Kennismanagement

Medewerkers, met hun kennis en competenties, zijn voor veel organisaties het grootste kapitaal. De ontwikkeling van medewerkers moet daarom ook bijdragen aan de strategische doelen van de organisatie. Kennismanagement moet daarom aansluiten op organisatie- en talentontwikkeling, veranderingsprocessen en personeelsplanning.

• Onderzoek toont aan: hogere productiviteit door HR-beleid en leiderschap

  Goed management en gericht HR-beleid zorgen voor een hogere arbeidsproductiviteit, blijkt uit een omvangrijk onderzoek bij duizenden bedrijven in binnen- en buitenland. Effectief people management is belangrijker voor de productiviteit van bedrijven, dan arbeidswetgeving of culturele omstandigheden. En een krachtig menselijk kapitaal in bedrijven, draagt daar ook positief aan bij. Daarmee is het belang aangetoond van een strategische benadering van HRM voor het behalen van concurrentievoordeel en het verbeteren van bedrijfsprestaties.

• Opleidingsplan, model

  Een opleidingsplan vertaalt het organisatiebeleid naar concrete opleidingsactiviteiten. U kunt het Model Opleidingsplan downloaden en aanvullen. De voorbeeld-tekst helpt u op weg.

  

  Model opleidingsplan met tekstvoorbeeld

• Datagedreven aanpak sleutel tot vitale en veerkrachtige medewerkers

  Vitale en veerkrachtige medewerkers dragen bij aan succesvolle organisaties. Door te werken vanuit een gezondheids- en vitaliteitsbeleid wordt een duurzame gedragsverandering bereikt waardoor medewerkers gezonder, vitaler en productiever door het leven gaan. De uitdaging hierbij is dat de medewerker wel de toegevoegde waarde voor zichzelf moet zien. Voor werkgevers is dit een kans om met data direct iemand te helpen met de verzamelde uitkomsten.

• Slechts één vijfde Nederlandse bedrijven laat HR-taken buiten de deur doen

  Door de coronacrisis zijn HR-afdelingen meer gaan nadenken over hun eigen activiteiten. Een deel denkt aan het (verder) outsourcen van HR-taken, terwijl bij andere bedrijven de HR-taken juist meer intern worden herverdeeld onder de eigen HR-professionals. In Nederland denkt slechts 21 procent van de bedrijven aan het uitbesteden van HR-taken. Persoonlijk contact en HR-advies en houden bedrijven meestal binnenshuis.

• Goede manager zorgt ervoor dat gelukkige medewerkers graag blijven

  Organisaties kunnen met goed management personeel binnen de deur houden. Want een goede manager is van cruciaal belang voor het werkgeluk van medewerkers. Bijna een derde bestempelt hun huidige manager als ideale manager. En voor 20 procent is hun manager de belangrijkste reden om bij de huidige werkgever te blijven.

• Opleidingsplan, checklist

  Door de vragen in deze checklist te beantwoorden, krijgt u een goede basis voor het opstellen van uw opleidingsplan.

  

  Checklist Opleidingsplan

• Vergaderen en e-mail kosten veel tijd, maar collega’s leiden ook af

  De productiviteit op het werk kan flink onder druk komen te staan door telefoontjes, mailtjes en eindeloze vergaderingen. Maar een derde van de medewerkers wordt daarnaast ook nog eens één tot vijf keer op een dag gestoord door collega’s. Een kwart wordt zes tot tien keer per dag gestoord en 21 procent zelfs meer dan tien keer.

• Eén dag per week iets anders doen, om meer te innoveren

  Wat zou je doen met één werkdag in de week, waarin je de vrijheid krijgt om totaal iets anders te doen dan regulier werk? Persoonlijke ontwikkeling blijkt favoriet op zo’n vrijgestelde dag, maar er zijn ook medewerkers die te veel werk hebben om die vrijheid in te vullen.

• Automatisering kost wel banen, maar veel minder dan gedacht

  De typiste, de baliemedewerker en de postbezorger. Het zijn beroepen die door automatisering verdwenen zijn, of over een aantal jaar misschien niet meer zullen bestaan. Maar wie vreest dat computers en robots alle banen overnemen, kan opgelucht ademhalen. Want in de praktijk blijkt vijf jaar na een groot automatiseringstraject, ‘slechts’ 8 procent van de werknemers verdwenen.

