Arbeidsvoorwaarden

Het juiste arbeidsvoorwaardenpakket, is van essentieel belang voor uw positie op de arbeidsmarkt. U wordt aantrekkelijk voor nieuw talent. Bovendien zullen medewerkers waarin u veel in hebt geïnvesteerd, minder snel naar een concurrent overstappen. Een goed salaris alleen, is niet meer toereikend. Werknemers willen ook voldoende opleidingsmogelijkheden, bonussen, en een aantrekkelijke werkomgeving. In dit onderdeel staan hulpmiddelen en modellen die van belang zijn voor modern werkgeverschap.

• Helft hybride werknemers is te verleiden om andere dag op kantoor te werken

  Kantoren zijn het drukst bezet op maandag, dinsdag en donderdag, terwijl woensdag en vrijdag het minst populair zijn. Maar bijna de helft (44%) van hybride werkende medewerkers, laat zich best overhalen om andere dagen op kantoor te werken dan ze nu doen. Dat kan met een gratis lunch of diner op kantoor, activiteiten met collega’s of met werkgerelateerde trainingen.

• Wijzigingen voor HR vanaf juli 2020

  Voor HR staan er per 1 juli 2020 ook de nodige punten op de agenda. Hieronder ziet u op een rijtje waar u als HR-professional rekening mee moet houden.

• Wetswijziging: Rapporteren over beloningsbeleid bij meer dan 100 werknemers

  Nieuwe Europese regels voor gelijke beloning gaan gelden voor organisaties vanaf 100 werknemers. De EU-richtlijn wordt vertaald in een Nederlandse wet voor transparantie over gelijke beloning. Hierin is ook een duidelijke rol vastgelegd voor vakbonden en de ondernemingsraad. Grote organisaties moeten hun beloningsbeleid evalueren en jaarlijks rapporteren over loonverschillen. Werknemers krijgen recht op informatie over hun beloning ten opzichte van collega’s. Bij benadeling, kunnen zij eenvoudiger naar de rechter stappen. Verder mag u niet meer aan sollicitanten naar hun huidige salaris vragen en moet u hen vooraf informatie geven over het aanvangssalaris. HR-afdelingen doen er goed aan om zich alvast voor te bereiden op de invoering van de wet.

• Werkgevers betalen wel hogere lonen, maar werknemer houdt daar niets van over

  De cao-lonen stegen in 2022 met 3,2 procent ten opzichte van het voorgaande jaar. Dat is de grootste toename sinds 2008, maar het loon van werknemers gaat er in de praktijk zo’n zes procent op achteruit! Dit komt omdat de inflatie in 2022 boven de tien procent ligt. Deze cijfers worden sinds 1973 bijgehouden en de afgelopen 50 jaar is het verschil tussen loonstijging en inflatie nog nooit zo groot geweest. Ongeveer 8 op de 10 werknemers vallen onder een cao.

• Het leven van Nederlandse werknemers draait in 2023 meer om geld

  Ruim de helft van de werknemers maakt zich zorgen over de eigen financiële toekomst, vrouwen meer dan mannen. De meesten verwachten hun baan te behouden in 2023, maar bijna 9% is bang voor ontslag. Geld is weer een belangrijke drijfveer. Van de mensen die een andere baan zoeken, doet ruim vier op de tien dat om meer te verdienen. Salarisverhoging vragen, staat dan ook in de top 5 van goede voornemens op werkgebied.

• Arbeidsvoorwaarden: checklist employee benefits

  In deze checklist vindt u voorbeeldpakketten met employee benefits voor medewerkers in verschillende situaties. U kunt zelf de mogelijkheden aanvinken die in uw CAO al geregeld zijn.

  

  Checklist employee benefits

• Lagere belastingen zorgen voor flink hoger nettoloon in 2023

  Volgend jaar zullen uw werknemers tevreden naar hun loonstrookje kijken. Want bijna iedereen houdt in 2023 onderaan het salarisoverzicht, netto meer over. Dat is het gevolg van belastingmaatregelen die het kabinet heeft afgekondigd. Hoewel de nettolonen voor iedereen omhoog gaan, profiteren mensen met een minimumloon wel het meest. Door de extra verhoging vanaf 1 januari 2023, kunnen werknemers met een minimumloon er netto wel meer 12 procent op vooruit gaan.

