Medezeggenschap en OR

De Ondernemingsraad voert namens het personeel overleg met de werkgever. De OR bewaakt vooral de personeelsbelangen, maar let ook op het belang van de organisatie. De rechten van de OR staan in de Wet op de Ondernemingsraden. Wie de OR voldoende ruimte geeft en op een volwassen manier bij voorgenomen maatregelen betrekt, krijgt daar meestal veel vertrouwen en inzet voor terug.

• Overleg over toekomst pensioenen wordt hervat

  Vakbonden, werkgevers en pensioenfondsen gaan deze week weer met minister Koolmees (SZW) aan tafel om te overleggen over de toekomst van onze pensioenen. Achter de schermen is druk overlegd om de voorwaarden voor een herstart van het overleg. De minister heeft nu een handreiking gedaan, waarmee de pensioenleeftijd voorlopig kan worden bevroren op 66 jaar en vier maanden. Ook ziet de minister een mogelijke oplossing voor mensen met zware beroepen.

• Ondernemingsraad verkiezingen, veelgestelde vragen

  OR-verkiezingen roepen altijd veel vragen op. Hier vindt u een overzicht met veelgestelde vragen en antwoorden.

• FNV wil minimumloon verhogen van 9,30 euro per uur naar 14 euro

  Het wettelijk minimumloon moet omhoog, en fors ook, vindt vakbond FNV. De bond wil het minimumloonbedrag verhogen van 9,30 euro naar 14 euro per uur. De vakbond stelt deze eis omdat de loonontwikkeling de afgelopen decennia fors is achtergebleven. Alleen een stijging naar 14 euro zou die achterstand weer kunnen recht trekken.

• Ontslag van een OR-lid? Soms lukt dat wél

  In de wet staat een opzegverbod voor OR-leden, zodat zij kritisch kunnen zijn en niet worden gehinderd door de dreiging van ontslag. Maar er geldt géén absoluut ontslagverbod. Als ontslag nodig is omdat het OR-lid niet functioneert op het werk, moet de werkgever goed onderbouwen dat de ontslagaanvraag los staat van het OR-lidmaatschap. Advocaat Linda Jacobs legt het hier uit.

• Vakbonden woedend nu minister zelf de pensioenen gaat hervormen

  Al jaren steggelen vakbonden, werkgevers en de politiek over de noodzakelijke hervorming van het pensioenstelsel. Maar het lukt steeds niet om een akkoord te sluiten waar iedereen tevreden mee kan zijn. Daarom gaat minister Koolmees nu zelf de pensioenen hervormen, maar dat valt bij de vakbonden helemaal verkeerd.

• Ondernemingsraad, checklist behandeling instemmingsaanvraag

  Als een bestuurder een regeling (zoals in artikel 27 WOR) wil invoeren, intrekken of wijzigen, heeft hij instemming nodig van de OR. Met deze checklist kan de OR goed onderbouwd een beslissing nemen en op schrift zetten.

  

  Checklist behandelen Instemmingsaanvraag OR

• Loonstijging het hoogst sinds 9 jaar, maar prijzen stijgen net zo hard mee

  De cao-lonen zijn in het derde kwartaal van 2018 gestegen met 2,2 procent. Dat lijkt misschien heel wat, maar daarmee stegen de lonen nauwelijks meer dan de consumentenprijzen. Die zijn namelijk met 2 procent omhoog gegaan. De lonen zullen daarom nog flink omhoog moeten, om de positieve koopkrachtplaatjes van het kabinet waar te maken.

• FNV eist 5 procent meer loon | Hoogste looneis sinds jaren 70

  Nederland’s grootste vakbond FNV stelt voor 2019 een looneis van 5 procent. De looneis is bijzonder fors, want vorig jaar eiste de bond nog 3,5% meer loon. Maar de FNV vindt dat bedrijven nu zoveel winst maken, dat de beloning van werknemers écht omhoog moet.

