Arbo

Iedere werkgever moet verplicht een arbeidsomstandighedenbeleid voeren. Doel daarvan is om medewerkers veilig en gezond te laten werken. Dit is ook in het belang van de werkgever, omdat ziekteverzuim daarmee beperkt wordt en de kosten dus zullen dalen. De Arbowet stelt de nodige eisen aan de werkgever; in dit onderdeel vindt u daarom de nodige hulpmiddelen en modellen zoals het Arbobeleidsplan, een Leidraad Ziekteverzuim, een BHV-plan en een Checklist Arborisico's.

• Blij bij Vitae

  Uitzendbureau Vitae is de beste werkgever van Nederland. Dat blijkt uit een Great Place to Work-onderzoek. De verdiensten van Vitae volgens het jury-rapport: - Vitae staat voor plezierig werken, zowel voor de eigen medewerkers als de klanten - Vitae is een netwerkorganisatie - Strategie wordt ontwikkeld in dwarsdoorsnedes van het gehele bedrijf - In procesteams (directielid voor de rode draad, aangevuld met ter zake kundigen) worden uitdagingen projectmatig opgepakt - Sabbatical leave; wanneer je vijf jaar in dienst bent, ontvang je een extra maand vakantie. Het onderzoek is overigens gebaseerd op Great Place to Work-onderzoek naar medewerkertevredenheid. Maar kun je ook de beste werkgever worden als je niet dit onderzoek laat uitvoeren door Great Place to Work en niet hiervoor betaalt?

• Geen Haagse bemoeienis met toiletten

  Den Haag is druk met het afschaffen van regels tegenwoordig. Ook het Arbo-beleid moet er aan geloven. Trots meldt staatssecretaris Van Hoof (van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) dat vanaf volgend jaar werkgevers en werknemers meer ruimte krijgen bij het invullen van het beleid voor de arbeidsomstandigheden. De overheid schrijft wel doelen ("het beschermingsniveau tijdens het werk") voor, maar niet langer precies hoe werkgevers die moeten bereiken. Het persbericht geeft er een wel heel duidelijke uitleg bij: "Een voorbeeld daarvan is dat de overheid niet langer voorschrijft hoeveel toiletten een bedrijf moet hebben, maar eist dat een werkgever zorgt voor een voldoende aantal toiletten." Zo hebben werkgevers en werknemers weer iets te overleggen. Overigens hoeft u nog niet te vlaggen, want de vele Europese Arbo-regels blijven bestaan.

• Geen Haagse bemoeienis met toiletten

  Den Haag is druk met het afschaffen van regels tegenwoordig. Ook het Arbo-beleid moet er aan geloven. Trots meldt staatssecretaris Van Hoof (van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) dat vanaf volgend jaar werkgevers en werknemers meer ruimte krijgen bij het invullen van het beleid voor de arbeidsomstandigheden. De overheid schrijft wel doelen ("het beschermingsniveau tijdens het werk") voor, maar niet langer precies hoe werkgevers die moeten bereiken. Het persbericht geeft er een wel heel duidelijke uitleg bij: "Een voorbeeld daarvan is dat de overheid niet langer voorschrijft hoeveel toiletten een bedrijf moet hebben, maar eist dat een werkgever zorgt voor een voldoende aantal toiletten." Zo hebben werkgevers en werknemers weer iets te overleggen. Overigens hoeft u nog niet te vlaggen, want de vele Europese Arbo-regels blijven bestaan.