• Zzp'er of toch werknemer? Dat hangt in nieuwe wet af van de ‘inbedding’

  Werken met zzp’ers is voor bedrijven vaak goedkoper. Zo concurreren ze op arbeidsvoorwaarden, terwijl de overheid premie-inkomsten misloopt maar de lasten wel op het bordje van de samenleving terecht komen. Het verschil tussen werknemers en zelfstandigen moet daarom kleiner worden, willen vakbonden en de overheid. Maar om te bepalen wie zelfstandige is of niet, is lastig in de praktijk. Belangrijk is of de werkende een gezagsverhouding heeft of zelf mag beslissen over de werkzaamheden. Daar komt binnenkort het criterium bij of de werkende ook is ‘ingebed’ in de organisatie. En bij een laag uurtarief moet de opdrachtgever straks kunnen bewijzen dat hij dat ook écht is, in plaats van werkgever.

• Hervorming gaat door: iedereen straks een grotere individuele pensioenpot

  Na een jarenlange discussie over de houdbaarheid van onze pensioenen, is er een politieke meerderheid voor het nieuwe pensioenstelsel waarbij het collectieve pensioen wordt opgeknipt. Uiterlijk in 2027 heeft iedere pensioendeelnemer een individuele pensioenpot die meebeweegt met de beleggingsresultaten van het pensioenfonds. Pensioenfondsen hoeven straks geen grote bedragen achter de hand te houden voor toekomstige pensioenbeloftes. Dat geld komt dan vrij, waardoor de pensioenen ook nog eens omhoog kunnen gaan.

• CAO’s in Nederland, overzicht

  In de Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao) worden de arbeidsvoorwaarden vastgelegd van werknemers in een bedrijf of sector. De cao heeft vaak een looptijd van één of twee jaar; werkgevers(organisaties) en vakbonden onderhandelen geregeld over de inhoud van de (nieuwe) cao.

• Strijd om de lonen: ‘krokodillentranen’ of ‘oprechte zorgen’?

  Het zijn zorgelijke tijden voor werknemers én werkgevers door hoge prijzen voor energie en grondstoffen, gecombineerd met laag vertrouwen en achterblijvende productiviteit. Vakbonden krijgen opmerkelijk veel steun van werknemers voor hun acties om hogere lonen af te dwingen en dat baart werkgevers zorgen. Zij roepen op tot constructief overleg aan de cao-tafels om ‘het verdienvermogen van Nederland op peil te houden.’ Maar vakbond CNV vindt dat de werkgevers ‘krokodillentranen huilen' omdat het geld bij veel bedrijven ‘tegen de plinten klotst’.

• Werkgever trekt portemonnee om inflatie voor werknemers te verzachten

  Een kwart van de werknemers verkeert in financiële problemen. Nu de feestdagen naderen, doet ruim tweederde van de werkgevers iets extra’s om de gevolgen van de hoge inflatie voor werknemers te verlichten. Vier van de tien werkgevers geeft een eenmalige extra uitkering. Bij de helft van hen betreft dat een bedrag van wel 500 euro of meer. Maar werkgevers overwegen ook loonsverhoging, hogere reiskostenvergoedingen of het eerder uitbetalen van vakantiedagen.

• Arbeidsmarkt: sollicitant krijgt vaker dan ooit direct een vast contract

  Wie van een afstandje naar de Nederlandse economie kijkt, ziet dat veel indicatoren de verkeerde kant op wijzen: hoge inflatie, laag vertrouwen, hoge energiekosten en een tekort aan materialen en aan mensen. Alleen op de arbeidsmarkt is van een dreigende recessie nog niets te merken, want in het derde kwartaal van 2022 werd de krapte daar alleen maar nog groter. Er zijn heel veel vacatures voor relatief weinig werkzoekenden. Deze situatie versterkt de positie van sollicitanten, en werkgevers weten dit maar al te goed. Want wie nu een goede kandidaat binnen weet binnen te hengelen, biedt hem of haar vaker direct een vast contract aan.

