Arbo

Iedere werkgever moet verplicht een arbeidsomstandighedenbeleid voeren. Doel daarvan is om medewerkers veilig en gezond te laten werken. Dit is ook in het belang van de werkgever, omdat ziekteverzuim daarmee beperkt wordt en de kosten dus zullen dalen. De Arbowet stelt de nodige eisen aan de werkgever; in dit onderdeel vindt u daarom de nodige hulpmiddelen en modellen zoals het Arbobeleidsplan, een Leidraad Ziekteverzuim, een BHV-plan en een Checklist Arborisico's.

• Zijn werkgevers te goed van vertrouwen?

  Deze week vielen me twee berichten op: 'Eén op de tien werknemers steelt' en 'Liegende sollicitant makkelijk te ontmaskeren'. Natuurlijk valt er bij deze berichten het nodige te relativeren. Maakt een pen mee naar huis nemen van een medewerker al een dief? En hoe noemen we een werknemer die op kantoor dure kleurenprints maakt van zijn vakantiefoto's? En het opkloppen van een CV? Dat doen we toch allemaal? Waar ligt de grens dan? Weten managers en P&O'ers zelf waar die ligt? En als het voor ons zo duidelijk is, hebben we dat dan ook de medewerkers verteld? Ongemakkelijke vragen. Of steken we liever de kop in het zand? Liever te goed van vertrouwen dan een werksfeer vol van wantrouwen?

• Werkgever verantwoordelijk voor elektronische verslaving

  Werknemers vinden elektronische gadjets als Blackberries, mobiele telefoons, lap tops vaak een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Een interessante trend overigens ook voor de werkgever omdat zijn werknemers en daarmee zijn bedrijf hierdoor veel beter bereikbaar zijn. Nu inmiddels bijna iedereen zo'n ding heeft, doet een Blackberry niet veel meer voor de status van een medewerker. Uit Amerika komen inmiddels ook de eerste voorzichtige tegengeluiden. Zo zijn er steeds meer Blackberry-verslaafden die niet langer dan enkele minuten buiten hun apparaat kunnen om hun mail te checken. So what, denkt u misschien. Amerikaanse bedrijven kunnen zich er echter niet zo makkelijk van af maken. Want volgens een Amerikaanse wetenschapper kunnen zij zelfs verantwoordelijk worden gehouden voor de elektronische verslaving van hun personeel. En wat aanvankelijk aantrekkelijk leek voor werknemer en werkgever, kan wellicht voor bedrijven een drama worden met rechtszaken en torenhoge schadevergoedingen. Van Blackberry naar nachtmerrie.

• Werkgever verantwoordelijk voor elektronische verslaving

  Werknemers vinden elektronische gadjets als Blackberries, mobiele telefoons, lap tops vaak een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Een interessante trend overigens ook voor de werkgever omdat zijn werknemers en daarmee zijn bedrijf hierdoor veel beter bereikbaar zijn. Nu inmiddels bijna iedereen zo'n ding heeft, doet een Blackberry niet veel meer voor de status van een medewerker. Uit Amerika komen inmiddels ook de eerste voorzichtige tegengeluiden. Zo zijn er steeds meer Blackberry-verslaafden die niet langer dan enkele minuten buiten hun apparaat kunnen om hun mail te checken. So what, denkt u misschien. Amerikaanse bedrijven kunnen zich er echter niet zo makkelijk van af maken. Want volgens een Amerikaanse wetenschapper kunnen zij zelfs verantwoordelijk worden gehouden voor de elektronische verslaving van hun personeel. En wat aanvankelijk aantrekkelijk leek voor werknemer en werkgever, kan wellicht voor bedrijven een drama worden met rechtszaken en torenhoge schadevergoedingen. Van Blackberry naar nachtmerrie.