• Meer stress op Venus

  Zij kan het niet helpen. Hij trouwens ook niet. Dat mannen en vrouwen anders op stress reageren, komt door hun hormonen. Zo luidt in het kort de conclusie van Frank van Marwijk in een artikel voor Managersonline. Vrouwen produceren meer cortisol, het stresshormoon. "De hogere cortisolspiegel zorgt er niet alleen voor dat vrouwen onplezierige situaties intenser ervaren, maar die ook langer en gedetailleerder onthouden", aldus Van Marwijk. Heel interessant natuurlijk, maar wat moet je met die wetenschap? Accepteren dat vrouwen nu eenmaal emotioneel reageren en dat mannen vergeten waar de ruzie overging? Van Marwijk pleit politiek correct voor meer begrip en meer rekening met elkaar te houden. Interessanter is zijn suggestie dat we onze hersenen kunnen trainen zodat mannen leren meer dingen tegelijk te doen doen en vrouwen kunnen leren om meer concreet en zakelijk te zijn. Ik ben benieuwd welk scholingsinstituut als eerste in deze behoefte voorziet en welke werknemer een dergelijke opleidingswens als eerste aandraagt in zijn/haar POP.

• Meer stress op Venus

  Zij kan het niet helpen. Hij trouwens ook niet. Dat mannen en vrouwen anders op stress reageren, komt door hun hormonen. Zo luidt in het kort de conclusie van Frank van Marwijk in een artikel voor Managersonline. Vrouwen produceren meer cortisol, het stresshormoon. "De hogere cortisolspiegel zorgt er niet alleen voor dat vrouwen onplezierige situaties intenser ervaren, maar die ook langer en gedetailleerder onthouden", aldus Van Marwijk. Heel interessant natuurlijk, maar wat moet je met die wetenschap? Accepteren dat vrouwen nu eenmaal emotioneel reageren en dat mannen vergeten waar de ruzie overging? Van Marwijk pleit politiek correct voor meer begrip en meer rekening met elkaar te houden. Interessanter is zijn suggestie dat we onze hersenen kunnen trainen zodat mannen leren meer dingen tegelijk te doen doen en vrouwen kunnen leren om meer concreet en zakelijk te zijn. Ik ben benieuwd welk scholingsinstituut als eerste in deze behoefte voorziet en welke werknemer een dergelijke opleidingswens als eerste aandraagt in zijn/haar POP.

• Ja, gezellig die CNV

  Nu de arbeidsmarkt weer aantrekt, moeten werknemers weer plezier in het werk hebben. CNV is er een plezier in werk-site voor gestart. En de site geeft zo al zeven tips voor een betere werksfeer: - small talk - opruimen - lachen - samen eten en drinken - huiskamer - cadeautjes - elkaar helpen. Waarom zou een werknemer nog naar huis gaan als het op zijn/haar werk ook zo gezellig kan zijn?

• Een workmate krijgt niet betaald

  Alle dagjes uit al ongeveer gehad met uw personeel? En uw bedrijf laat zich graag voorstaan dat u maatschappelijk verantwoord onderneemt? Dan snijdt het mes aan twee kanten als u met het hele bedrijf een dag als vrijwilliger aan de slag gaat: collecteren voor een goed doel bijvoorbeeld of bomen snoeien. Ook kunt u het mogelijk maken dat medewerkers - al dan niet in hun werktijd - als vrijwilliger aan de slag gaan bij een project in hun woonomgeving. Zo mogen werknemers van ABNAMRO jaarlijks 36 uur vrijwilligerswerk doen tijdens hun werktijd. De bank heeft meegewerkt aan Workmate, een initiatief dat bemiddelt in vrijwilligerswerk. De Workmate-site die vandaag is geopend door prinses Maxima, maakt helaas niet duidelijk wat voor vrijwilligerswerk er in de aanbieding is.

• Gisteren ruzie gehad op kantoor?

  Zei uw secretaresse gisteren niks, terwijl ze anders toch de vrolijkheid zelve is? Oeps, dan bent u waarschijnlijk Secretaressedag vergeten. Ook als u de functie al heeft hernoemd tot office manager of assistant to the manager blijft een blijk van waardering welkom. Alvast een tip voor volgend jaar: een bloemetje kan altijd, een wijntje ook. Maar beauty- en verwen-arrangementen (inclusief massage) zijn het helemaal!