• Vakbonden willen geld dividendbelasting investeren in werknemers

  Het kabinet wil de dividendbelasting afschaffen. Daarmee hoopt het gevestigde multinationals in Nederland te houden en nieuwe bedrijven naar ons land te lokken. De kosten bedragen bijna 2 miljard euro per jaar. De gezamenlijke vakbonden wijzen het plan af en willen het geld liever besteden aan de inzetbaarheid van werknemers.

• Ondernemingsraad, checklist behandelen adviesaanvraag

  Nadat de bestuurder zijn plannen verwerkt in een adviesaanvraag bij de OR, moet de ondernemingsraad binnen redelijke termijn een advies geven. Deze checklist helpt bij het opstellen van het advies.

  

  Checklist behandelen Adviesaanvraag OR

• CNV start petitie tegen nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans

  Vakbond CNV gelooft niet dat de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans een oplossing biedt voor mensen met een flexbaan. De bond denkt ook dat werknemers eenvoudiger ontslag kunnen krijgen door de wet. Daarom start het CNV een petitie tegen de plannen van het kabinet voor de arbeidsmarkt.

• Werkgevers willen vertrouwen terugwinnen van vakbonden

  Draagvlak van werknemers is noodzakelijk om de afspraken over arbeidsvoorwaarden relevant te houden. Werkgeversorganisaties willen daarom de rol van vakbonden versterken. Want ze hebben de bonden hard nodig bij het langer aan het werk te houden van medewerkers.

• Slechts één op drie werknemers durft misstand te melden

  Sinds anderhalf jaar, moeten bedrijven met meer dan 50 medewerkers een meldprocedure hebben voor klokkenluiders. Maar een bijbehorende open cultuur, lijkt te ontbreken. Want slechts één op de drie werknemers durft een misstand te melden en één op de zeven zegt dat er een angstcultuur binnen de eigen organisatie heerst.

• Ondernemingsraad, stappenplan verkiezing

  De ondernemingsraad is verantwoordelijk voor het goede verloop van de verkiezing van de nieuwe OR. Omdat dit niet iets is wat u ieder jaar doet, helpt het om op tijd na te denken over de organisatie van de OR-verkiezing. Dit schema kan daarbij van dienst zijn.

  

  Stappenplan met schema OR-verkiezingen

• Richtbedragen bekendgemaakt voor OR-scholing in 2018

  Als de OR op scholing gaat in 2018, moet u rekenen op een bedrag van ongeveer 1000 euro per OR, per dagdeel. Dat bedrag is vastgesteld door de SER. Het is geen wettelijke norm, maar een richtsnoer om ondernemers en ondernemingsraden houvast te bieden bij het beoordelen van scholingskosten voor de OR.

• Economie groeit stevig, vakbond wil nu meer loon

  De Nederlandse economie groeit dit jaar stevig door tot wel 3,3 procent. Dat is fors meer dan eerst werd gedacht. Bedrijven maken weer mooie winsten, maar werknemers merken daar nog niet zoveel van. Daarom eist vakbond FNV dat de lonen van werknemers nu echt omhoog gaan.

• ‘Minder stakingsdagen bewijzen kracht van de vakbond’

  De arbeidsonrust lijkt in 2016 een stuk afgenomen. Want vorig jaar is in Nederland maar 25 keer gestaakt door in totaal 11 duizend werknemers. Tijdens de stakingen gingen 19 duizend arbeidsdagen verloren, ruim 28 duizend minder dan in 2015.

• Ondernemingsraad: draaiboek belangrijke onderwerpen voorbereiden

  U kunt dit draaiboek gebruiken om op een gestructureerde manier belangrijke onderwerpen te behandelen in de OR. Hiermee kunt u tevens een planning maken van de te verwachten behandeling in het overleg met de bestuurder.