• Amerikaanse werknemers klagen over PenO

  Waar klagen medewerkers het meest over? De Amerikaanse top 10: 1. de hoogte van het salaris 2. de ongelijkheid in salarissen(met name tussen nieuwe medewerkers en oudgedienden binnen de organisatie) 3. secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals de ziektekostenverzekering, pensioenen en verlof) 4. het grote aantal managers 5. de regels voor salarisverhoging die nauwelijks rekening houden met loon naar werken 6. de P&O-afdeling die te weinig reageert op vragen en zorgen van het personeel 7. vriendjespolitiek binnen het bedrijf 8. de communicatie en beschikbaarheid van het middle en topmanagement 9. de werkdruk 10. een smerige werkplek. Deze gegevens zijn afkomstig uit een driejarig onderzoek van HR Solutions waaraan 2,2 miljoen werknemers hebben deelgenomen.

• "Grijs plafond van baby boomers blokkeert carrieres"

  Er is veel frustratie op de werkvloer. De grootste is misschien wel die van de ambities die niet worden verwezenlijkt. Niet omdat het de werknemer aan opleiding of ervaring ontbreekt, maar omdat er factoren zijn buiten hem of haar om die de carrière blokkeren. Zo kennen we het glazen plafond dat er voor zou zorgen dat vrouwen relatief weinig doorstoten naar topfuncties. En allochtonen hebben weer last van het witte plafond. Dit weekend bijvoorbeeld zochten allochtone agenten de publiciteit omdat zij minder snel doorstromen dan hun autochtone collega's "omdat de organisatie er nog niet aan toe is". Het Amerikaanse zakenblad Fortune heeft nu ook het grijze plafond ontdekt. Ambitieuze middle managers stoten daar hun hoofd. Ze doen alles wat hen wordt gevraagd, maken lange, lange werkdagen ("15 uur per dag is de norm"). Maar de beloning in de vorm van een topbaan blijft uit. Dit is het lot van twintigers, dertigers en zelfs van veertigers, aldus het blad. De weg naar de top wordt geblokkeerd door baby boomers die nog jaren hebben te gaan tot hun pensioen. Er dreigt zelfs een hele generatie X verloren te gaan, omdat de volgende er inmiddels ook al aan komt. De bevolkingsopbouw is hiervan de oorzaak. Er zijn simpelweg (te?) veel baby boomers. Niet alleen de demografie hebben de baby boomers aan hun kant. Maatregelen tegen leeftijdsdiscriminatie hebben hun positie alleen maar versterkt. En daar bovenop komt nog het beleid om werknemers later met pensioen te laten gaan. Vooral voor bedrijven met veel baby boomers dreigen problemen, constateert Fortune. Als zij niks ondernemen, zullen zij de strijd om het jonger talent verliezen. Jongeren kiezen eerder voor werkgevers die hen wel een interessant loopbaanperspectief kunnen bieden. Slimme maatregelen verzinnen en uitvoeren, is de uitdaging de komende jaren voor veel p&o-collega's in Amerika, maar ongetwijfeld ook in Nederland.

• Waarom medewerkers de baas haten

  De leidinggevende is een ideale Kop van Jut. Met internet hebben werknemers een geducht wapen om de baas aan de schandpaal te nagelen. Op de nieuwe Amerikaanse site BossBitching kunnen werknemers anoniem de wandaden van hun leidinggevende aan de kaak stellen. Hoewel de site er geen spelregels voor heeft, noemen de klagers de slechte chef en zijn/haar bedrijf niet met naam en toenaam. Dat zelfs gefrustreerde oud-werknemers dat laten, zal te maken hebben met de Amerikaanse "I'll sue"-cultuur. De site deelt de gehate baas in zes categoriën in: - de succes steler (die de eer van een succesvol project naar zichzelf toetrekt, een mislukking is de schuld van een medewerker) - de criticus (die vindt dat alleen zijn eigen ideeën kunnen deugen) - de ongevoelige (die geen rekening houdt met de gevoelens van zijn werknemers en die alles tegen hen denkt te kunnen zeggen) - de micro-manager (die geen vertrouwen in zijn personeel heeft en daarom nauwgezet op alles let) - de dictator (die op botte wijze zijn macht misbruikt om het werk gedaan te krijgen) - de klootzak (de restcategorie die niet makkelijk valt in te delen). De lezers kunnen hun oordeel geven over de schandpaal-verhalen: de baas is een lul, klinkt slecht of stop met zeuren. BossBitching leert managers en P&O'ers welke redenen medewerkers kunnen hebben om hun baas te haten. Gratis HRM-nieuws en vacatures per mail Met de gratis e-mailnieuwsbrief van Personeelsnet blijf je makkelijk op de hoogte van het belangrijkste HRM-nieuws en P&O-vacatures.