• Out of office

  Communicatie is een vrouwenvak. Wie een vacature heeft voor een voorlichter, een PR- of communicatiemedewerker, zal veel goed opgeleide, jonge vrouwen als sollicitant tegenover zich treffen. Tot zover niks aan de hand. Maar de natuur laat zich niet altijd wat gelegen liggen aan werkplanningen. Met een belangrijk congres voor de deur is het lastig als de communicatiemedewerkster juist dan met zwangerschapsverlof gaat. Wat voor u een gat in uw werkschema is, is voor anderen een gat in de markt. Zo is er voor communicatie- en marketingfuncties een bureau dat interimmers biedt tijdens zo'n zwangerschaps- en ouderschapsperiode: Fourmonths.nl. Oh ja: en het levert ook secretaresses (al heet dat hier "management support").

• Neemt hij zijn cavia's mee?

  Met de vergrijzing komen ook oudere werknemers steeds meer in zwang. Jongeren kunnen op deze manier slachtoffer worden van leeftijdsdiscriminatie. Omroep Max (de BNN van de ouderen) is zo'n werkgever waarbij leeftijd een belangrijk selectiecriterium is voor nieuw personeel. Op de golven van nostalgie haalt de omroep deze zomer oude sterren van stal. Presentatoren van wie we eigenlijk al vergeten waren, hoe erg of hoe leuk ze het deden op die grote zwart wit TV-bakken. Een TV-presentator was toen nog een echte held die iedereen kende. Er waren immers maar twee Nederlandse TV-zenders, de commerciëlen waren er nog niet en internet moest nog worden uitgevonden. Max probeert de jonge kijkers overigens wel gerust te stellen dat de comeback eenmalig is van Tineke de Nooij, Ted de Braak en Fred Oster. Nog één keer in de schijnwerpers mogen de gepensioneerde TV-helden zelf bepalen hoe hun TV-show eruit komt te zien. Zal Fred Oster zijn Wiekent-kwis presenteren met als hoogtepunt een rennende cavia die bepaalt hoeveel geld de winnaar mee naar huis mag nemen?

• Ouder en fitter

  Oudere werknemers zijn fitter dan jongere. Deze conclusie trekt Lifeguard uit zijn jaarlijkse Bedrijfsgezondheids-index. Lifeguard is een bedrijf dat voor werkgevers de gezondheid van medewerkers onderzoekt. Volgens Lifeguard zijn ouderen weliswaar fysiek fitter, maar geeft het werk hun minder voldoening. Ook hebben zij meer klachten over de samenwerking met collega's, met name de jongere. Waarom oudere werknemers fitters zijn, vermeldt het onderzoek niet. Sporten zij meer? Of juist minder en hebben ze dus ook minder sportblessures. Of klagen ze minder over hun gezondheid omdat ze bang zijn dat hun werkgever dit zal aangrijpen als de kans zich voor doet?

• Vibrerende muis en bewegend beeldscherm

  De discussie is nog niet uitgewoed. Is RSI een lichamelijke kwaal of wordt dit vooral veroorzaakt door muizenissen in het hoofd? De industrie ziet niet stil en produceert hulpmiddelen die RSI moeten tegengaan. Om de verkoop te bevorderen, worden witte jassen van de wetenschap ingehuurd. Wat dacht u van de vibrerende muis, goedgekeurd door TNO? De muis controleert of de gebruiker klikt of scrollt. "Doe je 10 seconden lang niets, dan trilt hij zacht om je er aan te herinneren je hand weg te halen en te ontspannen. Zo bespaar je per uur vele minuten op een gespannen houding en gevoel", aldus de fabrikant. Een andere vinding is het beeldscherm dat continu een draaiing van twee graden maakt. De computergebruiker beweegt hierdoor zijn hoofd en nek meer, bevestigt een onderzoek van TU Delft. Of dit ook daadwerkelijk RSI tegengaat, is niet duidelijk. Tijdens de Arbo-beurs die morgen en overmorgen wordt gehouden in de Amsterdamse RAI, presenteert de industrie deze en andere nieuwe snufjes.

