Arbo

Iedere werkgever moet verplicht een arbeidsomstandighedenbeleid voeren. Doel daarvan is om medewerkers veilig en gezond te laten werken. Dit is ook in het belang van de werkgever, omdat ziekteverzuim daarmee beperkt wordt en de kosten dus zullen dalen. De Arbowet stelt de nodige eisen aan de werkgever; in dit onderdeel vindt u daarom de nodige hulpmiddelen en modellen zoals het Arbobeleidsplan, een Leidraad Ziekteverzuim, een BHV-plan en een Checklist Arborisico's.

• Arbo: Vakbonds-app meet lawaai op werkplek

  Teveel lawaai op de werkvloer? Vakbond FNV heeft een gratis app ontwikkeld voor smartphones waarmee werknemers zelf het aantal decibel kunnen meten op hun werkplek.

• Zeven voordelen van oudere werknemers volgens pretparken

  Attractieparken als De Efteling en het Dolfinarium werken graag met vijftigplussers. Aan de vooravond van het nieuwe seizoen blijken zij zelfs deze groep werknemers gericht te werven. Uit een rondgang die die NRC Handelsblad maakte langs de Nederlandse pretparken, blijkt dat deze werkgevers zeven voordelen ervaren van oudere werknemers.

• Startersbeurs: 'doe het zelf'-werkervaring voor jongeren

  Onder het Rotterdamse motto 'Geen woorden, maar daden' maken Rotterdam en Tilburg als eerste gemeenten de Startersbeurs mogelijk. Tegen lage kosten en met een minimum aan bureaucratie geven zij jongeren de mogelijkheid om werkervaring op te doen.

• Motivatie en talenten maken het verschil, niet de formele functie-eisen

  In sollicitatieprocedures zijn werkgevers te eenzijdig gefocused op opleiding en werkervaring, aldus gastblogger Erik Reytenbagh. “Een cv vormt geen enkele garantie voor succes en zegt bovendien nog niets over iemands kwaliteiten of motivatie.” Reytenbagh pleit ervoor dat werkgevers met een andere bril naar kandidaten kijken. Als zij meer letten op motivatie en talenten, maken 45-plussers meer kans.

• Veel emotie rondom demotie

  IT-dienstverlener CapGemini vraagt 400 medewerkers om vrijwillig maximaal 10% salaris in te leveren. “Er is een mismatch tussen wat deze mensen kunnen en wat ze kosten”, aldus het bedrijf. Uit de vele publiciteit die hierover is ontstaan, blijkt dat demotie erg gevoelig ligt. En dat terwijl demotie juist wordt gezien als één van de middelen om oudere werknemers langer te laten doorwerken.

• 'Doe eens wat aan je duurzame inzetbaarheid'

  De vergrijzing en het langer doorwerken-beleid bezorgen werkgevers steeds meer grijze haren. Maar liefst 95% van hen verwacht problemen met de duurzame inzetbaarheid van de eigen werknemers.

• Jongeren solliciteren anders dan ouderen

  Jongere werklozen solliciteren anders dan ouderen. Dat blijkt uit cijfers over 2011 die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) vandaag heeft gepubliceerd.

• UWV nog onwennig met sollicitatiegame

  UWV heeft een online sollicitatiegame geintroduceert, waarmee de organisatie jongeren het solliciteren wil bijbrengen.

• Nieuw HR-jargon: Startersbeurs

  De startersbeurs is een nieuwe, laagdrempelige manier om jongeren tot 27 jaar werkervaring te laten opdoen. Het initiatief hier is genomen door Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt van de Universiteit Tilburg en jongerenvakbonden FNV Jong en de CNV Jongeren.

• 'Inclusief ondernemen' geeft iedereen een kans op de arbeidsmarkt

  70 werkgevers hebben 'De Normaalste Zaak' opgericht, een netwerk van MKB-werkgevers en grote bedrijven dat ernaar streeft dat "iedereen de kans krijgt om naar vermogen deel te nemen aan de arbeidsmarkt".

• Het Nieuwe Werken: Zonder generatie X gaat het niet

  Elke generatie op de werkvloer heeft andere wensen voor haar werkplek. Volgens een white paper van het Facility Management Magazine heeft dat gevolgen voor de manier waarop bedrijven Het Nieuwe Werken moeten invoeren. Opvallend hierbij: géén van de generaties zou uit zichzelf snel voor Het Nieuwe Werken kiezen.

• Zonder smartphones en tablets mist HR nieuwe werknemers

  Zonder smartphones, tablets, sociale media en moderne ICT-toepassingen om samen te werken, missen werkgevers de aansluiting met de nieuwe generatie medewerkers. HR-dienstverlener ADP denkt zelfs dat zonder deze voorzieningen jonge medewerkers niet te motiveren zijn voor werk of werkgever.