• Nieuw meubilair? Bel HRM!

  Foto van het gezin op het bureau, een wuppie aan de PC en natuurlijk je eigen werkkamer. Zo ziet voor veel werknemers de ideale werkplek eruit. Maar met al die parttimers en de vele vergaderingen staan veel bureaus ongebruikt. Vierkante kantoormeters zijn duur. En zo is in veel bedrijven de flexibele kantoorruimte ontstaan. Een grote, soms hippe zaal waar niemand een eigen werkplek heeft en waar medewerkers aan het eind van de dag hun kantoorspullen opbergen in een (te) kleine locker. Zelden worden deze veranderingen gepresenteerd als de bezuiniging die ze vaak zijn. Om te pijn te vergulden van het verlies van de eigen werkplek, spreekt het management dan van een "moderne, flexibele cultuur waarin we in wisselende teams met elkaar samenwerken". Als het aan David Creelman ligt, komt aan deze werkwijze een einde. In een bijdrage aan de Managementsite geeft hij aan dat de inrichting van de werkplek te belangrijk is om aan Interne Zaken over te laten. Een dergelijke facilitaire dienst let immers vooral op de kosten. Maar wie heeft oog voor de belangrijke sociale en psychologische gevolgen van een andere kantoorinrichting? Volgens hem een nieuwe taak van de HRM-afdeling. Dat wordt bijscholen. Want weet u al welke kleuren in kantoor de creativiteit bevorderen? Of welke muziek en geuren de productiviteit opvoeren? Tags: Arbeidsomstandigheden, Arbo, P&O-functie, Werkplek

• Minder regels leidt tot meer ambtenaren

  Regels hebben zo hun eigen logica. Voor het bedenken, uitvoeren en controleren zijn allemaal ambtenaren nodig. De bureaucratie is zo taai, dat er zelfs ambtenaren zijn die er een dagtaak aan hebben regels te bestrijden. En zo leidt het gevecht tegen de bureaucratie juist tot meer ambtenaren. Zo zijn er ambtenaren die zich bijvoorbeeld druk maken om strijdige regels, de vereenvoudiging van vergunningen (beide van het ministerie van EZ), de administratieve lasten (Financiën) en de ontregeling (Onderwijs). Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft gekozen voor een creatievere aanpak met het Museum voor Overbodig Beleid. In de top 10 komt het Arbeidstijden-besluit maar liefst twee keer voor. Een mooi voorbeeld van de site: "De vrijwilligers die de toeristische stoomtram in Medemblik onderhouden zijn veelal professionele spoorwegmedewerkers. Voor de tram geldt het Arbeidstijdenbesluit Vervoer. Dat betekent dat de vrijwilligers hun dagelijks werk en hun vrijwilligerswerk bij elkaar moeten optellen. De exploitatie van de stoomtram komt daardoor in gevaar en bestaat het gevaar dat een wet de uitoefening van een hobby doorkruist. De organisatie moet bovendien een registratie bijhouden van de rijtijden van haar vrijwilligers." Minister De Geus scoort overigens niet alleen met zijn Arbeidstijden-besluit. Ook zijn Arbo-wet, regels rondom vrijwilligerswerk en CWI-richtlijnen hebben de top 10 gehaald.