• "Blijf rustig en kalm"

  "Blijf rustig en kalm", is de eerste tip aan boze werknemers op de site Ruziemetdebaas. De site biedt tips bij een dreigend arbeidsconflict, wet- en regelgeving en praktijkcases. Voor de liefhebber zijn de praktijkcases soms om van te smullen: "Op een gegeven moment kwam ik erachter dat mijn baas een verhaal over mij verspreidde dat ik een relatie met mijn vorige baas zou hebben gehad". De site zegt nauw samen te werken met de internetvakbond van Vakcentrale De Unie waarover dit weblog eerder schreef. Overigens houdt deze samenwerking niet meer in dat leden van deze internetbond vragen kwijt kunnen over een arbeidsconflict tegen dezelfde voorwaarden als andere leden. Werkgevers die er met een medewerker niet uitkomen, kunnen afhankelijk van de emoties en de verstoordheid van de arbeidsrelatie terecht bij een mediator of bij het CWI voor ontslag.

• De geheimen van een loopbaan

  Prestaties, communicatieve vaardigheden, ervaring en collegialiteit zijn de belangrijkste succesfactoren voor een succesvolle loopbaan. Dat is tenminste de mening van 400 managers uit bedrijfsleven en overheid geinterviewd voor de Carrière Barometer. Op basis van gemiddelde rapportcijfers die de managers gaven de factoren die volgens hen helpen bij het maken van een carrière: 1 Prestaties (rapportcijfer: 8,1) 2 Communicatief sterk (7,8) 3-4 Ervaring (7,6) Collegialiteit (7,6) 5-7 Vooropleiding (7,2) Charisma (7,2) Jezelf verkopen (7,2) 8 Netwerk (7,1) 9-10 Opleiding tijdens werk (6,9) Weinig ziek zijn (6,9) 11 Fulltime willen werken (6,6) 12 Overwerken (6,5) 13 Bereid ver te willen reizen (5,6) 14 Uiterlijk (5,5) 15 Politieke spelletjes (5,2) 16 Grote mond (5,1) 17 Bereid om te verhuizen (4,9) 18 Etniciteit (4,4) 19 Slijmen bij leidinggevende (4,3) 20-21 Geslacht (3,9) Bereid tot uitzending naar buitenland (3,9) 22 Liefdesrelaties op het werk (3,4) Opvallend is dat etniciteit en geslacht weliswaar worden genoemd, maar relatief laag scoren als factoren die de loopbaan beïnvloeden. Hebben de geinterviewde managers zich misschien laten leiden tot politiek correcte antwoorden?

• Bloemen houden van mensen

  Werknemers fleuren op met een bloemetje. Zou het niet mooi zijn als dat een feit is? Even een onderzoeksbureau inhuren, een persbericht versturen en klaar is kees. Zo moet het Bloemenbureau Holland ongeveer hebben gedacht. Echt wetenschappelijk onderzoek zou helaas te kostbaar zijn en te lang duren. Toevallig was TNO wel bereid om een literatuuronderzoek te doen. En gelukkig voor het Bloemenbureau: planten helpen een beetje op het werk. Het gaat volgens de onderzoekers om kleine effecten. Werknemers ervaren een prettiger werkomgeving en deze kan leiden tot minder gezondheidsklachten, een verbeterd welbevinden en een hogere productie. Een echte vermindering van het binnenklimaat doordat planten de lucht filteren, is volgens de onderzoekers echter moeilijk te bereiken. TNO wijst er nadrukkelijk op dat meer onderzoek nodig is, bijvoorbeeld naar "de optimale dosering van planten". Zelf weet ik ook nog wel wat vragen: helpen planten bij alle werknemers, hebben echte rozen een beter effect dan kunstbloemen, heeft een cactus eenzelfde effect als een bosje Tulpen?

