Ziekteverzuim en re-integratie

Het beheersen van ziekteverzuim vergt de nodige inzet en investeringen, maar verdient zichzelf meestal terug. Want goed doordacht verzuimbeleid leidt tot lagere kosten doordat er sprake is van lager arbeidsverzuim en minder inhuur van vervangende arbeidskrachten, waardoor ook de organisatorische lasten (en dus kosten) afnemen.

• Elektrostress: ongrijpbare vorm van ziekteverzuim

  Eerder schreef Personeelslog over elektrostress als de trendy opvolger van RSI. Deze aandoening (?) is een nieuwe vorm van ongrijpbaar ziekteverzuim. Onlangs was er een internationaal symposium over elektrostress in Nederland. In het verslag hiervan komen twee hoogleraren aan het woord (Norbert Leitgeb van de Graz technical university in Oostenrijk en Lucas Reijnders van de Universiteit van Amsterdam). Zij bespraken de verschillende wetenschappelijke experimenten die zijn uitgevoerd en komen tot de conclusie dat iedere keer opnieuw de mensen "niet goed in staat zijn te rapporteren of zij aan schijn- of echte hoogfrequente straling werden blootgesteld". Pff, een zucht van verlichting: daar hoeven we de Arbodienst niet mee lastig te vallen. Stop, wacht even. Zo makkelijk laten de believers hun "ziekte" niet los. Volgens hen zijn de klachten echt. En als de wetenschappers het bestaan niet kunnen aantonen, hebben ze gewoon niet goed genoeg gezocht. Gelukkig stelt de Nederlandse overheid bijna € 17 miljoen beschikbaar voor onderzoek naar gezondheidseffecten van elektromagnetische velden. Want er is misschien meer tussen hemel en aarde ...

• De opvolger van RSI heet EHS

  Zoveel publiciteit is er niet meer rondom RSI. Toevallig of niet horen we ook minder van mensen met een muisarm. Gelukkig is er een opvolger: EHS. Dat staat voor Elektrische HyperSensitiviteit. Om een trendy aandoening te kunnen worden, is er ook al een beter bekkende naam bedacht: Elektrostress. Volgens de Stichting Elektrische Hypersensitiviteit heeft nu ongeveer 1,5% van de bevolking last van elektromagnetische velden die worden veroorzaakt door onder meer zenders, huishoudelijke apparaten en bedrijfselektronica. Deze 'elektrogevoeligen' kunnen - afhankelijk van de frequenties van de elektromagnetische velden - een reeks gezondheidsklachten hebben: chronische vermoeidheid, concentratie- en slaapproblemen, hoofdpijn, spier- en gewrichtsklachten, oorsuizingen, huiduitslag. Als elektrostress aanslaat, zullen we dit snel merken aan het ziekteverzuim. Te beginnen na 8 december, wanneer er een internationaal symposium over wordt gehouden in Utrecht.

• Blessures stimuleren

  Een klein trauma: haal je alles uit de kast om het ziekteverzuim te verlagen, komen verschillende teamleden na een sportief dagje uit terug met blessures. Van te voren denk je: niks zo goed voor de afdelingsspirit als gezamenlijk sporten. Voetbal en volleybal klinken als ongevaarlijke teamsporten, maar een verkeerde beweging of een ongelukkige botsing en daar schiet het ziekteverzuim weer omhoog. Toch vinden we met elkaar sporten erg belangrijk. Volgens een onderzoek van P&O Actueel en Sportief Leven vindt 80% (!) van Nederlandse personeelsmanagers dat de werkgever medewerkers moet motiveren om sportief en gezond te gaan leven. Vooral de personeelsafdelingen en het senior management moeten hierbij het goede voorbeeld geven. Volgens de gevraagde personeelsmanagers doet slechts 44% van de managers dit. Wellicht dat de meerderheid van de managers zich afvraagt of sporten wel zo gezond is. Hoeveel zin heeft het trouwens om spieren te trainen die je in het dagelijkse werk kennelijk toch niet hoeft te gebruiken?