• Bedreigde diersoort: vergadertijgers

  Er wordt veel vergaderd in Nederland Polderland. Volgens de meeste mensen zelfs veel te veel. De VVD-fractie in de Haagse gemeenteraad gaat de strijd met de vergadertijgers. �Op dit moment vergadert de gemeenteraad veel en lang. Dat leidt ertoe dat Hagenaars niet graag naar raadsvergaderingen komen. Daarnaast maken de vele en lange vergaderingen het onaantrekkelijk voor mensen met drukke banen om zich te kandideren voor de gemeenteraad. Daarmee wordt het raadslidmaatschap als we niet oppassen iets voor vergadertijgers", aldus de fractievoorzitter. De VVD wil dat bij elke vergadering in het Haagse stadhuis, te beginnen in de gemeenteraad, een vergadermeter wordt geplaatst. In een dergelijk apparaat worden de bruto-uurtarieven van alle deelnemers en aanwezigen ingevoerd, verhoogd met een opslag voor overheadkosten, bijvoorbeeld van 35%. Op deze manier kan ieder raadslid in een oogopslag zien wat al het gepraat kost. De VVD hoopt dat een beter besef van de kosten leidt tot bewuster en daarmee korter vergaderen. Een besparing van 30 tot 50% van vergadertijd acht de partij mogelijk. Een goed begin, maar waarom ook niet alle overleggen klokken van de ambtenaren, de fracties en B&W die nodig zijn om de gemeenteraad voor te bereiden? Dan kunnen gemeenteraadsleden zien wat het kost als ze een vraag stellen in de hoop de krant te halen.

• Griezelen van boze baas

  In Nederland kiezen we graag de baas van de week. Medewerkers nomineren voor een radioprogramma een fijne leidinggevende. Vaak het type van de popie jopie die ijs haalt voor zijn medewerkers of met zijn personeel de kroeg ingaat en rondjes uitdeelt. De Amerikaanse vakbond Working America doet het anders. Op haar website roept de bond werknemers op hun griezelverhalen over de boze baas in te sturen. Voor de liefhebbers levert dat veel tragische verhalen op. Een van de hoogtepunten: "Mijn stervende moeder was geen excuus om overwerk te weigeren." Voor de arme werknemers is er een troost: Als ze hun verhaal inzenden naar de Working America-site, maken ze kans op een gratis vakantie van een week! Als de baas tenminste instemt met het verlof natuurlijk.

• Ambtenaren gewild bij werkgevers

  In een periode waarin ambtenaren en politici ("Minder regels") kritisch naar de Nederlandse bureaucratie kijken, denken werkgevers graag mee. In het verkiezingsmanifest "Nederland kan winnen" geven VNO/NCW en MKB Nederland hun verlanglijstje aan de politieke partijen. Dat is handig, de partijen kunnen het zo overnemen in hun verkiezingsprogramma's. Bescheiden is het verlanglijstje niet; de werkgeversorganisaties konden dan ook niet met één A4-tje volstaan. Maar liefst 40 pagina's hebben ze hiervoor nodig. De overheid moet anders worden georganiseerd. Door verschillende ministeries te laten fuseren en door te kappen in het oerwoud van vergunningen, kunnen 40.000 ambtenaren (vooral in beleidsfuncties) verdwijnen. Dat bespaart volgens de werkgevers bijna 2,5 miljard euro per jaar. De werkgevers in het manifest zien nog een ander voordeel: "Zo kunnen in de regel goed opgeleide mensen vrijkomen voor nuttiger werk in de economie en helpen om tekorten in het bedrijfsleven aan te zuiveren."

• Seksediscriminatie in de hitte

  Herinnert u de postbodes nog die protesteerden toen zij niet meer in korte broek hun rondes mochten lopen? Uit een Engels onderzoek blijkt dat bij warm weer vrouwen bloter op het werk mogen verschijnen dan mannen. Waar vrouwen met blote armen in een kort rokje op slippers mogen sjokken, wordt van mannen verwacht - ook bij hitte - dat zij in hun traditionele kantoorkloffie komen. Dat blijkt uit een analyse van Engelse kledingvoorschriften. Nou en, denkt u misschien. Zo makkelijk komt u er niet vanaf. Volgens het onderzoeksbureau lopen bedrijven die dit soort onderscheid maken het risico dat ze worden vervolgd wegens seksediscriminatie. En zo hoort het: teenslippers voor iedereen, maar dan wel met het bedrijfslogo erop!