• Bonussen en variabel belonen stimuleren prestaties

  Om prestaties te bevorderen, kunt u bonussen uitbetalen of op een andere manier variabel belonen. De mogelijkheden en valkuilen hiervan worden hier in kaart gebracht.

• BEWAREN: Dit zijn de laatste wijzigingen voor HR in 2023

  In 2023 veranderen wetten en regels die de HR-professional flink bezig zullen houden. Flexwerk moet aan banden en een vast contract wordt de norm. De pensioenen worden hervormd en ook daar zal HR mee aan de slag moeten. Het concurrentiebeding gaat op de schop, net als de regels voor detachering. De WKR wordt uitgebreid en de onbelaste reiskostenvergoeding gaat omhoog. In het laatste kwartaal van dit jaar zijn verschillende wijzigingen concreter geworden. Personeelsnet geeft hier een compleet overzicht voor HR-professionals in 2023, inclusief de laatste actuele wijzigingen.

• Urenuitbreiding mislukt, want werkgever schuift liever met kleine contracten

  Het tekort op de arbeidsmarkt zou volgens deskundigen verdwijnen als deeltijders maar meer uren zouden gaan werken. Maar van de deeltijders die aan hun baas vragen of ze langer kunnen werken, krijgt 44 procent het antwoord dat dit niet kan. Volgens vakbond FNV werken bedrijven namelijk liever met vele kleine contracten, zodat ze flexibeler met mensen en roosters kunnen schuiven. Maar als bedrijven ‘alleen kunnen draaien op goedkoop flexwerk, is daar geen plaats meer voor in Nederland’, stelt de vakbond.

• Omslag(je) op krappe arbeidsmarkt: minder handel, minder vacatures en meer werklozen

  De spanning op de arbeidsmarkt neemt iets af, nu een omslagpunt is bereikt: na 7 kwartalen meldt het CBS dat de economie iets krimpt, dat meer mensen werkloos zijn geworden en dat werkgevers voorzichtiger zijn met het openstellen van vacatures. Vooral in de Handel, Horeca, Industrie en Zakelijke dienstverlening zijn nu minder vacatures. Dat cijfer wordt onderstreept door Nederlandse inkoopmanagers die een neergaande trend rapporteren. Werkgevers doen ook minder beroep op uitzendkrachten, want het aantal uitzenduren neemt opvallend af. Maar het is te vroeg voor werkgevers met vacatures om opgelucht adem te halen, want in veel sectoren is de arbeidsmarkt nog heel krap te noemen, omdat er nog steeds banen bij komen. Werkgevers zouden daarvoor eens moeten kijken naar hun deeltijdwerkers, want meer dan een half miljoen van hen zou graag urenuitbreiding willen krijgen.

• Vakantieverlof: veelgestelde vragen

  Hoe zit het ook al weer met die vakantiedagen? HR Tools & Extra's geeft een overzicht van veelgestelde vragen en antwoorden over vakantieverlof.

• Werkgever wil werknemer terug op kantoor, maar voert een achterhoedegevecht

  Veel werknemers hebben er helemaal geen zin in, maar werkgevers willen toch graag hun medewerkers weer op kantoor hebben. Om dat voor elkaar te krijgen, gaan bedrijven morrelen aan verworvenheden als thuiswerken en flexibiliteit van het werk. Dat is niet zo verstandig in deze krappe arbeidsmarkt, want vacatures waarin werknemers flexibel mogen zijn, ontvangen veel meer reacties. Bovendien verandert de wet en zal thuiswerken een recht worden.

• In 2028 gaat de AOW-leeftijd naar 67 jaar en drie maanden

  De leeftijd waarop Nederlanders recht hebben op AOW gaat in 2028 met drie maanden omhoog naar 67 jaar en drie maanden. De pensioenleeftijd gaat omhoog omdat het CBS berekent dat de levensverwachting van de gemiddelde Nederlander verder stijgt naar 86 jaar. Daardoor kan een gemiddelde gepensioneerde dan nog zo’n 18 jaar en 9 maanden van het pensioen genieten. De AOW-leeftijd is in 2024 67 jaar en dat blijft zo tot en met 2027.