  

  Draaiboek belangrijke OR-onderwerpen

• Cao zonder grootste vakbond geldt niet voor FNV-leden

  Als het niet lukt om een cao af te sluiten met alle vakbonden, nemen werkgevers nog wel eens de beslissing om dan maar de arbeidsvoorwaarden vast te leggen met de vakbonden die wèl willen doorpraten. Maar nu blijkt, dat een slechtere cao zonder de grootste vakbond, niet geldt voor de eigen leden.

• ‘Laat mensen zelf kiezen wanneer ze met AOW willen’

  Oudere werknemers willen hun werkweek het liefst korter maken om zo de nieuwe hogere AOW-leeftijd te kunnen halen. Dat is zeker nodig voor mensen met zware beroepen: zij moeten de keuze krijgen wanneer zij met AOW kunnen, vindt vakbond CNV.

• SER wil meer invloed van werknemers op pensioen

  Voor werknemers is pensioen erg belangrijk, maar ze hebben er maar weinig over te vertellen. Daarom wil de SER dat werknemers meer medezeggenschap op het pensioen moeten krijgen, óók in kleine ondernemingen met 10 tot 50 werknemers.

• Sociaal Plan, voorbeeld

  Alle elementen van een Sociaal Plan bij elkaar gebracht in een voorbeeld-document dat u kunt downloaden. Dit document kan als basis dienen voor nadere uitwerking binnen uw organisatie.

  

  Voorbeeld Sociaal plan

• Nieuw HR-jargon: Actieteam, Transitie-vergoeding en Werkbedrijven

  Nu er een sociaal akkoord is tussen werkgevers en werknemers, kunnen de plannen van het kabinet met de arbeidsmarkt, ontslagrecht en sociale zekerheid voor een groot deel op de schop. In de hele reeks aan veranderingen die werkgevers en werknemers te wachten staan, ziet Personeelslog drie nieuwe HR-termen; Actieteam crisisbestrijding, transitievergoeding en Werkbedrijven.

• ZZP-ers en payrollers mengen zich in politiek debat

  De politieke partijen begrijpen maar weinig van nieuwe flexvormen, concluderen payrollers en ZZP-ers uit de verkiezingsprogramma’s. Om toch gehoord te worden in het politieke debat, komen hun belangenbehartigers met opmerkelijke voorstellen. Zo dreigt een payroll-bedrijf met de oprichting van een politieke beweging, terwijl FNV Zelfstandigen nu een staatssecretaris bepleit voor het nieuwe werken.

• Video's: Baas en bond geven stemadvies aan hardwerkende Nederlanders

  Nu de verkiezingscampagne op gang komt, laten ook werkgeversorganisaties en vakbonden van zich horen. Om de 'de hardwerkende Nederlander' in het stemhokje te beïnvloeden, voeren sommige belangenbehartigers zelfs dure, eigen campagnes. De FNV verzet zich tegen de voorgenomen bezuinigingen met een website en video-filmpje in Lucky Luke-stijl, terwijl de werkgevers eensgezind voor Europa kiezen.

• Ondernemingraad: eenvoudig rechten OR checken

  De bepalingen van de WOR zijn erg gedetailleerd, waardoor overzicht houden lastig is. Daarom vindt u hier een handig overzicht met een beschrijving van de belangrijkste rechten van de OR.

  

  Rechten van de OR checken

• Nieuw HR-jargon: de VakBeweging

  De VakBeweging is de naam geworden van nieuwe organisatie van werknemers (en tegenwoordig ook ZZP-ers) die de FNV opvolgt. Na hevige ruzies tussen de aangesloten bonden over de verhoging van de pensioenleeftijd was de vakcentrale FNV op sterven na dood.