• De vroege voorjaarsschoonmaak van Aart Jan

  Alles afstoffen, goed soppen en vooral veel troep opruimen. Zo deed mijn moeder het in het voorjaar. Minister Aart Jan de Geus en staatssecretaris Henk van Hoof (ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) zijn dit jaar vroeg met hun variant van de voorjaarsschoonmaak. In een persbericht laten beide bewindslieden weten dat zij in één klap 46 (zesenveertig!) verouderde wetten willen intrekken. Het gaat vooral om wetten met verlopen overgangsregelingen. "Voor juristen is het duidelijk dat de oude en overbodige wetten geen betekenis meer hebben, maar ze staan nog wel in boekenkasten en bestanden op de computer. Dat vinden De Geus en Van Hoof lastig voor burgers, bedrijfsleven, belangengroepen en betrokken organisaties", aldus het persbericht. Om de oude wetten in te trekken is overigens nog wel één nieuwe ‘opruimwet’ nodig. Bij de grote schoonmaak ging mijn moeder overigens een stuk verder. Om weer kastruimte te krijgen, gooide zij ook kleding weg die weliswaar niet tot de draad versleten was, maar wel uit de mode. Zo zijn er ongetwijfeld nog veel wetten te vinden die nog steeds gelden, maar waaraan we geen behoefte meer hebben. Ik ben benieuwd wanneer die bij het vuilnis worden gezet.

• Blind selecteren na anoniem solliciteren?

  Als de gemeenteraad eind februari met het voorstel instemt, is de gemeente Nijmegen de eerste werkgever die anoniem solliciteren invoert. Zodra er sollicitatiebrieven of -mails binnenkomen, zal een P&O'er met een zwarte stift de naam, de geboorteplaats en -land wegkrassen. Op deze manier wil de gemeente discriminatie tegengaan. Kennelijk is de gemeente bang dat haar ambtenaren sollicitatiebrieven terzijde leggen van kandidaten met on-Hollandse namen. Wat mij betreft is veel geoorloofd om te komen tot een evenwichtige samenstelling van het personeelsbestand. Ook kan ik me voorstellen dat de overheid het goede voorbeeld geeft. Als het maar effectief is. Bij anoniem solliciteren heb ik mijn twijfels. Allereerst wordt ook positieve discriminatie op deze manier onmogelijk. Verder vraag ik me af of gemeente-ambtenaren niet de schrik van hun leven krijgen als ineens een allochtoon op sollicitatiegesprek komt. Waar ze kennelijk eerst de brief negeerden, voeren ze nu onbevooroordeeld een gesprek? Of moet de sollicitatiecommissie met een blinddoek om het gesprek voeren? Maar wat doe je als een kandidaat een on-Hollands accent heeft? Oordopjes in?

• Driekwart bedrijven vindt moeilijk personeel

  Uit de eerste editie van de Bedrijfsbarometer, een onderzoek van Ernst & Young onder 600 managers van bedrijven tot 1000 werknemers, blijkt dat driekwart van hen moeite heeft met het vinden en aantrekken van goed personeel. Ook verschijnt vandaag een onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau waaruit blijkt dat de werkloosheid onder allochtone jongeren (met 40%) tweemaal zo hoog is als onder autochtone. Natuurlijk zullen er grote groepen jongeren zijn die niet de juiste kwalificaties hebben, maar toch vraag ik me af of de bedrijven op zoek naar personeel wel in de juiste vijver vissen.

• Zweven op het werk

  De vakcentrale CNV zal in CAO-onderhandelingen het recht op meditatie en een stilteplek opeisen. Vorig jaar heeft de CNV al een dergelijke afspraak gemaakt in de CAO van het Kadaster. De CNV vindt - na de nodige discussies - meditatie niet zweverig. "Wij kiezen een zakelijke benadering. Het is een vorm van moderne arbeidsvoorwaarde. Het heeft ook niet per se iets te maken met geloof, wat nogal eens wordt gedacht. Een stiltekamer kan natuurlijk wel net zo goed voor religie dienen." Behalve dat de werkgever ruimte en tijd ter beschikking moet stellen, wil de vakcentrale ook dat deze een scholingsvergoeding geeft als medewerkers een meditatietraining willen volgen. Natuurlijk kan meditatie een mooi middel zijn dat voorkomt dat mensen last krijgen van stress. Maar waarom in werktijd, waarom op kosten van de werkgever? Als medewerker van het Kadaster zou ik bijvoorbeeld ook graag in de tijd van de baas en op zijn kosten naar de sportschool gaan, sex hebben, vrijwilligerswerk doen en een kerk bezoeken. Het draagt er immers allemaal toe bij dat ik me goed voel en beter werk aflever.