• Seksediscriminatie in de hitte

  Herinnert u de postbodes nog die protesteerden toen zij niet meer in korte broek hun rondes mochten lopen? Uit een Engels onderzoek blijkt dat bij warm weer vrouwen bloter op het werk mogen verschijnen dan mannen. Waar vrouwen met blote armen in een kort rokje op slippers mogen sjokken, wordt van mannen verwacht - ook bij hitte - dat zij in hun traditionele kantoorkloffie komen. Dat blijkt uit een analyse van Engelse kledingvoorschriften. Nou en, denkt u misschien. Zo makkelijk komt u er niet vanaf. Volgens het onderzoeksbureau lopen bedrijven die dit soort onderscheid maken het risico dat ze worden vervolgd wegens seksediscriminatie. En zo hoort het: teenslippers voor iedereen, maar dan wel met het bedrijfslogo erop!

• Stress op het strand

  De vakanties worden nooit meer wat ze waren. De 'nieuwe' communicatie-middelen gooien roet in het eten. Volgens een onderzoek van Ernst en Young is dankzij mobiele telefoon, email en laptop tweederde van de hogeropgeleide werknemers tijdens de vakantie gewoon bereikbaar voor het werk. En voor 20% brengt dat zelfs psychische klachten met zich mee. Ben blij dat mijn vakantie erop zit en dat ik - terwijl iedereen net weg is - rustig achter mijn bureau mijn grootse daden voor het komende jaar kan bedenken. Hmmm. Heerlijk. Ik kom helemaal tot rust.

• Stress op het strand

  De vakanties worden nooit meer wat ze waren. De 'nieuwe' communicatie-middelen gooien roet in het eten. Volgens een onderzoek van Ernst en Young is dankzij mobiele telefoon, email en laptop tweederde van de hogeropgeleide werknemers tijdens de vakantie gewoon bereikbaar voor het werk. En voor 20% brengt dat zelfs psychische klachten met zich mee. Ben blij dat mijn vakantie erop zit en dat ik - terwijl iedereen net weg is - rustig achter mijn bureau mijn grootse daden voor het komende jaar kan bedenken. Hmmm. Heerlijk. Ik kom helemaal tot rust.

• Looprek van de baas

  U geeft het me niet, maar ik ben al 45. Tenzij ik de loterij win, zal ik nog minimaal 20 jaar moeten werken. Waarschijnlijk zo'n 22 jaar als het nieuwe kabinet na de verkiezingen besluit de komende jaren stapsgewijs de pensioengerechtigde leeftijd te verhogen naar 67. Uit een onderzoek van uitzendbureau Randstad blijkt dat de helft van de mensen die binnen 15 jaar met pensioen gaan, nog wel 2 jaar langer willen werken als ze daarvoor 250 euro per maand extra krijgen. De gedachte dat een hogere leeftijd tot meer salaris moet leiden, blijkt erg taai. Het is taboe om het salaris te laten bepalen door de arbeidsproductiviteit. Elke generatie werknemers heeft zijn voor- en nadelen. Jongeren missen ervaring, maar brengen de nieuwste inzichten uit hun opleiding mee en zijn doorgaans flexibeler. Ouderen weten vaak op basis van hun ervaring hoe dingen werken, maar staan niet vooraan bij het uitproberen van een nieuwe aanpak. Daar is niks mis mee. Maar waarom moet een 65-plusser meer verdienen? Omdat hij of zij ook ervaring heeft met werken zonder computer? Valt er niks beters te bedenken dan extra geld om mensen langer te laten doorwerken?