• Belgische OR-verkiezingen: een snor is niet verplicht

  Volgende week gaan Belgische werknemers massaal naar de stembus om 3.000 ondernemingsraden te kiezen. Door gelijktijdig de OR-verkiezingen te houden, hebben de Belgische media veel aandacht voor medezeggenschap. Hierdoor hoeven sociale partners minder moeite te doen om werknemers te overtuigen zich kandidaat te stellen. Waarom volgt Nederland het Belgische voorbeeld van sociale verkiezingen eigenlijk niet?

• Belgische OR-verkiezingen: een snor is niet verplicht

  Volgende week gaan Belgische werknemers massaal naar de stembus om 3.000 ondernemingsraden te kiezen. Door gelijktijdig de OR-verkiezingen te houden, hebben de Belgische media veel aandacht voor medezeggenschap. Hierdoor hoeven sociale partners minder moeite te doen om werknemers te overtuigen zich kandidaat te stellen. Waarom volgt Nederland het Belgische voorbeeld van sociale verkiezingen eigenlijk niet?

• Ondernemingsraad, model faciliteitenregeling

  In de WOR staan de faciliteiten waar de ondernemingsraad minimaal recht op heeft voor de goede uitoefening van de OR-taken. Vaak krijgt de OR extra faciliteiten, die in deze model faciliteitenregeling kunnen worden vastgelegd.

  

  Model Faciliteitenregeling Ondernemingsraad

• Vraag aan personeel: Hoe kunnen we 50 miljoen op jullie besparen?

  Bank- en verzekeringsconcern SNS Reaal wil 50 miljoen euro besparen op de personeelskosten. Voordat de onderhandelingen over een nieuwe CAO worden gestart, vraagt het bedrijf aan de medewerkers op welke manier het bedrijf het beste kan bezuinigen op de personeelskosten.

• HR-jargon: De Nieuwe Vakbeweging

  en knallende ruzie binnen de vakcentrale FNV over het pensioenakkoord heeft dit weekend niet geleid tot het uit elkaar vallen van de federatie. Wel is besloten de oude FNV volgend jaar op te heffen en te vervangen door een nieuwe organisatie. Werktitel: De Nieuwe Vakbeweging.

• Respect-code voor schoonmakers: méér dan schone schijn?