• Zweven op het werk

  De vakcentrale CNV zal in CAO-onderhandelingen het recht op meditatie en een stilteplek opeisen. Vorig jaar heeft de CNV al een dergelijke afspraak gemaakt in de CAO van het Kadaster. De CNV vindt - na de nodige discussies - meditatie niet zweverig. "Wij kiezen een zakelijke benadering. Het is een vorm van moderne arbeidsvoorwaarde. Het heeft ook niet per se iets te maken met geloof, wat nogal eens wordt gedacht. Een stiltekamer kan natuurlijk wel net zo goed voor religie dienen." Behalve dat de werkgever ruimte en tijd ter beschikking moet stellen, wil de vakcentrale ook dat deze een scholingsvergoeding geeft als medewerkers een meditatietraining willen volgen. Natuurlijk kan meditatie een mooi middel zijn dat voorkomt dat mensen last krijgen van stress. Maar waarom in werktijd, waarom op kosten van de werkgever? Als medewerker van het Kadaster zou ik bijvoorbeeld ook graag in de tijd van de baas en op zijn kosten naar de sportschool gaan, sex hebben, vrijwilligerswerk doen en een kerk bezoeken. Het draagt er immers allemaal toe bij dat ik me goed voel en beter werk aflever.

• Ik ben toch niet gek?

  Steeds meer psychologen op de werkvloer, is een trend die de Volkskrant vandaag signaleert onder de kop "Ziek of gestrest? Werken helpt!" Achter RSI, rug- en nekklachten gaat volgens het dagblad veel psychisch leed schuil. Eenderde van het ziekteverzuim (volgens sommige schattingen zelfs tweederde) wordt veroorzaakt door psychische klachten. In plaats van deze medewerkers naar huis te sturen, worden zij steeds vaker op de werkplek begeleid. Met als gevolg een grote groei van het aantal psychologen in het bedrijfsleven. Zo had een arbo-dienst als de Arbo Unie in 1993 enkele psychologen in dienst voor enkele dagen per week. Inmiddels biedt de Arbo Unie werk aan 46 psychologen.

• Ik ben toch niet gek?

  Steeds meer psychologen op de werkvloer, is een trend die de Volkskrant vandaag signaleert onder de kop "Ziek of gestrest? Werken helpt!" Achter RSI, rug- en nekklachten gaat volgens het dagblad veel psychisch leed schuil. Eenderde van het ziekteverzuim (volgens sommige schattingen zelfs tweederde) wordt veroorzaakt door psychische klachten. In plaats van deze medewerkers naar huis te sturen, worden zij steeds vaker op de werkplek begeleid. Met als gevolg een grote groei van het aantal psychologen in het bedrijfsleven. Zo had een arbo-dienst als de Arbo Unie in 1993 enkele psychologen in dienst voor enkele dagen per week. Inmiddels biedt de Arbo Unie werk aan 46 psychologen.