• Studiekostenvergoeding, model aanvraagformulier en overeenkomst

  Organisaties stimuleren de ontwikkeling van hun medewerkers en vergoeden veelal gemaakte studiekosten. Daar horen goede afspraken bij. Deze voorbeeldregeling met een aanvraagformulier en een studiekostenovereenkomst, helpen u daarbij. Sinds augustus 2022 moet u wel rekening houden met enkele aanpassingen.

  

  Regeling vergoeding studiekosten (per 1 augustus 2022) +2

• 16 HR-trends voor 2019: HR zoekt uitweg in onrustige tijden

  2019 wordt een onrustig jaar waarin ook bedrijven onder druk komen te staan. Ze krijgen te maken met een groeiende maatschappelijke kritiek. Bovendien hebben steeds meer werkgevers moeite om vakbekwaam personeel aan te trekken. Personeelslog ziet voor 2019 zestien trends die ervoor zorgen dat HR-professionals hun mouwen mogen opstropen. In deze onrustige tijden kunnen zij veel voor hun werkgevers betekenen. Gezien de krapte op de arbeidsmarkt kan HR met brede, goed werkgeverschap-programma’s opeens rekenen op een welwillend onthaal in de directiekamers.

• Update 2018: 98 netwerken voor HR en recruitment

  Er zijn nog steeds actieve online netwerken voor HR en recruitment, maar het worden er wel minder. De meeste zijn te vinden op LinkedIn en Facebook, want Google Plus heeft bijna niets meer te bieden voor HR. En in de groepen van online netwerk HRbase is zo weinig activiteit dat deze zijn geschrapt uit het Personeelslog-overzicht Nederlandstalige online HR-netwerken.

• Update 2017: 102 online netwerken voor HR en recruitment

  Het aantal online netwerken voor recruitment- en HR-professionals begint te dalen. De meeste HR-netwerken hebben inmiddels gekozen voor LinkedIn en Facebook als thuisbasis. Voor het tiende jaar heeft Personeelslog een overzicht gemaakt van Nederlandstalige online HR-netwerken.

• Opleidingsplan, inleiding

  Hier vindt u de bouwstenen die u kunt gebruiken voor het opstellen van een doeltreffend opleidingsplan overzicht in beeld gebracht. U gebruikt deze samen met de checklist opleidingsplan en het model opleidingsplan in HR Tools & Extra's.

  

  Onderdelen Opleidingsplan

• 'Informele communicatie heeft méér impact binnen organisaties'

  Of het nou om het praatje bij het koffieapparaat gaat of om berichtjes via Whatsapp, informele communicatie wordt steeds belangrijker binnen organisaties. Dat blijkt uit een onderzoek onder interne communicatieprofessionals.

• Zomer-update 2015: 120 HR-apps voor info, leren, netwerken en administratie

  Steeds meer handige HR-toepassingen hebben een app voor smartphone en tablet. Personeelslog zet bijna 120 HR-apps op een rij, die niet alleen informatie en vacatures bieden, maar ook die het netto salaris uitrekenen, het lawaai op de werkplek meten of die werknemers in staat stellen te mediteren, te leren of hun werkadministratie bij te houden.

• Update 2015: 100 online netwerken voor HR en recruitment

  Het aantal online netwerken voor recruitment- en HR-professionals stabiliseert. Steeds meer online netwerken kiezen voor Facebook als thuisbasis. Voor het achtste jaar heeft Personeelslog een overzicht gemaakt van 101 Nederlandstalige online HR-netwerken.

• Opleidingsbeleid, strategisch plan

  Strategisch opleidingsbeleid sluit aan op organisatie- en talentontwikkeling, op veranderingsprocessen en personeelsplanning. Het wordt geconcretiseerd in een opleidingsplan, dat u ook in HR Tools & extra’s vindt.

  

  Strategisch opleidingsbeleid

• Facebook: gevaar voor loopbaan?

  Misdragingen op sociale media vormen inmiddels 10% van de ontslagen op staande voet. Dat is tenminste de praktijk van DAS, één van de grootste juridische dienstverleners in Nederland. Vooral ongezoute meningen op Facebook leiden tot ontslag. Ondertussen neemt Facebook zelf geen genoegen meer met een bijrol op het werk. In de concurrentiestrijd met LinkedIn en Yammer wil Facebook nu ook hèt communicatiemiddel worden op kantoor.

• Ook zoveel gemaild op deze Europese E-mailloze Vrijdag?