  Na jarenlange acties van vakbonden tegen lage lonen en slechte arbeidsomstandigheden hebben werkgevers, vakbonden en opdrachtgevers in de schoonmaakbranche elkaar beloofd het voortaan beter te doen. In de Code Verantwoord Marktgedrag accepteren enkele grote opdrachtgevers van uitbesteed werk dat ze medeverantwoordelijk zijn voor de "arbeidsvoorwaarden, arbeidsinhoud en arbeidsomstandigheden in de toeleveringsketen". In de Nederlandse schoonmaak- en glazenwasserbranche, die goed is voor een omzet van € 4,3 miljard, werken 150.000 mensen. Opdrachtgevers onder vuur Veel bedrijven hebben hun schoonmaakwerk uitbesteed, waarbij ze vooral aandacht hadden voor de prijs van deze werkzaamheden. De afgelopen jaren is er veel kritiek geweest op de lage lonen, de slechte arbeidsomstandigheden en hoge werkdruk voor het schoonmaakpersoneel. Voor vakbond FNV was dat reden om te experimenteren met een nieuwe, harde manier van actievoeren. Opvallend bij de acties in de schoonmaakbranche dat de FNV hierbij niet alleen de werkgevers, maar vooral ook de opdrachtgevers onder vuur nam. Code Verantwoord Marktgedrag Naast een verhoging van de uurlonen hebben de acties nu ook geleid tot de Code Verantwoord Marktgedrag. De Code is ondertekend door werkgevers, werknemers en grote opdrachtgevers als NS, Schiphol, de rijksoverheid en Erasmus Medisch Centrum die hun schoonmaak-werk hebben uitbesteed. In de code constateren deze partijen dat met het uitbesteden van het schoonmaak-werk de nadruk teveel is komen te liggen op prijs en dat dit ten koste is gegaan van "kwaliteit, vakmanschap en betrokkenheid". De code is bedoeld om dit weer in evenwicht te brengen. Grote ambities De code staat bol van goede voornemens en mooie woorden. Zoals dat "verantwoord uitbesteden en werk aannemen in de schoonmaakbranche" hoort bij maatschappelijk verantwoord ondernemen. Ook hebben de betrokken partijen grote ambities. De code moet niet alleen leiden "tot verbetering van de arbeidsverhoudingen, maar ook tot een hechtere relatie tussen klanten en leveranciers en een grotere tevredenheid over de kwaliteit van het werk". "Door de code komt de markt ook in een aantrekkelijker daglicht te staan voor nieuwe toetreders, laagopgeleiden, allochtonen en mensen met een moeilijke positie op de arbeidsmarkt. Schoonmaak vormt immers voor velen een eerste entree tot werk en opleiding en daarmee tot integratie in de Nederlandse samenleving." Sociaal betrokken Van opdrachtgevers die zich aan de code willen houden, wordt het nodige verwacht. Bij aanbesteding van schoonmaakwerk mogen ze niet alleen maar letten op de prijs waarvoor schoonmaakbedrijven hun diensten aanbieden. Volgens de code is een goede opdrachtgever "zorgvuldig en sociaal betrokken". Bij problemen met de werkdruk en arbeidsomstandigheden van ingehuurde schoonmakers kunnen opdrachtgevers dan ook niet langer simpelweg volstaan met te verwijzen naar de bedrijven dat zij voor dit werk inhuren. Want opdrachtgevers zijn mede verantwoordelijk voor "goede arbeidsomstandigheden bij de opdrachtnemer". Ook moeten zij zoveel mogelijk verschillen tegengaan in "faciliteiten en bejegening tussen eigen medewerkers en die van de dienstverleners". Opdrachtgevers en schoonmaakbedrijven moeten volgens de code afspraken maken om "de werkdruk en werkbeleving" van de schoonmakers te volgen. Zo moeten opdrachtgevers minstens eenmaal per jaar met de schoonmakers praten over de werkinhoud en werkomstandigheden. R.E.S.P.E.C.T. Met de code krijgen de werknemers in de schoonmaakbranche R.E.S.P.E.C.T., zoals Aretha Franklin jaren geleden eiste. Tenminste op papier. Het blijft afwachten of de mooie woorden ook in daden worden omgezet. Of ook andere bedrijven dan NS, Schiphol en de rijksoverheid bereid zijn de code te volgen als zij schoonmaakbedrijven inhuren. De code zelf bevat behalve goede voornemens géén enkel middel om naleving af te dwingen.

• Ondernemingsraad: WOR in het kort

  De Wet op de ondernemingsraden is de basis voor het functioneren van iedere OR. Vaak is er alleen een focus op de rechten van de OR: instemmings- advies- en initiatiefrecht. Maar het is ook goed om het algemene belang van de OR voor de onderneming in het oog te houden, dat staat immers òòk in de WOR.