• Mogen werknemers zelf uitmaken hoe ongezond ze leven?

  Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. De gezondheid van de werknemer heeft hierop een belangrijke invloed. Maar hoe ver mag de werkgever gaan met zijn bemoeienis met de leefstijl van de werknemer?

• Jongeren zoeken via sociale media naar ervaringen met werkgever

  "Social media bezig aan sterke opmars op de arbeidsmarkt" schrijft Intelligence Group boven een persbericht naar aanleiding van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek. Deze conclusie is niet verrassend voor wie jongeren voortdurend over hun iPhone of Blackberry gebogen ziet. Maar volgens een ander onderzoek lijkt er iets interessanters aan de hand.

• Werknemers die zelf hun werk inrichten, kunnen langer doorwerken

  Werknemers die invloed hebben op de organisatie van hun eigen werk, verwachten dat zij langer kunnen doorwerken dan medewerkers met minder autonomie in hun werk. Dat blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2011.

• Werknemers die zelf hun werk inrichten, kunnen langer doorwerken

  Werknemers die invloed hebben op de organisatie van hun eigen werk, verwachten dat zij langer kunnen doorwerken dan medewerkers met minder autonomie in hun werk. Dat blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2011.

• TV-tip voor zondag: 'Doen en Laten'

  Het stressvolle bestaan van moderne vrouw is het onderwerp van een driedelige documentaireserie waarvan zondag de eerste aflevering is te zien.

• TV-tip voor zondag: 'Doen en Laten'

  Het stressvolle bestaan van moderne vrouw is het onderwerp van een driedelige documentaireserie waarvan zondag de eerste aflevering is te zien.

• Vraag aan personeel: Hoe kunnen we 50 miljoen op jullie besparen?

  Bank- en verzekeringsconcern SNS Reaal wil 50 miljoen euro besparen op de personeelskosten. Voordat de onderhandelingen over een nieuwe CAO worden gestart, vraagt het bedrijf aan de medewerkers op welke manier het bedrijf het beste kan bezuinigen op de personeelskosten.

• Werkgevers: oudere werknemers liever ontzien dan stimuleren

  Om langer doorwerken mogelijk te maken, blijken werkgevers oudere werknemers vooral te ontzien, bijvoorbeeld door hen extra vrije dagen te geven. Werkgevers maken veel minder gebruik van de mogelijkheden om deze medewerkers te stimuleren via een actief loopbaanbeleid.

• Arbobalans: (bijna) alles wat er te weten valt over werknemers

  Hoeveel uur werkt de Nederlandse werknemer gemiddeld eigenlijk? En bestaat de baan voor het leven nog? De antwoorden op deze en veel andere vragen zijn te vinden in een publicatie waarin TNO veel, heel veel informatie heeft verzameld uit Nederlands en Europees onderzoek. Wie wil weten hoe de Nederlandse werknemer (en hun werkgevers) ervoor staan, mag de Arbobalans niet missen.

• Slechts kwart werknemers heeft invloed op eigen werktijden

  Slechts een kwart van de werknemers heeft op één of andere manier invloed op de eigen werktijden. Werkgevers ontnemen werknemers daarmee een belangrijk instrument om zelf vermoeidheid en stress tegen te gaan.

• Nooit meer offline: zelfs zieke werknemers blijven e-mail checken

  Werknemers zijn nooit meer offline. Ook als ze ziek zijn, blijven ze vaak hun mailbox checken, aldus Engels onderzoek. Maar tegelijkertijd zijn er steeds meer werknemers die er een dagje tussenuit knijpen zonder dat hun leidinggevende het merkt.

• Moderne Werkgever 2012 laat alle werknemers meepraten over CAO

  Volgens werkgeversvereniging AWVN is ING Verzekeren/IM 'de moderne werkgever' van 2012. De verzekeraar won deze nieuwe prijs omdat het bedrijf van de grond af aan een CAO-systeem heeft ontwikkeld, waarbij alle lagen van het personeel zijn betrokken.

• Interne communicatie essentieel zeker in krappe tijden

  Nu onder druk van de economische recessie de lonen achterblijven, moeten werkgevers meer aandacht besteden aan de communicatie met hun personeel. Dit advies komt van CIPD, de Engelse beroepsvereniging voor HR-professionals.