  Vanochtend ook al zoveel e-mail gelezen of - nog erger - verstuurd? Weet je dan niet dat het vandaag Europese E-mailloze Vrijdag is? Het is al weer voor het zevende jaar dat Europese werkgevers en werknemers worden opgeroepen om vandaag niet of in ieder geval zo min mogelijk mails te schrijven en te lezen. E-mail houdt ons van onze werk, is de stelling van communicatieadviseur Gunnar Michielssen. Hij deed een onderzoek onder 400 professionele mailgebruikers. Daaruit bleek dat 30% van de werknemers minstens drie uur van de werkdag kwijt is aan het lezen, schrijven of zoeken van e-mails. MIS NIKS: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief Informatieverslaving Michielssen signaleert een informatieverslaving, die deze Belgische adviseur omschrijft als "de psychologische nood om voortdurend nieuwe informatie te checken". Volgens hem checkt 80% van de smartphone-bezitters zijn werkmail al voordat ze op hun werk zijn. Met het alsmaar checken van de mail, ervaren werknemers zoveel onderbrekingen in hun werk dat ze nauwelijks nog aan hun klussen toekomen. "Als we de werkplek in ere willen herstellen, is een grondige mentaliteitswijziging absoluut noodzakelijk", aldus Michielssen. Deelname aan E-mailloze Vrijdag ziet hij als een belangrijke eerste stap. We Quit Mail? In Nederland trok het 'We Quit Mail'-initiatief dit voorjaar de nodige aandacht. Maar is stoppen of minderen met mail wel de echte oplossing? Wie nu al moeite heeft om mailtjes met afspraken terug te vinden, zal er de afgelopen jaren niet vrolijker op zijn geworden. Er zijn inmiddels zoveel verschillende alternatieven voor e-mail dat het vinden van informatie er alleen maar ingewikkelder op is geworden. Niet alleen de mailbox moet worden gecheckt, maar ook de vele berichten die binnenkomen via LinkedIn, Facebook, Yammer, SMS, Whatsapp, Telegram enzovoort. Veel werknemers redden dat niet binnen drie uur per dag, die Michielssen nu al problematiseert. Recht op onbereikbaarheid Landen als Duitsland en Frankrijk zien mail niet zozeer als het probleem. Zij pakken gericht de stress aan die wordt veroorzaakt doordat werknemers buiten hun werktijden worden lastig gevallen met berichten van het werk; ongeacht het communicatiemiddel. Een bedrijf als het Duitse BMW heeft daarom een recht op onbereikbaarheid ingevoerd. Maar ook dit blijkt niet zo makkelijk, al was het maar omdat er veel uitzonderingen nodig zullen zijn. Gewoon wennen Mail, Facebook, Whatsapp. We zullen er gewoon mee leren omgaan. Jaren geleden maakten we ons zorgen over de uren die mensen voor de TV hingen. Het aantal uren dat de TV aanstaat, is ondertussen alleen maar gestegen, net zoals het aantal kanalen waarnaar we kunnen kijken. Sterker nog: steeds meer mensen pakken er met hun mobieltje of tablet gewoon een tweede of zelfs derde scherm bij. Want TV gebruiken we vooral als bewegend behang, terwijl we blijven communiceren met elkaar. Niet omdat het moet, maar omdat we het willen. Omdat we sociale dieren zijn, ook op ons werk.