• Vakbonden ontdekken flexwerk opnieuw als strijdpunt

  De vakbonden hebben het flexwerk opnieuw ontdekt als strijdpunt. Opvallend daarbij is hoe ze teruggrijpen op oude beelden. Of de freelancers en payrollers hier zoveel mee opschieten, is de vraag. Zowel FNV-voorzitter Agnes Jongerius als CNV-voorman Jaap Smit hebben vandaag in hun nieuwjaarstoespraak gewezen op de gevaren van de flexibilisering, die volgens hen te ver is doorgeschoten. Meerderheid flext niet uit eigen keuze Jongerius heeft vandaag de resultaten gepresenteerd van een eigen onderzoek onder ruim 700 werknemers (zowel flexwerkers als vaste werknemers) die géén lid zijn van de vakbond. Ongeveer éénderde van alle werknemers werkt niet in vaste dienst, maar in een of andere vorm met een flexibel contract. Volgens het FNV-onderzoek kiezen 6 van de 10 flexwerkers niet vrijwillig voor het flexibel contract. Daarnaast geeft het onderzoek aan dat de helft van alle werknemers in zijn omgeving ziet dat mensen ontslagen worden en vervolgens als flexwerker worden teruggehaald. "Om hetzelfde werk te doen, alleen met slechtere voorwaarden. Eén op de twintig maakt het zelf mee. Dat zijn 375.000 mensen", aldus de FNV-voorzitter. Voor piek en ziek In haar speech erkent Jongerius dat "een zekere mate van flex onvermijdelijk is". "Bijvoorbeeld voor piek en ziek: momenten van piekdrukte en personeelsuitval door ziekte." Toch ziet zij dat flexwerk niet alleen voor bedrijven, maar ook voor werknemers voordelen kan hebben, zoals "meer vrijheid, bredere ervaring, combinatie arbeid en zorg." Respect bij vaste baan Na een lange periode van verzet tegen "uitzendbaantjes" hebben de vakbonden zich flexibeler opgesteld de afgelopen jaren. Omdat hun ledenbestand vergrijsde, hebben de vakbonden ook de freelancer, ZZP-er en payroller ontdekt. Zij zijn bij de meeste vakorganisaties nadrukkelijk welkom als vakbondslid. De FNV heeft zelfs twee aparte vakbonden voor ZZP-ers opgericht: FNV Zelfstandigen en FNV Zelfstandigen Bouw. Toch weten de vakbonden nog steeds niet wat ze aan moeten met deze moderne werkers. Dat blijkt ook uit de manier waarop Jongerius het vaste contract waardeert met "alles wat daarbij hoort, hypotheek, vastigheid, respect". "Mensen zijn meer dan voorheen speelbal van het lot", sombert Jongerius over de gevolgen van de flexibilisering. Die wordt volgens haar "een permanente uitdaging en een terugkerende bron van falen". "Het respect, het zelfrespect verbonden met een job well done verdwijnt." Zo zijn de moderne werkers welkom als contributie-betalers, maar lijken ze voor de vakbonden als verschijnsel nog steeds ongewenst. Meer over flexibilisering en andere HR-trends: De HR-trends voor 2011: Niet altijd eigen personeel eerst. Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.