• Vrije ruimte in 2023 naar 3 procent over de eerste 400.000 euro loonsom

  Kleine werkgevers krijgen in 2023 iets meer vrijheid om hun werknemers onbelast te compenseren voor de hogere energiekosten. Dat kan omdat de vrije ruimte in de Werkkostenregeling omhoog gaat naar 3 procent over de eerste 400 duizend euro van de fiscale loonsom. Boven die loonsom blijft de vrije ruimte 1,18% in 2023.

• Autoregeling en berijdersovereenkomst, checklist

  In deze checklist staan belangrijke opletpunten die bij het opstellen van de autoregeling van nut zijn.

  

  Checklist autoregeling en berijdersovereenkomst

• Op weg naar nieuw pensioen voor iedereen: Wijzigingen voor werkgevers

  Nu de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel nadert, komen er ook twijfels of dat wel goed zal gaan en of de vernieuwing ook een verbetering is. In het pensioenakkoord is wel afgesproken dat meer mensen toegang moeten krijgen tot een pensioenregeling, maar daar was de afgelopen jaren weinig aandacht voor. Maar oppositiepartijen PvdA en GroenLinks eisen dat alle werkenden pensioen kunnen opbouwen. Het moet voor kleine werkgevers daarom mogelijk worden om een eenvoudige standaard pensioenregeling voor het personeel af te sluiten. Ook moeten werknemers op de loonstrook worden gewaarschuwd als zij géén pensioen opbouwen. Personeelsnet geeft hier een overzicht van de achtergronden en van de wijzigingen voor werkgevers door het huidige pensioenoverleg.

• Minimumloon stijgt ruim 10 procent naar 1934 euro op 1 januari 2023

  Het minimumloongaat op 1 januari 2023 in één keer met 178,20 euro omhoog en komt daarmee uit op 1934,40 bruto per maand. De uitzonderlijke stijging van 10,15 procent is afgekondigd op Prinsjesdag en is veel groter dan de loonstijging in de afgelopen jaren. Met de extra verhoging, wil het kabinet werken lonender maken. Tegelijk met het minimumloon, gaan uitkeringen en aow ook omhoog.

• Werkgever biedt nieuw talent meer salaris, maar beloont zittend personeel ook

  Op de huidige krappe arbeidsmarkt bieden zeven van de tien werkgevers aan nieuw talent een hoger salaris dan aan zittende werknemers. Maar om zittend personeel voor de organisatie te behouden, trekt iets meer dan de helft de salarissen gelijk na de eerstvolgende opslagronde. En nog eens 28 procent past salarissen direct aan om verschillen te voorkomen. Daarnaast krijgen werknemers vaker een beter salarisbod, om te voorkomen dat ze vertrekken. Kandidaten willen werken bij een bedrijf met maatschappelijke waarden en ze hechten aan ethiek en diversiteit. Om talent te binden moeten werkgevers hybride werken aanbieden, want dat is nu de meest gewilde secundaire arbeidsvoorwaarde.

• Auto van de zaak: formulier rittenregistratie privégebruik

  Werknemers kunnen met dit formulier bijhouden hoeveel kilometers ze voor eigen gebruik rijden in hun leaseauto of andere auto van de zaak. Zo kunnen ze bijtelling voorkomen.

  

  Voorbeeld Rittenregistratie +1

• Personeelsmaatregelen die u beter niet kunt nemen als bedrijven weer moeten sluiten

  Na een zinderende zomer, brengt de herfst zijn eigen zorgen mee. Zo lopen de coronabesmettingen weer op, krijgen ondernemers te maken met enorme inflatie en moeten zij vanaf deze maand hun belasting alsnog betalen die is uitgesteld tijdens de coronacrisis. Energie is door de oorlog in Oekraïne zo duur geworden, dat enkele bedrijven hun productie al afschalen. Ondernemers staan nu soms voor het dilemma of ze niet beter tijdelijk kunnen stoppen, terwijl het niet ondenkbaar is dat meer bedrijven door energietekorten hun deuren moeten sluiten. Tijdens de afgelopen lockdowns hebben ondernemers soms offers gevraagd van hun personeel. Maar uit verschillende rechtszaken blijkt nu, dat er een grens zit aan wat werkgevers van hun personeel kunnen vragen.

