Instroom

Instroom omvat de zoektocht naar nieuwe medewerkers. Met de juiste werving- en selectiemethodes kunt u de meest geschikte kandidaat voor de organisatie vinden. Nadat de kandidaat is aangenomen, wordt deze ingewerkt voor de functie die hij of zij gaat vervullen. Een geschikte kandidaat kan doorstromen binnen de organisatie en zo een optimale bijdrage leveren aan de organisatiedoelstellingen.

Alle downloads over ‘instroom’

• Werven doelgroepen: jongere gebruikt eigen technologie

  Werkgevers die jonge professionals willen binnenhalen, zullen 'state-of-the-art technologie' moeten bieden op het werk. In ieder geval moeten jonge werknemers de ruimte krijgen om ook met hun eigen apparatuur te werken.

• Sollicitaties: zorgvuldig afwijzen voor beter werkgeversimago

  Werkgevers die simpelweg reageren op een sollicitatie, dragen al positief bij aan het beeld dat sollicitanten hebben van de werkgever. Een inhoudelijk onderbouwde afwijzing vergroot bovendien de kans dat sollicitanten de werkgever desondanks aanbevelen bij familie en vrienden.

• Oudere sollicitanten, tips

  Je bent niet alleen maar kansloos, als je op gevorderde leeftijd een (andere) baan zoekt. Wanneer je leeftijd en ervaring als pluspunt presenteert, kan dat juist in je voordeel werken. Deze tips voor oudere werknemers, zijn ook voor recruiters relevant.

• Proeftijdbeding in het arbeidscontract, 4 vragen en antwoorden

  Een proeftijdbeding is handig omdat de werkgever niet direct vast zit aan een werknemer. Maar de werkgever moet oppassen dat hij geen misbruik maakt van de proeftijd en de wet goed toepast. U mag geen proeftijd meer opnemen in kortdurende contracten.

• Stagecontract, checklist

  Als u niet oplet, kan een stageovereenkomst zomaar elementen bevatten die het een arbeidsovereenkomst maken. Met deze checklist kunt u nagaan of uw stagecontract niet per ongeluk een arbeidsovereenkomst is.

  

  Checklist stageovereenkomst