• Siësta tegen hitte

  Nederland zucht onder de eerste hittegolf van het jaar. Het moest verboden worden. 'Werknemers kunnen wel uitdrogen', aldus een arbo-deskundige van FNV Bondgenoten. En tot overmaat van ramp stelt de nieuwe Arbo-wet geen grenzen aan het werken bij warm weer. Een suggestie voor de FNV vanuit Spanje: een verplichte siësta voor iedereen. Want werken met het raam dicht en de airco aan, is ook geen pretje. Hoe betalen we dit? Gewoon door het inleveren van vakantiedagen. Met die zonnige siësta's hoeven we immers niet ver weg om te bruinen.

• Siësta tegen hitte

  Nederland zucht onder de eerste hittegolf van het jaar. Het moest verboden worden. 'Werknemers kunnen wel uitdrogen', aldus een arbo-deskundige van FNV Bondgenoten. En tot overmaat van ramp stelt de nieuwe Arbo-wet geen grenzen aan het werken bij warm weer. Een suggestie voor de FNV vanuit Spanje: een verplichte siësta voor iedereen. Want werken met het raam dicht en de airco aan, is ook geen pretje. Hoe betalen we dit? Gewoon door het inleveren van vakantiedagen. Met die zonnige siësta's hoeven we immers niet ver weg om te bruinen.

• Cultuurschok

  Cultuurschok Originally uploaded by Personeelsnet. Vanuit een levendige stad met veel winkels, restaurants en bars naar een klein bergdorpje met een restaurant, is een hele overgang. Rust is lekker tijdens een vakantie, maar je kunt ook overdrijven. Ik versta de dorpbewoners niet en zij mij niet. Hoe laat eten ze hier eigenlijk? Zo zullen veel nieuwe medewerkers zich ook voelen. Krijgen ze een goede reisgids van uw bedrijf? Is er ook iemand die de lokale gewoonten uitlegt? Of zoeken ze het maar uit? Zodat ze snel doorreizen naar de volgende bestemming.

• Kein Angela

  In de Nederlandse politiek lukt het vrouwen maar niet om door te breken. De VVD koos voor Mark ten koste van Rita. D66 durfde Lousewies niet aan en ging voor Alexander. In beide partijen bleek 'brede bestuurlijke ervaring' ineens erg belangrijk. Maar hoe kom je daaraan als het old boys netwerk je dat niet gunt? Je zou bijna denken dat het weer tijd is voor 'positieve actie'. Maar dat haalt juist de geloofwaardigheid van vrouwelijke kandidaten onderuit. Wat moet er gebeuren voordat Nederland een Angela Merkel heeft?

• Gezocht voetbalvrouw (m/v)

  Goed nieuws van het voetbalfront: Estelle Gullit (vrouw en dochter van een wereldberoemde voetballer) heeft een baan! Zij blijkt meer in haar mars te hebben dan shoppen in de PC Hooft. Zij gaat interviews maken voor glamourblad Beau Monde. Heeft u al een profielschets gemaakt van de voetbalvrouw die bij uw bedrijf past? Nee? Dan mag u wel opschieten want het transferseizoen is geopend.

• Leest u al af?

  In haar weblog over internet schrijft Marie-Jose Klaver over het 'afluisteren' van mail, aflezen dus eigenlijk. De NRC-journalist wijst op een onderzoek van Forrester. Volgens dit Amerikaans onderzoek onder bijna 300 bedrijven met meer dan 1.000 werknemers heeft eenderde van hen personeel in dienst dat alle uitgaande mail van het bedrijf leest. Deze aflees-medewerkers scannen de mail op onder meer het lekken van bedrijfsgeheimen en het naar buiten brengen van geheime financiële informatie over de onderneming. Veel bedrijven gebruiken bovendien speciale software die nagaat of medewerkers in hun mail beledigende woorden gebruiken. De reden hiervoor is dat Amerikaanse bedrijven steeds vaker een rechtszaak aan hun broek krijgen vanwege de inhoud van de mail die hun medewerkers verzenden. See you in court.