• Ouder en fitter

  Oudere werknemers zijn fitter dan jongere. Deze conclusie trekt Lifeguard uit zijn jaarlijkse Bedrijfsgezondheids-index. Lifeguard is een bedrijf dat voor werkgevers de gezondheid van medewerkers onderzoekt. Volgens Lifeguard zijn ouderen weliswaar fysiek fitter, maar geeft het werk hun minder voldoening. Ook hebben zij meer klachten over de samenwerking met collega's, met name de jongere. Waarom oudere werknemers fitters zijn, vermeldt het onderzoek niet. Sporten zij meer? Of juist minder en hebben ze dus ook minder sportblessures. Of klagen ze minder over hun gezondheid omdat ze bang zijn dat hun werkgever dit zal aangrijpen als de kans zich voor doet?

• Eerste hulp bij werk

  Heeft u een arbeidshandicap? Of gewoon een oude computer met Explorer uit de vorige eeuw? Bij veel sites kunt u dan niet goed terecht. Een uitzondering hierop is Eerste hulp bij werk. Het is geen site om eens lekker door heen te klikken in de hoop dat je door iets interessants wordt verrast, wel een zoekmachine die meer dan 100 sites doorzoekt voor informatie over werk en gezondheid. Geen overbodige luxe overigens. Wat een grote hoeveelheid sites is er in Nederland over werken, arbeidshandicaps, reïntegratie enz. Niet alleen ministeries, door hen ingestelde commissies/werkgroepen hebben een site, maar ook werkgeversorganisaties, vakbonden en patiëntenverenigingen voor mensen met heel veel verschillende ziekten met even zovele afkortingen en onbegrijpelijke internet-adressen. Voorop in Eerste hulp bij werk staat toegankelijkheid. Ook voor mensen met een functiebeperking, senioren en mensen met trage computers of verouderde browserversies. Daarom is er ook een tekstvariant van de site. Eerste hulp bij werk is onlangs genomineerd voor de Webwijzeraward 2006. Deze prijs wordt jaarlijks toegekend aan de beste overheidssite.

• Ik ben toch niet gek?

  Steeds meer psychologen op de werkvloer, is een trend die de Volkskrant vandaag signaleert onder de kop "Ziek of gestrest? Werken helpt!" Achter RSI, rug- en nekklachten gaat volgens het dagblad veel psychisch leed schuil. Eenderde van het ziekteverzuim (volgens sommige schattingen zelfs tweederde) wordt veroorzaakt door psychische klachten. In plaats van deze medewerkers naar huis te sturen, worden zij steeds vaker op de werkplek begeleid. Met als gevolg een grote groei van het aantal psychologen in het bedrijfsleven. Zo had een arbo-dienst als de Arbo Unie in 1993 enkele psychologen in dienst voor enkele dagen per week. Inmiddels biedt de Arbo Unie werk aan 46 psychologen.

• Wie het eerst aan de overkant is...

  Hoza, een metaalbedrijf dat rolcontainers in Groningen produceert, heeft het beste voor met de conditie van werknemers. Zij moeten minimaal met een vaart van vijf kilometer per uur door het bedrijf spurten. Werknemers die deze tijd niet halen (kennelijk staan er medewerkers met stopwatches te meten), moeten verplicht onder begeleiding naar de sportschool. De vakbond staat op haar achterste benen. Ik ken de conditie van de medewerkers niet, maar kan er niet wat creatiever mee om worden gegaan met zo'n vernieuwend bedrijf? Waarom doet de vakbond niet het voorstel dat de snelste hardloper directeur wordt van Hoza? Geen moeilijke werving en selectieprocedures, maar gewoon met een stopwatch meten wie het meest geschikt is voor dit snelle bedrijf.