• Update: 80 HR-apps voor info, vacatures, leren, arbo en administratie

  Steeds meer handige HR-toepassingen hebben een app voor smartphone en tablet. Personeelslog zet ruim 80 HR-apps op een rij, die niet alleen informatie en vacatures bieden, maar ook die het netto salaris uitrekenen, het lawaai op de werkplek meten of die werknemers in staat stellen te mediteren, te leren of hun werkadministratie bij te houden. Opvallende ontwikkeling: veel vacature-apps van vooral kleine intermediairen zijn het afgelopen jaar gesneuveld. Apps zijn er in allerlei soorten en maten. Niet alle apps zijn geschikt voor alle smartphones/tablets omdat deze op verschillende systemen draaien, zoals Android, Blackberry, iPhone en iPad, Windows. Overigens zijn er steeds meer bedrijven die niet investeren in apps, maar die juist mobiele internetsites ontwikkelen speciaal voor smartphones en tablets. MIS NIKS: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief In onderstaand overzicht is Personeelslog uitgegaan van Nederlands(talig)e apps die interessant kunnen zijn voor werkgevers, HR- en recruitmentprofessionals of kandidaten/werknemers. Informatie Alles over HR (Android) Businesscase Het Nieuwe Werken (Android en iPhone) CareerCity, carrièretest (iPhone) Career en coachingtip (Android, iPhone) Carrière, tips voor loopbaancoaches (Android) CNV Vakmensen voor werknemers in de bouw met CAO-informatie, maar ook met meldingen voor vorstverlet (Android) FNV Bouw met CAO-informatie en weersomstandigheden op bouwlocaties (Android en iPhone) FNV Senioren van gelijknamig magazine (Android) nieuw FNV Workpower met informatie voor jongeren (Android) nieuw Functioneringsgesprek bij de rijksoverheid (Android en iPhone) High Performance Organisaties Leadership Toolbox, gebaseerd op 35 succesfactoren van André de Waal (iPad/iPhone) HR Relevant met HR- en medezeggenschapsnieuws van GITP (Android en iPhone) HR-evolution, rapporten, white papers en tools van Aon Hewitt (iPhone) HR- en salaris-info, van ADP (iPhone) HR-netwerk Vlaamse overheid (Android) Nieuwe wetten van Antwoord voor Bedrijven (Android, iPad en iPhone) Recruiter (Android) Recruitment (Android) Recruiting (Windows) Recruiting Roundtable (iPhone, Windows) Salary checker van recruiterer Robert Walters met salarisinformatie over de salarissen in 25 landen (inclusief Nederland) van 9 vakgebieden waaronder HR (Android) Werk en zwangerschap, app van FNV voor zwangere werkneemsters (Android) nieuw Netwerken Facebook (Android, Blackberry, iPhone) Google+ (Android, iPhone en webapp) LinkedIn (Android, Blackberry, iPhone, Palm, Windows) Twitter (Android, Blackberry, iPad, iPhone, Windows) Yammer (Android, Blackberry, iPhone, Windows) Pensioenen ABP Pensioen (Android) nieuw Kijk op pensioen (Android en iPhone) Pensioenwijzer (Android en iPhone) Mijn Pensioen van BeFrank (Android en iPhone) Personeelsadministratie Met deze apps kunnen werknemers hun werkzaken bijhouden. Cobra Mobile, van CTB Personele Systemen geeft medewerkers en managers die dit eHRM-systeem gebruiken, toegang tot personeelsinformatie en HR taken (iPhone) CoenApp, voor uren- en kilometerregistratie (iPad, iPhone) Connexie, app voor medewerkers van gelijknamige payrollbedrijf die inzicht geeft in loonspecificatie, CAO en waarmee ze vakantiedagen kunnen opnemen (iPhone) De Flex app, ontwikkeld door CTB Flex, hiermee kunnen uitzendbureaus hun uitzendkrachten zich laten inschrijven, urenbriefjes invullen, informatie opvragen over salaris en vakantiedagen (Android, iPhone) FactUren voor urenregistratie en administratie (iPhone) nieuw Flexr voor werknemers om wisselende diensten bij te houden (Android) Mobile HR van Unit4 waarmee werknemers ondermeer hun loonstrook kunnen opvragen en zich kunnen ziek melden (iPhone) nieuw Nanda mobiel online urenoverzicht (Android) Randstad, app voor de flexwerkers die via dit uitzendbureau werken (Android) nieuw Urenreg voor urenregistratie (iPhone) Urenformulier (iPhone) Verzuimapp van Arbodienst GOED (Android en iPhone) Werkbon voor buitendienstmedewerkers (iPhone) nieuw Workaholic op basis van lokatiegegevens worden automatisch uren geteld (Android) nieuw ZZP Admin voor urenregistratie en administratie (iPhone) nieuw Vacatures en recruitment Er is een grote hoeveelheid vacature-apps. Een selectie hieruit met in cursief de vier apps met HR-vacatures. Banen.nl (Android, iPhone) BSP HR-vacatures (Android, iPhone) CareerJet (Android) Consolid voor vacatures in de transport (Android) Headfirst interim opdrachten (Android, iPhone) Indeed (Android) Intermediair inclusief sollicitatie-tips (Android, iPad, iPhone) IT-staffing met projectaanvragen voor ZZP-ers (Android en iPhone) Luke vacatures (Android, iPhone) Monsterboard (Android, iPad, iPhone) Noord-Nederland (Android) OpenHR voor HR- en recruitment-vacatures (Android, iPhone) Otys verschillende apps van gelijknamige leverancier voor recruitmentsoftware (iPhone) Personato (Android, iPhone) Rabo-vacatures (Android, iPhone) Robert Half (Android) RvdB HR-vacatures (Android en iPhone) Stepstone (Android, iPhone) Studentenwerk bijbaan (Android) nieuw Tangram (Android, iPhone) Tempo-Team (iPhone en webapp) Trovit (Android) Randstad (iPhone) Vacaturekrant.nl (Android, iPhone) Vacatures HRM (Android, iPhone) Workoptions (Android) Andere interessante HR-apps Ook voor het maken van berekeningen en om te leren, zijn apps beschikbaar. FNV Decibelmeter, voor meten lawaai op werkplek (Android en iPhone) iMission, gebaseerd De Missie Statement tool van Remco Claassen, helpt bij ontdekken persoonlijke drijfveren en bij formuleren van persoonlijk mission statement (iPhone) Inwerk-app van Appical nieuw Job interview app voor managers (Android) nieuw Kernkwadranten, betaalde app gebaseerd op Daniel Ofmans boek 'Bezieling en Kwaliteit in Organisaties' (Android en iPhone) Mindfullness (iPhone) P-services voor berekening van bruto naar netto-salaris (Android) Preventiecoach Arbo (Android) nieuw Raet netto om te berekenen wat netto van een bruto-salaris overblijft (iPhone) Virtueel Interactie Programma, voor online rollenspelen bijvoorbeeld om een sollicitatiegesprek te oefenen (iPad, iPhone). Kom je interessante, Nederlandse recruitment- of HR-apps tegen? Laat het Personeelslog weten, zodat we dit overzicht up to date kunnen houden.

