Wijzigingen voor 2024

Wat zijn de belangrijkste vraagpunten waar HR-professionals rekening mee moeten houden in 2024? Hier vindt u een overzicht van alle tools, checklisten en modellen in HR Tools & Extra's die zijn aangepast aan de wetten en regels die gelden in 2024.

• Opletpunten voor HR-adviseurs, vanaf 1 juli 2024 en later

  Wat staat er op de actielijst van HR-adviseurs per 1 juli 2024? En met welke ontwikkelingen moeten we rekening houden voor de periode erna? Hier vindt u actiepunten en aandachtspunten over de belangrijkste ontwikkelingen die voor de deur staan.

• Personeelshandboek 2024

  Stel zelf het handboek personeel van uw organisatie samen met dit kant en klare model. De inhoud van het handboek personeel kunt u hier downloaden en aanpassen aan de wensen van uw organisatie. Dit handboek is aangepast op de regels voor 2024.

  

  Handboek Personeel 2024

• Wijzigingen HR 2024 invoeren: implementatieplan voor de HR-adviseur

  In 2024 staan de nodige wijzigingen op stapel. Daarom is het handig om als HR-adviseur een plan te maken waarmee je het nieuwe jaar actief tegemoet treedt. Personeelsnet doet hier een voorzet, waarmee u snel aan de slag kunt.

• BIJGEWERKT: Dit zijn de wijzigingen voor HR in 2024

  Hoewel het kabinet nu demissionair is, heeft het nog genoeg plannen voor het komende jaar waar HR-adviseurs mee te maken zullen krijgen. Zo werkt de minister van SZW door aan de hervormingen van de arbeidsmarkt, waardoor werkenden sneller een vast contract krijgen en flexcontracten aan banden gaan. Verder gaat de reiskostenvergoeding omhoog en wordt het eenvoudiger om een OV-kaart te verstrekken aan werknemers die hybride werken. Personeelsnet geeft hier een uitgebreid overzicht met de belangrijkste wijzigingen voor HR-professionals in 2024, bijgewerkt met de laatst bekende gegevens.

• Belangrijke aandachtspunten voor HR uit de Troonrede van 2023

  Vandaag sprak koning Willem-Alexander zijn tiende troonrede uit, waarin diverse beleidsvoornemens van belang zijn voor HR-professionals. Personeelsnet belicht hier enkele kernpunten die in 2024 impact kunnen hebben op het HR-vakgebied.

• Wijzigingen voor HR in 2024

  De minister van SZW gaat door met hervormingen van de arbeidsmarkt, waardoor werkenden sneller een vast contract krijgen en flexcontracten aan banden gaan. Verder gaat de reiskostenvergoeding omhoog en wordt het eenvoudiger om een OV-kaart te verstrekken aan werknemers die hybride werken. Hier vindt u een overzicht met de belangrijkste wijzigingen voor HR-professionals in 2024.

• Looneis FNV aangescherpt: 5 tot 14 procent erbij in 2024

  Vakbond FNV zet voor het komende jaar in op een loonstijging van 5 tot 14 procent tijdens de cao-onderhandelingen. Dit nieuws komt, traditiegetrouw, een dag voor Prinsjesdag en volgt op een eerdere aankondiging door vakbond CNV die een stijging tussen de 4 en 10 procent voorstelde.