• Blessures stimuleren

  Een klein trauma: haal je alles uit de kast om het ziekteverzuim te verlagen, komen verschillende teamleden na een sportief dagje uit terug met blessures. Van te voren denk je: niks zo goed voor de afdelingsspirit als gezamenlijk sporten. Voetbal en volleybal klinken als ongevaarlijke teamsporten, maar een verkeerde beweging of een ongelukkige botsing en daar schiet het ziekteverzuim weer omhoog. Toch vinden we met elkaar sporten erg belangrijk. Volgens een onderzoek van P&O Actueel en Sportief Leven vindt 80% (!) van Nederlandse personeelsmanagers dat de werkgever medewerkers moet motiveren om sportief en gezond te gaan leven. Vooral de personeelsafdelingen en het senior management moeten hierbij het goede voorbeeld geven. Volgens de gevraagde personeelsmanagers doet slechts 44% van de managers dit. Wellicht dat de meerderheid van de managers zich afvraagt of sporten wel zo gezond is. Hoeveel zin heeft het trouwens om spieren te trainen die je in het dagelijkse werk kennelijk toch niet hoeft te gebruiken?

• Rita en Wouter

  Graag laten beide politici zich graag in beeld brengen tussen "gewone" mensen, ver van de Haagse stolp: Rita Verdonk en Wouter Bos. Maar ze hebben meer gemeen. Rita Verdonk grijpt elke gelegenheid aan om te laten zien dat zij staat voor de hardwerkende kleine ondernemer. Ook Wouter heeft het midden- en kleinbedrijf ontdekt. Tijdens een PvdA-congres onder de titel 'Links en het Bedrijfsleven' beleefde Wouter zijn coming-out. Hij kondigde een herwaardering aan van het mkb als motor van innovatie en werkgelegenheid. Bos wil dan ook een einde maken aan de scheefgroei in de verdeling van innovatiesubsidies: "Tweederde van het innovatiebudget gaat naar de grootste tien industriële bedrijven". Waar het mkb te weinig wordt getroffen door subsidie, wordt zij bedolven door administratieve lasten, volgens Bos. "Voor wie er in duikt is het nog altijd schrikken geblazen als je wordt geconfronteerd met de regels waar met name startende ondernemers mee te maken krijgen. En al helemaal als ze hun eerste werknemer in dienst nemen." Na de verkiezingscampagne (en dat duurt nog een jaar) mag Feyenoord-fan Wouter Bos laten zien of hij deze mooie beloften nakomt. Geen woorden, maar daden.

• Jonge blaadjes

  Krapte op de arbeidsmarkt en eindexamens aan de gang. De vlag kan uit: een nieuwe lichting werknemers komt er aan. Wie wint de strijd om deze jonge blaadjes? Ook vacaturesite Stepstone plukt graag een graantje mee en heeft voor studenten en pas afgestudeerden de site Carrierestart opgezet. Werkgevers kunnen op de site gratis stages en afstudeeropdrachten publiceren.

• Dag bouwvakkersspleet

  Werkkleding is om verschillende redenen praktisch: herkenbaarheid, veiligheid. Ook representativiteit is een belangrijke reden. Werknemers zijn immers het visitekaartje van het bedrijf. In sommige bedrijfstakken is ook ondergoed een onderdeel van representatieve bedrijfskleding. Het textielbedrijf Jockey heeft inmiddels een representatieve mannen-ondergoedlijn op de markt gebracht. Voor € 9,40 per slip maakt de 3D Innovations een eind aan de beruchte bouwvakkersspleet. Vanwege het "revolutionaire" stretch-concept blijft het slipje ook op zijn plaats tijdens het bukken. Niet duidelijk is of de fabrikant desgewenst ook uw bedrijfslogo op deze werkkleding zet.