• Een bonus voor voltijdwerk: kan het, helpt het en mag het?

  Wat is de oplossing voor het grote arbeidstekort in ons land? Werkgevers laten hun oog vallen op de 4,5 miljoen deeltijdwerkers: want als die meer gaan werken, zou de arbeidsmarktkrapte verleden tijd kunnen zijn. De minister van SZW onderzoekt de mogelijkheden van een ‘voltijdbonus’ om deeltijders, het merendeel vrouwen, over te halen om fulltime te gaan werken. Maar daar zitten nog heel wat haken en ogen aan: want meer werken, betekent niet altijd evenredig meer netto loon. Als je voltijders extra betaalt, maak je dan geen verboden onderscheid naar vrouwen, omdat zij de meeste deeltijdbanen invullen? En als deeltijders meer gaan werken, wie doet dan de nuttige taken die zij nu ‘gratis’ naast hun betaalde werk uitvoeren, zoals mantelzorg? Daar komt nog bij dat werkgevers zelf ook profiteren van de flexibiliteit die deeltijdwerk hen oplevert. Personeelsnet geeft een overzicht van de mogelijkheden en hulpmiddelen, zoals de online WerkUrenBerekenaar.

• FNV wil dat lonen zo’n 12 procent stijgen in 2023: ‘er is een loongolf nodig’

  We kunnen er elk jaar de klok op gelijk zetten: de dag voor Prinsjesdag, presenteert vakbond FNV traditiegetrouw zijn arbeidsvoorwaardennota met de looneis voor het komende jaar. De FNV zal bij de cao-onderhandelingen in 2023 van werkgevers eisen dat zij de volledige inflatie van zo’n 12 procent gaan compenseren. Daarbij zal de bond ook inzetten op automatische prijscompensatie en een minimumloon van 14 euro. Het zijn 'extreme tijden' en daarom is volgens de bond ‘een loongolf nodig, omdat mensen hun koopkracht als sneeuw voor de zon zien verdwijnen.’

• Autoregeling: opletpunten en voorbeeldreglementen

  De leasemaatschappij assisteert u bij het opstellen van een autoregeling. Deze checklist helpt bij het maken van de juiste afweging. Daarbij kunt u de twee concept-autoregelingen en -gebruikersovereenkomsten als ijkpunt gebruiken. Ook vindt u hier een autoregeling inclusief elektrisch rijden.

  

  Concept berijdersovereenkomst 1 +4

• We leven langer: pensioenleeftijd naar 68 jaar in 2040 en dekking pensioenen lager

  De levensverwachting van een pasgeboren baby in Nederland stijgt voor een jongetje naar 90,0 jaar en voor een meisje naar 92,8 jaar. Omdat we steeds ouder worden, moeten pensioenfondsen daar genoeg geld voor reserveren. Daardoor daalt hun dekkingsgraad met 1 procentpunt naar 127%. Een ander effect van het langer leven, is dat de pensioenleeftijd in 2040 op 68 jaar uitkomt.

• Tevreden leider zorgt voor tevreden medewerkers  

  Mensen die ontevreden zijn in hun huidige baan, hebben vaak niet de benodigde middelen om de reden voor dat onvoldane gevoel te onderzoeken. Daardoor stagneren hun loopbanen, raken ze onthecht en een minder productief. Bedrijven zien dan ook dat werknemers aanzienlijk minder betrokken zijn. Managers die meer zelfinzicht krijgen in hun persoonlijke drijfveren en werkprestaties worden zelf productiever. Bovendien krijgen zij meer oog voor de capaciteiten en werktevredenheid van hun medewerkers.