• Jezelf opnieuw uitvinden

  Al enkele jaren had ik hem niet meer gesproken. Opeens hoorde ik dat mijn oud-collega ontslag had genomen, zijn huis had verkocht en met vrouw en honden was verhuisd naar Normandië. Met het nieuwe jaar heeft hij zijn ambtenarenbestaan verruild voor dat van een freelance tekstschrijver die een vakantiepension in Frankrijk wil opbouwen. Jezelf opnieuw uitvinden is sterk in opmars. Van het verbouwen van je huis, je lichaam (Extreme makeover) tot je relatie. Even zappen op TV en er trekt een eindeloze rij reality shows voorbij. Ook de carrière-switch kan TV-programma's opleveren; bijvoorbeeld Het roer om. Het kijkplezier is het grootst wanneer de hoofdrolspelers van de reality soap zich slecht hebben voorbereid, van de grote stad verhuizen naar het platteland in het buitenland om zonder enige ervaring wijnboer te worden. Het voor teveel geld gekochte landgoed blijkt een lapje grond met een oud krot te zijn dat niet bewoonbaar is enz. enz. Los van deze extremen kiezen steeds meer mensen er voor om na hun veertigste een nieuwe loopbaan te starten. Met het uitgestippelde pad na de opleiding lopen steeds meer mensen vast. Gewoon je brood verdienen met je vak is voor veel mensen niet voldoende meer. Ook steeds meer bedrijven nemen geen genoegen meer met werknemers die keurig met handen en hoofd hun werk doen. Verwacht wordt dat zij zich met hart en ziel inzetten. De nieuwe bestseller van Amerikaanse managementgoeroe Stephen R. Covey ("De 8ste eigenschap") gaat hier helemaal over. "Ontdek je eigen stem, draag deze uit en help ook anderen hun eigen stem te ontdekken en uit te dragen. Dit maakt dat je het beste in jezelf naar boven haalt en zo de meeste creativiteit, kracht en resultaten boekt." Voor de liefhebbers is er via een podcast-uitzending een interview met Covey te beluisteren. Heeft u uw innerlijke stem al ontdekt? Weet u al hoe u uw medewerkers met hart en ziel in hun werk krijgt?

• Keuzestress

  'Me niet gek laten maken' is een van de meest populaire voornemens voor het nieuwe jaar. En met de start van 2006 is het ervoor veel Nederlanders juist ingewikkelder op geworden. Zij hebben al moeite met vragen als: Welk internetabonnement? Bij welke provider? Of welk mobiel telefoonabonnement bij welk bedrijf? Met het nieuwe zorgstelsel is het stressdomein voor alle Nederlanders ook uitgebreid tot ziektekostenverzekeraars. Ook bij werkgevers slaat het toe. Gaan we de medewerkers een collectieve ziektekostenverzekering bieden? En zo ja, welke maatschappij wordt het? Willen onze werknemers wel meedoen? Blijft dit in de toekomst een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde? Bijvoorbeeld omdat de verzekeraars na de aantrekkelijke introductiekortingen de komende jaren de premies flink laten stijgen. En wat betekent straks de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)? Moet ik de risico's voor arbeidsongeschiktheid van werknemers verzekeren via de UWV? Of word ik eigenrisicodrager? Keuzes, keuzes. Ik wens dat 2006 een jaar wordt waarin u uw stress binnen de perken houdt en de keuzes maakt die voor u optimaal zijn.

• Keuzestress

  'Me niet gek laten maken' is een van de meest populaire voornemens voor het nieuwe jaar. En met de start van 2006 is het ervoor veel Nederlanders juist ingewikkelder op geworden. Zij hebben al moeite met vragen als: Welk internetabonnement? Bij welke provider? Of welk mobiel telefoonabonnement bij welk bedrijf? Met het nieuwe zorgstelsel is het stressdomein voor alle Nederlanders ook uitgebreid tot ziektekostenverzekeraars. Ook bij werkgevers slaat het toe. Gaan we de medewerkers een collectieve ziektekostenverzekering bieden? En zo ja, welke maatschappij wordt het? Willen onze werknemers wel meedoen? Blijft dit in de toekomst een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde? Bijvoorbeeld omdat de verzekeraars na de aantrekkelijke introductiekortingen de komende jaren de premies flink laten stijgen. En wat betekent straks de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)? Moet ik de risico's voor arbeidsongeschiktheid van werknemers verzekeren via de UWV? Of word ik eigenrisicodrager? Keuzes, keuzes. Ik wens dat 2006 een jaar wordt waarin u uw stress binnen de perken houdt en de keuzes maakt die voor u optimaal zijn.