• Werk anno 2011: We hadden het zo mooi samen

  Veel werknemers zien uitdagingen in hun baan. En een meerderheid van de werknemers ervaart autonomie in het werk. Dat blijkt uit 'De sociale staat van Nederland 2011'. Dit rapport van het Sociaal en Cultureel Planbureau dat de trends van de afgelopen jaren in kaart brengt, heeft veel interessant cijfermateriaal over het werk anno 2011. Elk twee jaar brengt het Sociaal en Cultureel Planbureau (CPB) de publicatie 'De sociale staat van Nederland' uit. Op basis van cijfers van verschillende onderzoeksinstituten beschrijft het CBP hoe Nederland ervoor staat. De publicatie geeft een handig overzicht van de trends in het werk. Meer deeltijd- dan voltijdbanen In 2010 had de Nederlandse arbeidsmarkt gemiddeld 7,87 miljoen banen. Sinds 2007 telt Nederland meer deeltijd- dan voltijdbanen. In 2010 is het verschil flink gegroeid: 4,08 miljoen deeltijdbanen tegenover 3,72 miljoen voltijdbanen. Meer ZZP-ers Zelfstandigen (ZZP-ers) maken een steeds groter deel uit van de totale werkzame beroepsbevolking. In 2001 telde Nederland 471.000 ZZP-ers (6% van de werkenden). In 2010 was dit aantal gestegen tot 705.000 (9,5% van de werkenden). Door de economische crisis is de werkgelegenheid voor ZZP-ers flink teruggelopen. Maar dit is nauwelijks zichtbaar in de werkloosheidscijfers. De oorzaak hiervan is dat zij pas als werklozen meetellen als zij minder dan 12 uur per week werken en actief op zoek zijn naar werk. Twee jaar later met pensioen In 2010 was de pensioenleeftijd van mannen gemiddeld 62,8 jaar en van vrouwen 62,5 jaar. Dat is zo'n twee jaar later dan in 2000. Het SCP verklaart dit uit verschillende factoren: minder mogelijkheden om vervroegd uit te treden, het gestegen opleidingsniveau van de werknemers en de toegenomen arbeidsparticipatie van vrouwen. Meer tevreden werknemers In 2010 was 77% van de werknemers tevreden over hun arbeidsomstandigheden. In 2007 was dit percentage iets lager (73%). De helft van de werknemers wordt - naar eigen zeggen - aangemoedigd om na te denken over manieren om het werk beter te doen. Ruim een derde krijgt tijd voor het ontwikkelen van nieuwe ideeën. Ongeveer twee derde kan zelf beslissen hoe en in welke volgorde zij hun werk doen en kan zelf het werktempo bepalen. "Bij een meerderheid van de werknemers is dus sprake van autonomie", aldus het SCP. Meer thuiswerkers In 2009 was 8% van de werknemers thuiswerker. Dat wil zeggen dat zij minimaal een vijfde van hun contracturen vanuit huis werkten. Thuis- en telewerken blijkt overigens vooral een voorrecht te zijn van hoger opgeleiden. Van de hoogopgeleiden is 32% thuis- of telewerker, bij laagopgeleiden geldt dit slechts voor 8,5%. Thuis- of telewerk komt relatief vaak voor bij werknemers vanaf 55 jaar (20%) en juist weinig bij jongeren tot 24 jaar (10%). Er zijn overigens nauwelijks verschillen tussen mannen en vrouwen, tussen wel- en niet-leidinggevenden en tussen medewerkers met een vast of een tijdelijk contract. Wegwaaiende paraplu's We hadden het zo mooi samen, is de teneur van 'De sociale staat van Nederland 2011'. Vanaf nu wordt het alleen maar minder, sombert het SCP. "Donkere wolken boven Nederlandse samenleving", staat er boven het persbericht. En de omslag van het rapport laat wegwaaiende paraplu's zien. Het SCP verwacht dat de Nederlandse bevolking de komende jaren de economische crisis pas echt zal voelen. "De koopkracht van de burgers zal de komende drie jaar dalen. De economische crisis duurt voorlopig voort en zal gevolgen hebben voor de kwaliteit van leven van veel Nederlandse burgers." Maar de echte cijfers daarover lezen we pas over jaren in een volgende 'Sociale staat van Nederland'.