• Onbelaste vergoeding thuiswerken is voor helft organisaties niet toereikend

  Bij de helft van de organisaties komen werknemers niet uit met de vergoedingen voor thuiswerken en reiskosten. En vier op de tien bedrijven heeft moeite bij het uitbetalen van de reiskostenvergoeding, omdat die tot maar 19 cent onbelast is.

• Auto van de zaak: privégebruik

  Veel werknemers willen de auto van de zaak niet voor privéritten gebruiken, vanwege de bijtelling. De werknemer moet dan een rittenadministratie bijhouden. Hier vindt u hoe dat moet.

• Minimumloon stijgt in één keer met 176 euro per maand in 2023

  Om de koopkracht van Nederlanders in 2023 te repareren, presenteert het kabinet op Prinsjesdag een pakket maatregelen dat tussen de 14 en 16 miljard euro gaat kosten. ‘Bronnen’ hebben het koopkrachtpakket aan verschillende media gelekt. Daaruit komt het beeld naar voren dat de loonbelasting gaat dalen, terwijl vermogenden meer gaan afdragen. Het meest opmerkelijk is dat het minimumloon volgend jaar in één keer met 10 procent omhoog gaat en dus niet in drie stappen, zoals het kabinet eerder nog besloot. Op basis van het minimumloonbedrag van juli 2022, stijgt het minimumloon dan afgerond met 176 euro per maand naar bijna 1932 euro bruto per maand.

• Grote bedrijven krijgen werknemers niet terug naar kantoor, HR kan helpen

  Het merendeel van de Nederlandse werknemers, wil nog het liefst hybride werken en ziet een gedeeltelijke terugkeer naar kantoor niet zitten. Vooral grote organisaties hebben moeite om hun personeel weer terug op de werkplek te krijgen. Mensen die hybride werken, vinden dat de werkgever een goede onderbouwing moet geven waarom het nodig is om terug op kantoor te komen. Toch zijn er ook groepen medewerkers die wél weer graag naar hun werk reizen. HR moet daarom verschillende groepen in kaart brengen en het beleid voor hybride werken daarop aanpassen.

• Twee websites helpen u om werknemers voor te lichten over nieuw pensioen

  De wijziging van het Nederlandse pensioenstelsel is nu echt ingezet. Daadoor zullen alle pensioenregelingen in Nederland gaan veranderen. Het duurt nog wel enkele jaren voordat de overgang naar het nieuwe stelsel overal definitief is ingevoerd. Om dit voor elkaar te krijgen, zullen werkgevers, werknemers en pensioenuitvoerders belangrijke keuzes moeten maken. Geen tijd om achterover te leunen, dus. Twee websites, ook gericht op HR-professionals en OR-leden, geven u middelen om het proces goed te laten verlopen.

• Declaratieformulier onkosten

  Met dit formulier kunnen medewerkers onkosten declareren. Het formulier is ook handig te gebruiken voor de declaratie van reis- en verblijfskosten.

  

  Declaratieformulier onkosten

• Minister wil hogere lonen, maar arbeidskosten stijgen nu al en DNB waarschuwt

  ‘Bedrijven moeten de lonen verhogen, want de overheid kan niet alleen de inflatie bestrijden’, vindt het kabinet dat gisteren bijeenkwam om de gevolgen van de geldontwaarding te bespreken. Maar veel bedrijven hebben al te maken met hogere arbeidskosten door het tekort aan personeel. Verder stelt de Nederlandsche Bank dat we moeten uitkijken met compenseren van oplopende kosten, omdat de inflatie daardoor juist erger kan worden.

• Cao-lonen stijgen met 3,5 procent en vaker iets extra’s voor de laagste lonen

  Dat de arbeidsmarkt oververhit raakt, is goed te zien aan de loonafspraken in de cao’s. In juli 2022 kwam de gemiddelde loonstijging uit op 3,5 procent en in juni was de stijging zelfs 4,1 procent. Daarmee is  juni 2022, tot nu toe, de maand met het hoogste maandgemiddelde van deze eeuw. In een deel van de cao’s stijgen de lonen relatief meer in de laagste loonschalen.