Personeelsbeheer

Een organisatie met personeel vergt de nodige aandacht. Zo zijn er wetten en regels voor de personeelsadministratie. Daarover vindt u hier bijvoorbeeld modellen voor het Personeelsdossier en de Verlofkaart. Maar in de loop van de tijd ontstaan ook omgangvormen en geboden die het samenwerken prettiger en constructiever maken. Dat resulteert vaak in een set Huisregels, waarvan u hier ook een voorbeeld vindt.

• Schadevergoeding voor werknemer met asbestose

  Bewijs vaak moeilijk te leveren.

• Sollicitant laat recruitmentbureau links liggen

  Bureaus hebben slecht imago bij werkzoekenden.

• Donner`s pleidooi voor later pensioen wekt wrevel

  Minister wil BTW-verhoging uitstellen bij loonmatiging.

• Sollicitant laat recruitmentbureau links liggen

  Bureaus hebben slecht imago bij werkzoekenden.

• Donner`s pleidooi voor later pensioen wekt wrevel

  Minister wil BTW-verhoging uitstellen bij loonmatiging.

• Donner durft: doorwerken tot 70

  Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil de mogelijkheid onderzoeken om de pensioengerechtigde leeftijd te verhogen naar 70 jaar. Dat zegt hij in een interview in de Telegraaf van morgen. De mening van minister Donner is opmerkelijk. Onlangs heeft de Commissie Arbeidsparticipatie ("de Commissie Bakker") voorgesteld de pensioengerechtigde leeftijd stapsgewijs te verhogen naar 67 jaar. Eind vorige maand nog wilde het kabinet niet aan dit voorstel. "Het kabinet vindt net als de commissie-Bakker dat een hogere pensioengerechtigde leeftijd onvermijdelijk lijkt om ook op termijn voldoende werknemers te hebben. Het kabinet wil dit voorkomen, maar dat kan alleen als meer mensen bijvoorbeeld langer doorwerken tot 65 jaar en de sociale zekerheid betaalbaar blijft", reageerde minister Donner eind juni namens het kabinet op het rapport van de Commissie Bakker. Stapje verder dan Bakker In de Telegraaf van morgen gaat Donner zelfs een stapje verder dan het voorstel van Commissie Bakker. Hij vreest dat een verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd tot 67 jaar in 2040 niet voldoende zal zijn. "Als de levensverwachting in de tussentijd tien jaar langer wordt, moet die pensioengerechtigde leeftijd tegen die tijd onmiddellijk weer ter discussie gesteld worden", aldus de minister in de Telegraaf. "We zouden kunnen zeggen dat we voor mensen tussen 55 en 65 jaar niets veranderen, voor mensen tussen 45 en 55 een maand per jaar bijplussen en voor mensen tussen 35 en 45 twee maanden per jaar." Ongetwijfeld zullen kamerleden snel willen weten wat het kabinet nu echt voor heeft met de pensioengerechtigde leeftijd. De vraag is wie als eerste de Kamer terugroept van reces: Agnes Kant van de SP of Mariëtte Hamer van regeringspartij PvdA?

• Werkgever moet waarschuwen voor mobieltjes

  Werknemers moeten uit voorzorg voorzichtig zijn.

• Krappe arbeidsmarkt remt snelgroeiende bedrijven

  Personeelsbeleid belangrijke voorwaarde voor expansie.

• Werkgever moet waarschuwen voor mobieltjes

  Werknemers moeten uit voorzorg voorzichtig zijn.

• Krappe arbeidsmarkt remt snelgroeiende bedrijven

  Personeelsbeleid belangrijke voorwaarde voor expansie.

• Nederlandse werkgevers meest flexibel

  Werkdruk neemt toe, maar levert niet meer stress op.

• Diversiteitsbeleid niet hoog op de agenda topbedrijven

  Werkgever loopt arbeidspotentieel mis.

• Nederlandse werkgevers meest flexibel

  Werkdruk neemt toe, maar levert niet meer stress op.

• Diversiteitsbeleid niet hoog op de agenda topbedrijven

  Werkgever loopt arbeidspotentieel mis.

• Eenderde werknemers voorziet problemen in zomerperiode

  Goed afstemmen van vakanties onderling kan helpen.

• Professional krijgt concurrentie van gretige buitenlander

  Schaarste op arbeidsmarkt effent pad voor expats.

• Eenderde werknemers voorziet problemen in zomerperiode

  Goed afstemmen van vakanties onderling kan helpen.

• Professional krijgt concurrentie van gretige buitenlander

  Schaarste op arbeidsmarkt effent pad voor expats.