• Helft studenten ziet af van werkgever die sociale media verbiedt

  Jonge professionals en studenten willen tijdens hun werk ongehinderd sociale media gebruiken, liefst met hun eigen mobiele apparaten. Dit vinden zij zo belangrijk dat dit hun keuze voor een werkgever beïnvloedt, soms zelfs meer dan het geboden salaris. Dit blijkt uit een internationaal onderzoek waarvoor ruim 2.800 studenten en jonge professionals zijn ondervraagd in opdracht van IT-leverancier Cisco. Geen sociale media, dan andere werkgever Uit het Cisco Connected World Technology Report blijkt hoeveel belang jongeren hechten aan sociale media. 56% van de ondervraagde studenten zegt geen baan te accepteren bij een bedrijf dat de toegang verbiedt tot sociale media als Hyves en Facebook, of ze zouden een manier zoeken om dit beleid te omzeilen. Daarnaast willen 81% van de studenten straks zelf bepalen welk mobiele apparaten zij voor hun werk gebruiken. Door bijvoorbeeld zelf een apparaat te kopen via het bedrijfsbudget of door eigen apparaten mee te kunnen nemen naar het werk (BYOD, Bring Your Own Device). Thuiswerken Uit het Cisco-onderzoek blijkt verder dat jonge werknemers steeds meer flexibiliteit verwachten bij het werk. Voor 29% van de jonge professionals heeft de mogelijkheid om op afstand te werken invloed op hun keuze om bij een bedrijf te (blijven) werken. 70% van de studenten vindt het niet nodig om regelmatig op kantoor aanwezig te zijn, behalve voor belangrijke afspraken. Eén op de vier meent zelfs productiever te zijn wanneer ze thuis of op afstand kunnen werken. Ook een meerderheid van de ondervraagde werknemers (69%) ziet geen noodzaak om regelmatig naar kantoor te gaan. In het onderzoek van 2010 was dit percentage nog 60%. Cisco concludeert hieruit dat de nieuwe generatie meer belang hecht aan flexibel werken. Liever lager salaris dan minder flexibiliteit Jongeren vinden dit soort wensen zo belangrijk dat een grote minderheid bereid is hiervoor genoegen te nemen met minder salaris. 40% van de studenten en 45% van de jonge professionals willen een baan accepteren met een lager salaris, mits ze daarbij méér vrijheid hebben om sociale media te gebruiken, om zelf hun apparatuur te kiezen en mits ze meer flexibiliteit hebben in waar en wanneer ze werken. Een onderzoek als dit van Cisco zet niet alleen Het Nieuwe Werken nadrukkelijk op de agenda van de werkgever, maar maakt ook duidelijk welk belang HR- en recruitment-professionals hebben om zich te bemoeien met het ICT-beleid van hun organisatie.

• Werkgevers ontdekken de voordelen van autisten

  Het ontbreekt hen doorgaans aan sociale en communicatieve vaardigheden, maar toch ontdekken steeds meer werkgevers de voordelen van autisten. Enkele jaren geleden was er in Nederland slechts één bedrijf dat de sterke kanten van autistische werknemers zag en hen een opleiding bood. Detacheringsbureau voor autisten Een artikel in het Financieel Dagblad van dit weekend maakt duidelijk dat dit is veranderd. Steeds meer werkgevers ontdekken dat ze profijt kunnen hebben van autisten. Er bestaan inmiddels zelfs gespecialiseerde bureaus die voor specifieke werkzaamheden autistische werknemers leveren: AutiTalent (een detacheringsbureau gespecialiseerd in de digitalisering van dossiers) en Specialisterren (een softwaretestbureau). Foutloos te werk Wat maakt autisten zo aantrekkelijk voor werkgevers? Omgaan met collega's en klanten is weliswaar géén sterke kant van autisten. Maar daar tegenover staat dat "ze sterk zijn in analyseren, foutloos te werk gaan en een prima geheugen hebben", aldus klinisch psycholoog Annelies Spek in het FD. "Van mensen zonder autisme is bekend dat ze gemiddeld drie uur per week op hun werk internetten, chatten of privé-mail versturen. Iemand met autisme heeft daar absoluut geen behoefte aan." Loyale werknemer In het FD komt ook Carlo Post aan het woord, een werknemer die zelf een vorm van autisme heeft. Hij ziet nog een ander voordeel. "Geen loyalere werknemer dan een autistische werknemer. We houden namelijk niet van verandering. Dat brengt onrust met zich mee. Werkgevers die rekening houden met hun autistische medewerkers hoeven dus niet snel op zoek te gaan naar een ander." In de LinkedIn-groep Autisme Ten Top is meer informatie te vinden over autistische werknemers en de arbeidsmarkt.

