) verplicht voor elke werkgever. De WKR geldt voor alle vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen die tot het loon behoren. Hier krijgt u uitleg over de Werkkostenregeling en een overzicht van enkele bijzondere vergoedingen en verstrekkingen.

• Werkgever mag koffiemokken onbelast verstrekken

  Sinds begin dit jaar zijn wegwerpbekertjes in de ban gedaan, een wettelijke maatregel die de afvalberg moet verminderen. Op de werkplek moeten medewerkers nu met duurzame bekers hun koffie of thee halen. De werkgever mag het gebruik van deze bekers faciliteren, door ze onbelast ter beschikking te stellen aan de werknemers. De mok geldt daarmee als een werkplekvoorziening die niet ten koste gaat van de vrije ruimte in de Werkkostenregeling.

• Personeelsfonds, studiefonds, lief-en-leed-fonds, Checklist

  Het inrichten van een personeelsfonds, kan een antwoord zijn op de vraag om bijzondere gebeurtenissen in het leven van werknemers te ondersteunen. Onder strikte voorwaarden, zijn de uitkeringen van een personeelsfonds (of ‘lief-en-leed-fonds’) belastingvrij.

  

  Checklist inrichten personeelsfonds

• Dit is waarom vitaliteit op de werkvloer zo belangrijk is

  Elke ondernemer wil energieke en gemotiveerde werknemers. Alleen hoe wakker je levenslust aan in je medewerkers en hoe hou je ze over langere tijd gemotiveerd? Staat het onderwerp vitaliteit in jouw bedrijf nog in de kinderschoenen? In dit artikel lees je meer over de wijze waarop jij met dit thema aan de slag kunt gaan binnen je organisatie.

• Coronacrisis: vaste reiskostenvergoeding doorbetalen en soepeler loonadministratie

  Krijgen uw werknemers een vaste reiskostenvergoeding van u en werken zij nu (bijna) volledig thuis? Dan hoeft u deze vergoeding tijdens de coronacrisis niet te verlagen. Als u door de anderhalve-metereconomie niet aan alle administratieve verplichtingen kunt voldoen van de loonadministratie, verbindt de Belastingdienst daar nu geen consequenties aan. U moet de administratie, zoals het opslaan van een kopie ID-bewijs, wel op orde brengen zodra dit weer kan.

• Vrouwen willen minder lang reizen voor werk dan mannen

  Mannen zijn bereid om langer te reizen van hun huis naar werk dan vrouwen. Het zoekgebied op de arbeidsmarkt van vrouwen is hiermee kleiner dan die van mannen. Daarnaast is dichtbij huis werken een stuk belangrijker voor vrouwen.

• Personeelshandboek 2025

  Stel zelf het handboek personeel van uw organisatie samen met dit kant en klare model. De inhoud van het handboek personeel kunt u hier downloaden en aanpassen aan de wensen van uw organisatie. Dit handboek is aangepast op de regels voor 2025.

  

  Handboek Personeel 2025

• FNV stemt in met pensioenakkoord

  Vakbond FNV heeft ingestemd met het pensioenakkoord, dat gesloten is met de werkgevers en het kabinet. Daarmee is de weg vrij om de hervormingen van het pensioenstelsel door te voeren.

• Vier op de vijf werkgevers heeft last van de krappe arbeidsmarkt

  Werkgevers trekken alle registers open op de huidige krappe arbeidsmarkt. Vrijwel alle denkbare immateriële en materiële instrumenten worden gebruikt om medewerkers aan te trekken of te behouden.

• Europese werknemers willen vierdaagse werkweek met langere werkdagen

  Ruim de helft van de Europese werknemers (56%) zou liever vier dagen per week werken als ze hiervoor konden kiezen. De overgrote meerderheid hiervan (78%) is echter niet bereid om salaris in te leveren en gaat liever voor een vierdaagse werkweek met langere werkdagen.

• Studiekostenvergoeding, model aanvraagformulier en overeenkomst

  Organisaties stimuleren de ontwikkeling van hun medewerkers en vergoeden veelal gemaakte studiekosten. Daar horen goede afspraken bij. Deze voorbeeldregeling met een aanvraagformulier en een studiekostenovereenkomst, helpen u daarbij. Sinds augustus 2022 moet u wel rekening houden met enkele aanpassingen.

  

  Regeling vergoeding studiekosten (per 1 augustus 2022) +2

• ‘Cao’s te weinig toekomstgericht’

  ‘De cao’s die in 2018 worden afgesloten, zijn  te weinig gericht op de toekomst. Er wordt veel te weinig afgesproken over investeringen in de kwaliteit van de beroepsbevolking voor de lange termijn. Voorzover in cao’s wél toekomstgerichte afspraken worden gemaakt, zijn die vooral kostenverhogend.’

• Akkoord CAO rijksambtenaren: 7% meer loon komende 1,5 jaar

  Minister Ollongren (BZK) heeft een onderhandelaarsakkoord bereikt met de vakbonden over een nieuwe CAO bij het rijk. Rijksambtenaren krijgen er de komende anderhalf jaar 7% bij. De eerste 3% gaat al in per 1 juli 2018. Ook hebben de minister en de bonden overeenstemming bereikt over een aantal inhoudelijke onderwerpen, zoals het moment van uitbetalen van vakantiegeld en eindejaarsuitkering.