• Wie het eerst aan de overkant is...

  Hoza, een metaalbedrijf dat rolcontainers in Groningen produceert, heeft het beste voor met de conditie van werknemers. Zij moeten minimaal met een vaart van vijf kilometer per uur door het bedrijf spurten. Werknemers die deze tijd niet halen (kennelijk staan er medewerkers met stopwatches te meten), moeten verplicht onder begeleiding naar de sportschool. De vakbond staat op haar achterste benen. Ik ken de conditie van de medewerkers niet, maar kan er niet wat creatiever mee om worden gegaan met zo'n vernieuwend bedrijf? Waarom doet de vakbond niet het voorstel dat de snelste hardloper directeur wordt van Hoza? Geen moeilijke werving en selectieprocedures, maar gewoon met een stopwatch meten wie het meest geschikt is voor dit snelle bedrijf.

• Rustig aan in 2006

  Voor 2006 hebben werknemers een lijst goede voornemens: 1 mijzelf minder druk maken/minder gespannen zijn 2 mijzelf ontwikkelen (binnen huidige baan) 3 meer bewegen/sporten naast het werk 4 meer tijd aan partner en gezin besteden 5 doen wat ik leuk vind (binnen huidige baan). Dat blijkt uit de Werkmonitor, een onderzoek dat in opdracht van uitzendbureau Randstad is verricht onder ruim 400 werknemers. De mobiliteit van werknemers is er niet echt op vooruit gegaan. Pas op nummer 9 staat het voornemen om eindelijk eens een andere baan te zoeken. Kennelijk zijn ze tevreden over hun huidige werk, want 65% heeft er wel vertrouwen in dat zij makkelijk een andere baan kunnen vinden. Niet onderzocht is of de werkgevers ook zo blij zijn. Erg ambitieus lijken de werknemers niet. Maar 18% verwacht een loonsverhoging die boven de inflatie uitkomt. Maar daar zitten de werknemers niet mee, want in 2006 willen ze het toch rustiger aandoen. Het Zwitser-werken gevoel!

• Pannenkoeken uit, wafels in

  Maar liefst 4,2 miljoen kerstpakketten hebben de Nederlandse werkgevers dit jaar uitgedeeld. Zoveel zijn er geteld door het voorlichtingsbureau kerstpakketten (het bestaat ècht!). De inhoud van zo'n pakket zegt veel over de stand van het land. Het is nog steeds geen malle fratsen. Vorig jaar was het pannenkoeken-setje de trend, dit jaar moeten we met kerst met z'n allen wafels bakken. Wie geen prijs stelt op deze verwennerij en een moeder heeft met te weinig kastruimte, kan tegenwoordig ook via internet ruilen.

• Kritiek niet de baas

  Vrouwen hebben het moeilijk met kritiek van hun leidinggevende of van collega's. Dat blijkt uit een onderzoek van het feministisch maandblad Opzij onder 800 vrouwen. Maar liefst driekwart van de vrouwen trekt kritiek persoonlijk aan. Het gaat daarbij vooral om kritiek op gedrag (37%), capaciteiten en vaardigheden (33%), persoonlijke keuzes (21%) en uiterlijk (7%). Als deze cijfers representatief zijn, vraag je je af welke drama's zich op de werkvloer afspelen. Nukkige vrouwen of juist mannen die op eieren lopen?

• Kritiek niet de baas

  Vrouwen hebben het moeilijk met kritiek van hun leidinggevende of van collega's. Dat blijkt uit een onderzoek van het feministisch maandblad Opzij onder 800 vrouwen. Maar liefst driekwart van de vrouwen trekt kritiek persoonlijk aan. Het gaat daarbij vooral om kritiek op gedrag (37%), capaciteiten en vaardigheden (33%), persoonlijke keuzes (21%) en uiterlijk (7%). Als deze cijfers representatief zijn, vraag je je af welke drama's zich op de werkvloer afspelen. Nukkige vrouwen of juist mannen die op eieren lopen?