• Thuiswerken mag straks ook in het internetcafé

  De huidige regels rond arbeidsomstandigheden en arbeidstijden "bevatten nauwelijks belemmeringen" voor Het Nieuwe Werken. Dat schrijft staatssecretaris Paul de Krom in een brief aan de Tweede Kamer. Sommige werkgevers zijn niet dol op thuiswerken, omdat zij bang zijn dat ze hiermee niet voldoen aan de Arbo-wet en daardoor risico's lopen, bijvoorbeeld op schadeclaims van werknemers als die ziek worden. Regels belemmeren Het Nieuwe Werken niet Op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Universiteit van Amsterdam onderzocht of de huidige regels Het Nieuwe Werken belemmeren. Dat valt erg mee, menen de onderzoekers, werkgevers en werknemers in de Stichting van de Arbeid en de staatssecretaris. Toch wil de staatssecretaris de regels in het Arbobesluit verlichten om Het Nieuwe Werken beter mogelijk te maken. Internetcafé Voor werk dat werknemers thuis doen, is er al een "beperkt arboregime". Maar voor werk dat elders wordt verricht, geldt dat niet. "Dat betekent dat ook als de werknemer arbeid verricht buiten de reguliere arbeidsplaats, bijvoorbeeld in een internetcafé, de werkgever volledig verantwoordelijk is voor de arbeidsomstandigheden", aldus staatssecretaris Paul de Krom. De oplossing hiervoor is simpel. Ook "plaats- en tijdongebonden arbeid op andere plaatsen dan 'in een woning' " valt per 1 juli 2012 onder de definitie van thuiswerk, waardoor ook hiervoor een beperkter arboregime geldt. "Een werkgever hoeft bijvoorbeeld niet meer te regelen dat er noodverlichting is als je in de tuin werkt of oordoppen te regelen als je in een stationshal werkt", is de toelichting op rijksoverheid.nl. Registratie werk- en rusttijden Verder wijst de staatssecretaris er nog op dat de Arbeidstijdenwet de werkgever verplicht een "deugdelijke registratie te voeren van de werk- en rusttijden van zijn werknemers". Bij thuis- en telewerken kan de werkgever dit echter niet zelf doen. Maar dat kan volgens de staatssecretaris worden opgelost door de werkgever met zijn werknemers te laten afspreken dat zij zelf "hun werk- en rusttijden registreren, zoals dat nu ook gebeurt in het wegvervoer". Maar worden we blij van deze vondst, van een tachograaf voor thuiswerkers?

• Thuiswerken mag straks ook in het internetcafé

  De huidige regels rond arbeidsomstandigheden en arbeidstijden "bevatten nauwelijks belemmeringen" voor Het Nieuwe Werken. Dat schrijft staatssecretaris Paul de Krom in een brief aan de Tweede Kamer. Sommige werkgevers zijn niet dol op thuiswerken, omdat zij bang zijn dat ze hiermee niet voldoen aan de Arbo-wet en daardoor risico's lopen, bijvoorbeeld op schadeclaims van werknemers als die ziek worden. Regels belemmeren Het Nieuwe Werken niet Op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Universiteit van Amsterdam onderzocht of de huidige regels Het Nieuwe Werken belemmeren. Dat valt erg mee, menen de onderzoekers, werkgevers en werknemers in de Stichting van de Arbeid en de staatssecretaris. Toch wil de staatssecretaris de regels in het Arbobesluit verlichten om Het Nieuwe Werken beter mogelijk te maken. Internetcafé Voor werk dat werknemers thuis doen, is er al een "beperkt arboregime". Maar voor werk dat elders wordt verricht, geldt dat niet. "Dat betekent dat ook als de werknemer arbeid verricht buiten de reguliere arbeidsplaats, bijvoorbeeld in een internetcafé, de werkgever volledig verantwoordelijk is voor de arbeidsomstandigheden", aldus staatssecretaris Paul de Krom. De oplossing hiervoor is simpel. Ook "plaats- en tijdongebonden arbeid op andere plaatsen dan 'in een woning' " valt per 1 juli 2012 onder de definitie van thuiswerk, waardoor ook hiervoor een beperkter arboregime geldt. "Een werkgever hoeft bijvoorbeeld niet meer te regelen dat er noodverlichting is als je in de tuin werkt of oordoppen te regelen als je in een stationshal werkt", is de toelichting op rijksoverheid.nl. Registratie werk- en rusttijden Verder wijst de staatssecretaris er nog op dat de Arbeidstijdenwet de werkgever verplicht een "deugdelijke registratie te voeren van de werk- en rusttijden van zijn werknemers". Bij thuis- en telewerken kan de werkgever dit echter niet zelf doen. Maar dat kan volgens de staatssecretaris worden opgelost door de werkgever met zijn werknemers te laten afspreken dat zij zelf "hun werk- en rusttijden registreren, zoals dat nu ook gebeurt in het wegvervoer". Maar worden we blij van deze vondst, van een tachograaf voor thuiswerkers?