• Opleidingen, evaluatieformulier

  Dit evaluatieformulier kunt u gebruiken om van deelnemers aan een cursus, opleiding of training te horen welke effect de opleidingsactiviteit heeft gehad. Dit is de basis om te bepalen in hoeverre er toegevoegde waarde was door de opleiding.

  

  Evaluatieformulier opleiding

• Experiment: Week afkicken van e-mail

  Volgende week start een experiment waarbij ruim 500 Nederlanders op e-mail dieet gaan. In de We Quit Mail-week proberen zij hun e-mailgebruik te matigen. De initiatiefnemers zien stoppen met e-mail als het begin met "slimmer samenwerken als gevolg".

• HR gebruikt sociale media weinig voor communicatie met werknemers

  HR zet sociale media vooral in voor recruitment en arbeidsmarkt-communicatie. HR gebruikt deze media weinig voor communicatie met de huidige werknemers. Dat blijkt uit het HR & Social Media-onderzoek

• Interne social media: Vooral hobby van Communicatie en vrijwilligers?

  Een intranet is tegenwoordig niet meer voldoende voor de interne communicatie. Steeds meer organisaties maken gebruik van interne social media, zoals bijvoorbeeld Yammer, om de communicatie tussen werknemers te verbeteren. Nog maar weinig bedrijven slagen erin de volle potentie van deze nieuwe communicatiekanalen te benutten. Dat blijkt uit het onderzoek van adviesbureau Evolve naar de stand van zaken van interne social media.

• Opleiding: checklist voor doelmatiger opleidingsbeleid

  Goed opgeleide medewerkers zijn van vitaal belang voor alle organisaties. Met deze checklist kunt u stappen zetten om uw opleidingsbeleid doelmatiger te maken.

  

  Checklist doelmatiger opleidingsbeleid

• Nieuw HR-jargon: Recht op onbereikbaarheid

  Een beetje slimme werkgever heeft zijn werknemers uitgerust met een smartphone of zelfs met een tablet, zodat zij altijd bereikbaar zijn. Ook 's avonds, ook thuis. Met de moderne ICT kan het werk altijd door. De grenzen tussen werk en het privé-leven zijn hierdoor vervaagd. Kan de werknemer nog wel zijn rust pakken, zijn eigen batterij opladen? In Duitsland hebben ze er wat op gevonden: het recht op onbereikbaarheid.

• Update: ruim 100 online netwerken voor HR en recruitment

  Het aantal online netwerken voor recruitment- en HR-professionals blijft stijgen. De meeste nieuwe online netwerken hebben de weg naar Facebook gevonden. Voor het zevende jaar heeft Personeelslog een overzicht gemaakt van 105 Nederlandstalige online HR-netwerken. LinkedIn is het meest populair onder HR-professionals. Het aantal netwerken op Facebook blijft stijgen, Google Plus blijft hierbij achter. Nieuw in dit overzicht zijn netwerken rondom de plaatjes van Pinterest.