• Vakbond voorzichtig op zoek naar MTV-generatie

  Vakbonden vergrijzen. Het is dan ook logisch dat vakbonden er alles aan doen om in contact te komen met jongeren. Vakbond De Unie doet dit heel omfloerst. Via een organisatie die nauw gelieerd is aan de vakbond, werkt De Unie samen met MTV om jongeren te helpen met hun eerste stappen op de arbeidsmarkt. Het aantal jongeren dat lid is van een vakbond daalt al jarenlang, blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. 4% vakbondsleden jonger dan 25 In 1973 telden de bonden nog 282.000 leden jonger dan 25 jaar, goed voor een aandeel van 17 procent. In 2010 is dit gedaald naar bijna 4 procent en zijn er nog maar 71.000 jongeren onder de vakbondsleden. Als belangrijkste reden hiervoor noemt het CBS dat er tegenwoordig nu eenmaal minder jongeren zijn en dat ze door hun opleiding later op de arbeidsmarkt komen. Future Fighters Om het imago van "oude mannen in morsige vergaderzaaltjes" tegen te gaan, zoeken vakbonden alternatieve manieren om nieuwe doelgroepen te bereiken. De FNV doet dit bijvoorbeeld met organizing. Vakbond De Unie kiest voor een andere aanpak. Via dochterorganisatie Unie Services werkt zij samen met de Landelijke Studentenvakbond en de TV-zender MTV. Gezamenlijk hebben zij Future Fighters ontwikkeld, "een platform waarbij jongeren worden opgeroepen om, mede door het bouwen van een netwerk, hun toekomst in eigen hand te nemen". Future Fighters is een reality show die twee teams van afgestudeerden volgt in hun opdracht een netwerkevenement te organiseren. Door dit programma willen de initiatiefnemers jongeren helpen aan een "jumpstart voor hun toekomstige loopbaan". De deelnemers worden bijgestaan door diverse coaches en experts die het maximale uit de kandidaten gaan halen op zakelijk en persoonlijk gebied, wat hun kansen op de arbeidsmarkt moet vergroten. Commercial - MTV Future Fighters from Hugo Keijzer on Vimeo. Jongeren empowered "Future Fighters is een concept dat jongeren empowered bij hun eerste stappen op de arbeidsmarkt", aldus Unie Services desgevraagd in een nadere toelichting. "We richten ons daarbij op de bijna en net afgestudeerde young professionals, die nog geen baan hebben gevonden. Het hebben en bouwen aan een professioneel netwerk is belangrijk voor iedereen op de arbeidsmarkt. Future Fighters laat de waarde van 'professioneel netwerken' zien aan jongeren in de leeftijd van 18-25 jaar." Future Fighters zal na de serie blijven bestaan als een platform waar jongeren terecht kunnen met vragen die te maken hebben met hun (beginnende) loopbaan en waar ze ook elkaar kunnen helpen. Zichtbaarheid vakbond Daar waar de FNV kiest voor zichtbaarheid van de vakbond, heeft De Unie een hele andere keuze gemaakt. Future Fighters wordt juist niet als initiatief van de vakbond in de markt gezet. "Het is nadrukkelijk géén nieuw vakbondsconcept en heeft niet de bedoeling om jongeren als lid aan Vakbond De Unie te binden", aldus Guus Brouwers van Unie Services. "Future Fighters zal als een zelfstandige beweging op blijven komen voor de belangen van jongeren en hiertoe ook telkens nieuwe passende concepten voor ontwikkelen." Kennelijk is De Unie/Unie Services doodsbenauwd dat de MTV- en YouTube-generaties ook van de Future Fighters wegblijven als ze horen dat een traditionele vakbond één van de initiatiefnemers is. Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.

• Sportkleding-merken sportief met lonen en arbeidsomstandigheden?

  Met de start van de Olympische Winterspelen zetten vakbonden de fabrikanten van sportkledingmerken als Nike, Adidas en Puma onder druk. Een wereldwijde coalitie van vakbonden en actiegroepen grijpt de Spelen aan om actie te voeren tegen de lage lonen en slechte arbeidsomstandigheden van de werknemers die de sportkleding produceren. Tijdens de Olympische Spelen in Beijing in 2008 hebben de samenwerkende vakbonden en actiegroepen Play Fair-voorstellen gedaan voor een verbetering van de positie van werknemers. Het gaat daarbij om zaken als: werknemers het recht geven zich te organiseren vakbonden toegang geven tot fabrieken tegengaan van korte arbeidscontracten aangaan van langdurige contracten met leveranciers betalen van fatsoenlijke lonen publiekelijk verantwoording afleggen over de keuzen die de kledingfabrikanten maken bij de selectie van hun leveranciers. Meeliften op Vancouver Met de start van de Olympische Winterspelen in Vancouver zoeken vakbonden opnieuw publiciteit om de kledingfabrikanten tot meer actie te dwingen. De internetsite Clearing the Hurdles ("neem de hordes") geeft een overzicht van de maatregelen die de fabrikanten inmiddels hebben genomen. Daar waar een fabrikant als Adidas het nodige blijkt te ondernemen, denken anderen nog na of blijken niet bereid om iets te doen. Vakbondsvideo's op YouTube Via de site kunnen sportliefhebbers ook zelf in actie komen, bijvoorbeeld door mail versturen naar de kledingfabrikanten. Ook hebben de vakbonden video's geplaatst op YouTube die sportfans en anderen kunnen gebruiken om aandacht te vragen voor het "onsportieve gedrag" van de grote sportmerken. Door slim gebruik van internet en internationale samenwerking proberen vakbonden en actiegroepen zo een antwoord te vinden op de globalisering en de gevolgen die deze wereldwijd heeft voor werknemers. Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.