• Netwerken, netwerken en netwerken voor HR

  Door de komst van sociale sites als Hyves, LinkedIn en Ning is het een fluitje van een cent geworden om een netwerk van vakgenoten op te zetten. Er bestaan al veel online netwerken voor Nederlandse HRM-ers en recruiters. Een eerste overzicht van Personeelslog. Aanvullingen zijn welkom. De netwerken komen en gaan. Sommige netwerken groeien snel, andere komen niet tot bloei omdat er te weinig actieve leden zijn. In het onderstaande overzicht zijn per moedersite zijn de relevante netwerken van vakgenoten gegroepeerd op grootte. Overigens is er doorgaans een dubbel lidmaatschap nodig: zowel van de moedersite (Hyves, Xing, Ning of LinkedIn) als van het netwerk daarbinnen. Doorgaans zijn beide gratis. Bij Hyves De relevante vaknetwerken op Nederlands grootste vriendensite Hyves waar vakgenoten berichten, foto's, video's, berichten en agenda-items kunnen plaatsen: humanresource.hyves.nl (de grootste met ruim 700 leden) Personeelsnet.hyves.nl (van de gelijknamige HR-site Personeelsnet.nl) recruitmentenhrm.hyves.nl unitedrecruiter.hyves.nl (voor de leden van het Recruiters United-netwerk) hrm2007.hyves.nl humanresourcemanagement.hyves.nl Bij Xing De Xing-netwerken geven leden de mogelijkheid om in fora items (vragen, meningen, vacatures e.d.) te plaatsen: e-recruitment Human resources in Europa Xing HRM ManagementPro (zie ook bij LinkedIn) Bij Ning Via het netwerk bij Ning kunnen artikelen in fora worden gepubliceerd en kunnen foto's en video's worden geplaatst: HRnetwerk. Bij LinkedIn Van oorsprong zijn de netwerken bij LinkedIn niet meer dan een bak met CV's van de leden die het mogelijk maken dat zij eenvoudig onderling contact kunnen opnemen. Sinds kort hebben de LinkedIn-groepen ook een discussieforum: LinkedIn HR Human Resources Netherlands HR Puzzle Supporter (gekoppeld aan HR Puzzle, de vereniging voor innovatie in HRM) Dutch Recruiters HR Professionals (verbonden aan het gelijknamige werving & selectiebureau) Interim HRM NL netwerk (voor freelance HRM-ers) Arbeidsmarktcommunicatienetwerk (verbonden aan AMCinfo) ManagementPro (met e-mailnieuwsbrief voor leden, gekoppeld aan gelijknamige website) Recruitment Academie (voor cursisten) Investors In People Nederland HR Communicatie Netwerk Het Nieuwe Werken Werving en selectie Bij Plaxo In vergelijking met LinkedIn biedt Plaxo meer mogelijkheden. Zo kunnen de groepsleden berichten uitwisselen. Arbeidsmarktcommunicatie Dutch Recruiters HR Forces (voor freelance HR-professionals) HR-professionals Human Resources Netherlands Joint Recruitmentteam Holland (voor freelance recruiters) ManagementPro (zie ook bij LinkedIn) Recruitment Yacht recruitment HR-base VNU Media, de uitgever van Intermediair PW, timmert aan de weg met het eigen netwerk HRbase. Dit netwerk is gebaseerd op de techniek van Ning. Binnen HRbase kunnen groepen worden aangemaakt: Investors in People Nederland HR Professionals in Noord-Nederland. Overig HRnetwerk Geactualiseerd: 5 september 2008

• Meer diversiteit personeel overheid

  Aantal vrouwen in topfuncties moet hoger.

• Meer diversiteit personeel overheid

  Aantal vrouwen in topfuncties moet hoger.

• Online test beroepsgerelateerd contacteczeem

  Snelle ontdekking kan erger voorkomen.

• Online test beroepsgerelateerd contacteczeem

  Snelle ontdekking kan erger voorkomen.

• Commissie Regeldruk: schaf eerstedagsmelding snel af

  Effect van de meldingen is vrijwel nihil .

• Commissie Regeldruk: schaf eerstedagsmelding snel af

  Effect van de meldingen is vrijwel nihil .

• Salaris vermelden in vacature belangrijk in strijd om personeel

  Als salarisindicatie ontbreekt haakt 20 procent werkzoekenden af.

• Vrouwen verdienen nog altijd minder dan mannen

  Salarisverschil wordt wel steeds kleiner.

• Salaris vermelden in vacature belangrijk in strijd om personeel

  Als salarisindicatie ontbreekt haakt 20 procent werkzoekenden af.

• Vrouwen verdienen nog altijd minder dan mannen

  Salarisverschil wordt wel steeds kleiner.

• Cao-lonen stijgen in 2008 met gemiddeld 3 procent

  In 2007 betrof de stijging nog 2 procent .