• 12 redenen waarom HR-professionals sociale media inzetten

  Dat sociale media belangrijk zijn voor de recruitment weet de Nederlandse HR-professional wel. Werknemers stimuleren om via sociale media ook extern kennis te delen, is minder vanzelfsprekend. Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group.

• Opleiding: handleiding leren op de werkplek

  De praktijk is vaak de beste leerschool, dus je kunt leren door te werken. Vanuit deze gedachte is training on the job een aantrekkelijke optie. Hier vindt u een korte handleiding en opletpunten.

  

  Handleiding training on the job

• Interne communicatie krijgt minder prioriteit

  Organisaties geven minder prioriteit aan interne communicatie. Ze focussen meer op hun externe communicatie. Dat blijkt uit het trendonderzoek Interne Communicatie 2013.

• Bijna 90 HR-apps voor info, vacatures, mindfullness en administratie

  Steeds meer handige HR-toepassingen hebben een app voor smartphone en tablet. Personeelslog zet bijna 90 HR-apps op een rij, die niet alleen informatie en vacatures bieden, maar ook die het netto salaris uitrekenen, het lawaai op de werkplek meten of die werknemers in staat stellen te mediteren of hun werkadministratie bij te houden.

• Tool ziet tweets waarmee werknemers om ontslag vragen

  Veel werknemers laten hun werkfrustraties de vrije loop op Twitter. Ze realiseren zich daarbij niet dat ze hiermee vragen om ontslag. Om mensen ervan bewust te maken dat iedereen deze tweets kan meelezen, heeft Universiteit van Hannover de 'FireMe!'-tool ontwikkeld.

• Opleiding: verborgen kosten (in-/extern) in kaart brengen

  Om de opbrengsten van een opleiding te meten, is het van belang om alle kosten in kaart te brengen. Dan moeten ook verborgen en minder zichtbare kostenposten worden meegeteld. Met deze checklists kun je de kosten in beeld brengen van zowel in- als externe opleidingsactiviteiten.

  

  Checklist kosten externe opleidingen +1

• HR-trend: Werknemers worden beslissers dankzij sociale media

  Sociale media brengen grote veranderingen op gang binnen bedrijven. Het meepraten, meedenken en zelfs meebeslissen dat werknemers als mondige consumenten gewend zijn, sluipt nu ook de bedrijven binnen. De techniek maakt het mogelijk dat op ongekende schaal medewerkers van hoog tot laag met elkaar praten over de problemen en oplossingen van het bedrijf. Door op deze manier effectief gebruik te maken van alle aanwezige expertise kunnen bedrijven sneller innoveren.

• Afkicken van e-mail: cold turkey stoppen of gewoon minderen?

  Steeds meer mensen zien e-mail als de grootste bedreiging van de productieve werker. Sommige mensen proberen van alles uit om het gebruik van e-mail te beperken. Anderen zijn radicaler. Zij stoppen van de ene op de andere dag met e-mail.

• Sociaal intranet maakt organisatie 'leniger, efficiënter en leuker'

  Organisaties die een sociaal intranet hebben, boeken betere resultaten dan andere. Want medewerkers zijn beter op de hoogte, tevredener en voelen zich meer verbonden met elkaar en de organisatie. De innovatiekracht en lenigheid van de organisatie is groter en de dienstverlening naar de buitenwereld verbetert. Dat is tenminste de mening van ruim 50 Nederlandse intranetmanagers die aan het woord komen in een onderzoek. Maar niet elke organisatie blijkt even veel te profiteren van zo'n sociaal intranet.

• Kennismanagement: talent werven of zelf ontwikkelen?

  De HR-afdeling moet ervoor zorg dragen, dat de juiste mensen op de juiste plek beschikbaar komen. Niet te veel, niet te weinig, en met de juiste kwalificaties.

• Update: 90 online netwerken voor recruitment en HR

  Na een snelle stijging van enkele jaren stabiliseert het aantal online netwerken voor recruitment- en HR-professionals. Voor het zesde jaar heeft Personeelslog een overzicht gemaakt van de belangrijkste Nederlandstalige online HR-netwerken.

• 9 nieuwe HR-communities in Google+

  Sinds een week kent Google+, het sociaal netwerk van Google, de mogelijkheid om in groepen te communiceren. In korte tijd zijn er negen Nederlandstalige HR-communities ontstaan. Een overzicht.