• Ondernemingsraad, BOR Convenant bij fusie en samenvoeging

  Bij een fusie, of samenvoeging van verschillende onderdelen binnen een organisatie, komen de betrokken ondernemingsraden voor de vraag te staan hoe ze de medezeggenschap het best kunnen regelen. Een oplossing voor deze vraag kan zijn om een BOR in te stellen, een Bijzondere Ondernemingsraad.

  

  BOR Modelconvenant fusie

• Werknemers bij de politie voeren actie via Facebook

  Om actie te voeren, zijn werknemers niet meer afhankelijk van vakbonden. Dat bewijzen werknemers van de Engelse politie die in het verweer zijn gekomen tegen plannen om agenten straks in hun eentje te laten surveilleren, in plaats van in de gebruikelijke duo's. Op een eenvoudige manier zijn agenten een groep gestart via de netwerksite Facebook. De groep kent inmiddels bijna 1.200 leden. Petitie Via de groepsite houden de initiatiefnemers de leden op de hoogte van alle acties en de publiciteit die hiervan het gevolg is. Ook geven zij aan hoe de leden actief kunnen worden. Want naast steunbetuigingen die leden op de site kunnen achterlaten, willen de initiatiefnemers handtekeningen verzamelen voor een petitie tegen het plan. Opvallend is dat een dergelijke actie eenvoudig kan worden georganiseerd, zonder de professionele faciliteiten van een vakbond. Bovendien weten de agenten op deze manier ook simpel het publiek in te zetten voor hun strijd. Minder goed voorspelbaar Dit soort acties stellen de HR-professionals voor nieuwe uitdagingen. Niet alleen zijn deze acties snel georganiseerd, bovendien zijn ze minder goed te voorspellen omdat er niet het gebruikelijke overleg van vakbonden met de werkgever aan vooraf hoeft te gaan. En om het nog complexer te maken, werknemers kunnen aan dit soort laagdrempelige acties ook makkelijk de klanten van het bedrijf laten meedoen, waardoor het conflict een veel grote reikwijdte kan krijgen. Lees ook: Werknemers voeren actie met Twitter en Hyves. Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.

• AOW brengt tweedracht in CNV

  De verhoging van de AOW-leeftijd blijft vakcentrale CNV parten spelen. De CNV kiest naar eigen zeggen voor "constructieve actie" tegen de kabinetsplannen. Maar de achterban van de vakbond is minder genuanceerd. De negatieve reacties van de achterban waren voor CNV reden om de online discussie hierover op zijn site site snel af te sluiten. 'CNV komt constructief in actie voor een betere AOW' was de kop boven een webbericht waarmee deze vakbond donderdag zijn acties aankondigde. "Het CNV wil dat het kabinetsplan over de AOW verbeterd wordt en wil op een opbouwende manier de Tweede Kamer daarvan overtuigen. Alle acties zijn constructief van karakter en toon." Slappe actie Als we op de reacties op het bericht afgaan, krijgt deze genuanceerde benadering weinig steun van de CNV-achterban. De reacties liegen er niet om. "Slappe actie zoals het CNV voorstelt. Daar lachen ze om in Den Haag." En: "Bezet het Binnenhof als de hele tering overheid aanwezig is en laat er geen een meer uit, laat ze maar stikken op het Binnenhof." Géén van de reacties steunt het officiële CNV-standpunt over de AOW-leeftijd. Dat zal ook niet meer gebeuren. Want de vakbond heeft al heel snel de discussie afgesloten: "Reageren op dit item is niet meer mogelijk." Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.