• In the line of duty

  Waarschijnlijk was 28 april geen bijzondere dag voor u. Als dat aan de vakbonden ligt, gaat dan veranderen. Op de internationale vakbondskalender staat deze dag voor Workers Memorial Day. Op deze dag worden werknemers herdacht die tijdens/door hun werk zijn omgekomen. Onlangs is er een nationaal monument ('Tuin van bezinning') gekomen voor Nederlandse politieagenten die in het harnas zijn overleden. In navolging daarvan wil de FNV een landelijk gedenkteken oprichten voor werknemers die "vroegtijdig overlijden door slechte arbeidsomstandigheden". Als eerste stap onderzoekt de vakcentrale de mogelijkheid van een digitaal gedenkregister op internet.

• Zuinige werknemers

  Zuinige werknemers zullen zich in het najaar bij u melden. Want dan start een actie van de FNV waarbij vakbondsleden bij werkgevers de milieubarometer verspreiden. Met deze software kan een bedrijf zijn hele energievoorziening doorlichten en bijvoorbeeld ook het verbruik van papier analyseren. De FNV sluit zich hiermee aan bij de klimaatcampagne Hier van de Nationale Postcode Loterij. De FNV heeft inmiddels zelf voor zijn kantoorgebouwen een programma ingevoerd om energie te besparen. Rustig de krant lezen op het toilet is er niet meer bij voor de FNV-werknemers. In het Amsterdamse hoofdkantoor branden de lichten niet langer permanent in de WC's. Via een systeem van bewegingsmelders gaan de toilet-lichten automatisch uit (en aan).

• Per ongeluk porno

  Als u dit bericht leest, zit u thuis achter de computer. Of uw werkgever heeft geen software geinstalleerd waarmee ongewenste internetsites en -pagina's worden geblokkeerd. Een pagina met een woord als 'porno' (zie de kop van dit bericht) is voor veel werknemers niet toegankelijk. En gelukkig maar. Steeds meer werknemers krijgen - naar eigen zeggen - per ongeluk porno op hun beeldscherm te zien. Vreemd genoeg hebben mannen hier vaker last van dan vrouwen. Dat blijkt uit een onderzoek van Websense, een fabrikant van software die de toegang tot internetsites filtert. Mannen blijken op kantoor 2,3 uur per werkweek besteden aan het bezoeken van sites die zij niet voor hun werk gebruiken. Vrouwen besteden hier anderhalf uur per week aan. Vooral nieuws- en weersites zijn populair. 16% van de mannen bekijkt pornosites tijdens het werk tegen 8% van de vrouwen.

• Rood voor Oranje

  De vrijheid van meningsuiting is in het geding. Dat blijkt uit een onderzoek van vacaturesite Jobtrack onder zo'n 800 respondenten. Bijna de helft van de werknemers durft tijdens het Wereld-kampioenschap Voetbal niet in een oranje tenue te verschijnen op het werk uit angst voor sancties door de baas. Reden is het verbod van de werkgever op het dragen van oranje. Van de werknemers zal 22% zich beperken tot een oranje detail zoals een oranje stropdas. 16% van de werknemers neemt alle kledingvoorschriften op de koop toe en verschijnt volledig in oranje gehuld op het werk. Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen, woordvoerder van de Landelijke Ontslaglijn: "Elke werkgever mag eisen dat de werknemers representatief op het werk verschijnen. Natuurlijk is dit wel afhankelijk van het soort bedrijf en de functie. Een werkgever die wil verbieden dat werknemers zich enigszins oranje kleden, zoals een oranje stropdas, maakt weinig kans. Maar de doorgewinterde fan die in vol oranje tenue naar het werk wil kan tegen problemen aanlopen. De werkgever kan in zo'n situatie eisen dat de werknemer zich anders kleedt." Alsof dat nog niet genoeg reden is voor conflicten op de werkvloer, blijkt dat ruim eenderde van de werknemers zich ziek meldt op de dagen dat Nederland het WK speelt. Als de resultaten van het team van Marco van Basten tegenvallen, zal het snel gebeurd zijn met de oranjegekte onder fans, reclamemakers, onderzoekers en anderen die een graantje willen meepikken van volkssport nummer 1.